Изпълнителният комитет на EFFAT се обединява, за да премахне разликата в заплащането между половете

Днес отбелязваме Международния ден на жената. По този специален повод Изпълнителният комитет на EFFAT се ангажира да се бори за бързо прилагане на Директивата за прозрачност на заплащането и за по-прогресивно законодателство на национално ниво.

- пола разлика в заплащането в ЕС е намалял само с 1% през последните осем години, като в момента възлиза на 14.1%. Жените в ЕС печелят средно почти 15% по-малко на час от мъжете, въпреки висшето си образование. Това допринася за бедността на работещите жени и по-ниските пенсии.

Разликата в заплащането на жените и мъжете трудно може да бъде преодоляна, докато има свръхпредставяне на жени в нископлатени сектори, неравномерно разпределение на неплатената работа като грижи и домакински задачи; докато изборът на кариера се влияе от семейните отговорности и прозрачността на заплащането остава отсъстваща

Доказателствата, докладвани от филиалите на EFFAT, показват, че жените в секторите на EFFAT често получават най-нископлатените работни места, получават по-малко възможности за напредване в кариерата си и се сблъскват с дискриминация и сексизъм на работното място.

Домашната работа например е една от най-нископлатените и най-уязвимите професии на пазара на труда, като домашните работници нямат основни права като фиксирано работно време и са изправени пред условия, които надхвърлят експлоатацията. Причините за тази празнина са няколко. Жените най-често поемат работа на непълен работен ден поради семейни задължения. Лесно се оказва, че има по-малко и по-малко платени жени на по-високи позиции, ниски нива на квалификация, неформалност, липса на колективно представителство, липса на сила за договаряне и уязвим социален статус.

Suzanne Drӓther, председател на Комитета на жените EFFAT, каза: „EFFAT е убедена, че споразумението, постигнато от институцията на ЕС относно Директива за прозрачност на плащанията е добра стъпка напред към увеличаване на равенството между половете. Новата директива ще предостави допълнителни инструменти за справяне с дискриминацията при заплащането и ще помогне за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС“.

Съгласно основните разпоредби на директивата:

  • От работодателите ще се изисква да предоставят информация за първоначалните нива на заплащане преди интервюто за наемане на работа.
  • Работодателите няма да имат право да питат кандидатите за предишната им история на възнагражденията.
  • Служителите ще имат право да изискват информация от своя работодател относно техните индивидуални нива на заплащане и средни нива на заплащане, разделени по пол, за категории работници, които извършват една и съща работа или работа с еднаква стойност.
  • Право на пълно обезщетение, т.е. пълно възстановяване на закъснели заплати, бонуси или плащания в натура, които е трябвало да бъдат изплатени, ако не е настъпила дискриминация, включително лихва за забавено плащане.
  • Работодателите със 100 или повече служители ще бъдат задължени да публикуват информация за разликата в заплащането на жените и мъжете, работещи в тяхната компания.
  • Когато справката за заплащането разкрие разлика в заплащането на жените и мъжете от поне 5%, от работодателите ще се изисква да извършат оценка на заплащането в сътрудничество с представителите на работниците.
  • Когато работодателят не е изпълнил задълженията си за прозрачност, работодателят, а не работникът, е този, който трябва да докаже, че не е имало дискриминация в заплащането.

Държавите членки ще трябва да въведат санкции, ако принципът за равно заплащане не се спазва, докато работниците ще имат право на обезщетение, ако компаниите не спазват задълженията за равно заплащане.

След това държавите-членки ще разполагат с три години, за да транспонират изискванията за прозрачност на заплащането в националното си законодателство.

В съответствие с целите на EFFAT за укрепване на равенството между половете, EFFAT получи финансиране за нов проект на ЕС за укрепване на равенството между половете в секторите селско стопанство, храни и напитки, туризъм и домашна работа. EFFAT ще събира, обменя и разбира по-добре текущата ситуация по отношение на разликата в заплащането на жените и мъжете, баланса между професионалния и личния живот и насилието, основано на пола, в секторите на EFFAT с оглед на разработването на синдикални искания, стратегии и насоки за колективно договаряне.

EFFAT се стреми към равноправно, плуралистично общество, в което принципът на равенство между половете е ключов момент. Закриването на заплащането, съобразено с равенството между половете, в EFFAT и във всички сектори остава ключов приоритет заедно с подкрепящите членове, за да стане това реалност.

На Международния ден на жената EFFAT също се присъединява към инициативата на ETUC „Безопасни през целия път“, изисквайки всички жени да се приберат безопасно вкъщи от работа, кампания първоначално стартиран от работници в сектора на хотелиерството от Unite в Обединеното кралство.

#IWD2023

Следвайте ни

Прочетете последния ни бюлетин

Кампании


Събития