Tento Mezinárodní den žen EFFAT vítá strategii Evropské komise pro rovnost žen a mužů 2020–2025. Uvolněný začátkem tohoto týdne strategie odráží několik klíčových dlouhodobých požadavků EFFAT v oblasti genderové rovnosti na pracovišti, včetně boje proti sexuálnímu obtěžování, zajištění rovného odměňování a mainstreamingu genderových politik a diskurzu.
EFFAT již mnoho let vyzývá příslušné úřady, aby se zabývaly rozšířeným sexuálním obtěžováním a násilím, a to i na pracovišti - a minulý rok zveřejnil své doporučení nulové tolerance pro odbory. Podle tiskové zprávy Komise, která doprovází zahájení její strategie, se 33% žen v EU stalo obětí fyzického a / nebo sexuálního násilí a 55% zažilo sexuální obtěžování. Jedná se o statistiku hanby. Přestože je EFFAT v minulých časech na seriózní jednání, s potěšením vidí, že předsedkyně Komise von der Leyen výslovně staví na závazku ve svých politických pokynech Unie rovnosti.
EFFAT z celého srdce věří, že žádný pracovník by neměl chodit do práce v strachu z násilí nebo obtěžování. Proto v listopadu 2019 EFFAT napsal spolu s dalšími 50 dalšími odborovými svazy kloub dopis prezidentu von der Leyenovi, který nabízí podporu v boji proti sexuálnímu obtěžování a násilí na ženách a naléhá na opatření k usnadnění řádného provádění Istanbulské úmluvy ve všech členských státech a plné ratifikace Úmluvy MOP C190.
EFFAT dále vítá další závazky Komise k řešení rozdílu v odměňování žen a mužů, včetně závazku zavázat opatření na transparentnost odměňování do konce roku 2020. EFFAT obhajuje - a účastnit se v veřejná demonstrace vedená EOK mimo budovu Komise, která požaduje - směrnici o transparentnosti odměňování žen a mužů a bude i nadále tlačit Komisi, aby tento přístup přijala. EFFAT, představující odvětví s rozdílem v odměňování žen a mužů až 29%, s četnými dopady na ženy po celou dobu jejich pracovního života, které přináší, se nebude vyhýbat naléhání na řešení této otázky při každé dostupné příležitosti.
Nakonec EFFAT s potěšením vidí, že Komise hovoří o potřebě „začlenění hlediska rovnosti žen a mužů do všech politik EU“. EFFAT podporuje gender mainstreaming po celá léta ve všech oblastech politiky EFFAT, a bude tak činit i nadále v rámci svých ambicí modernizovat odborové hnutí a přijímat další ženy a odborové svazy žen. Na základě tohoto závazku bude EFFAT rozvíjet novou, silnou politiku v oblasti rovnosti žen a mužů, učit se od přidružených společností a poskytovat jim pokyny týkající se strategií zvyšování povědomí a rovněž určovat klíčové požadavky kolektivního vyjednávání. EFFAT se zájmem očekává od Komise další důkazy o svém závazku ohledně gender mainstreamingu.
EFFAT se také snaží zintenzívnit konverzaci kolem rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zkrácení pracovní doby bez snížení platů. Za tímto účelem výkonný výbor EFFAT, který se konal ve dnech 3. – 4. Března v Bruselu, vyzval vedoucí odborové politiky odborů EOK Juliane Bir, aby přednesl představu o směrnici o sladění pracovního a soukromého života; členové byli schopni diskutovat o EOK transpoziční sada nástrojů a důležitost jít ještě dále, než jsou ustanovení směrnice.
Na Mezinárodní den žen se EFFAT rovněž připojí k ETUC v roce XNUMX nutnost opatrnosti v souvislosti s umělou inteligencí vzhledem k jejímu vážnému potenciálu posílit stávající genderové rozdíly a stereotypy na pracovišti i mimo něj.
EFFAT se dnes a každý den spojuje s odborovými organizacemi v celé Evropě a ve světě při prosazování příspěvku pracujících žen a obnovuje svůj závazek bojovat za rovné příležitosti, nediskriminaci, stejnou odměnu a ukončení sexuálního násilí a obtěžování na pracovišti.
