Rodiče v sedmi členských státech EU začnou využívat nových práv na placenou dovolenou, pokud národní vlády řádně provedou směrnici o sladění pracovního a soukromého života, ukazuje nová analýza ETUC.
Otcové v Itálii, Chorvatsku a na Slovensku se chystají dostávat placenou otcovskou dovolenou kolem narození dítěte poprvé podle směrnice přijaté Evropskou radou v červnu.
Právní předpisy, které bojuje za EOK, rovněž zdvojnásobí délku placené otcovské dovolené v České republice, Nizozemsku, Portugalsku a Rumunsku.
Když však tato práva vstoupí v platnost a kolik peněz nyní dostanou rodiče, záleží na národních vládách.
Zástupce generálního tajemníka EOK Esther Lynch řekl:
„Vlády jednotlivých států nemají žádnou omluvu, že by mohly ztrácet čas zavedením těchto nových práv pro rodiče, a měly by překročit minimální úrovně stanovené směrnicí, aby se zajistilo, že tato práva budou využívána a že nebudou existovat pouze na papíře. Skutečná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem bude dobrá pro rodiny a pro ekonomiku. “
Nová směrnice stanoví, že otcové by měli mít možnost čerpat alespoň 10 pracovních dnů otcovské dovolené kompenzované alespoň na úrovni nemocenského. Pouze polovina členských států EU však nabízí nemocenské, což odpovídá dvěma třetinám běžného platu.
Pokud je otcovská dovolená placena na minimální úrovni, existují důkazy, že mnoho otců jednoduše nebude moci využít svých práv.
Směrnice rovněž stanoví:
- Rodičovská dovolená: Individuální právo na rodičovskou dovolenou na 4 měsíce, z nichž 2 měsíce jsou nepřevoditelné mezi rodiči a jsou placeny.
- Dovolená pečovatelů: Nový koncept na úrovni EU pro pracovníky pečující o příbuzné, kteří potřebují péči nebo podporu z vážných zdravotních důvodů. Pečovatelé budou moci trvat 5 pracovních dnů ročně.
- Flexibilní pracovní ujednání: právo rodičů požádat o tato ujednání bylo rozšířeno o pracující pečovatele.
Analýza EOK, které země budou těžit ze směrnice o sladění pracovního a soukromého života, je obsažena v nové sadě nástrojů, která má pomoci jejím přidruženým subjektům lobovat za úplné provedení přímého na vnitrostátní úrovni.
Lhůta pro provedení směrnice v členských státech je červen 2022, ale EOK bude se svými přidruženými subjekty usilovat o rychlejší přijetí práv a vlády, aby překročily stanovené minimální normy.
Kompletní sadu nástrojů pro vyvážení pracovního a soukromého života najdete zde: https://www.etuc.org/en/publication/rebalance-trade-unions-strategies-and-good-practices-promote-work-life-balance
