Dne 18. května 2020 podala mezinárodní koalice odborových svazů EFFAT, Mezinárodní unie potravinářských pracovníků (IUF), União Geral dos Trabalhadores (Brazílie) a Mezinárodní unie zaměstnaneckých služeb (USA a Kanada) laskavá stížnost vycházející z systematického sexuálního obtěžování v restauracích McDonald's po celém světě.
Stížnost doručená nizozemskému národnímu kontaktnímu místu (NCP) odpovědnému za dodržování pokynů Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) pro nadnárodní podniky stanoví neúspěchy globálního managementu společnosti McDonald při řešení nekontrolovaného sexuálního obtěžování a násilí na základě pohlaví. ve svých restauracích v Austrálii, Brazílii, Chile, Kolumbii, Francii, Velké Británii a Spojených státech. Je to vůbec první stížnost podaná OECD, aby se zaměřila na systematické sexuální obtěžování v nadnárodní společnosti.
Stížnost podrobně popisuje vzorec sexuálního obtěžování a násilí na základě pohlaví v McDonald's v sedmi zemích, počínaje ohavným komentářem až po fyzický útok na společnost, která nepodnikla žádná účinná opatření k nápravě nebo zastavení porušování. To zahrnuje:
- Desítky případů ve Spojených státech, v nichž pracovníci ve věku 16 let obvinili supervizory ze závažného pochybení, včetně pokusu o znásilnění, neslušné odhalení, tápání a sexuální nabídky. Ženy uvedly, že byly ignorovány, zesměšňovány nebo potrestány, když to nahlásily. Někteří zkrátili hodiny a jiní byli vyhozen.
- V prosinci 2019 brazilský státní zástupce našel „závažné náznaky praktikování morálního obtěžování, sexuálního obtěžování a diskriminace“ u 23 stížností pracovníků McDonald's po celé zemi. Stížnosti zahrnovaly nežádoucí dotyk, slovní posměšky a další pochybení ze strany nadřízených.
- Mezi jinými případy ve Francii instaloval manažer McDonald's v šatně žen kameru mobilního telefonu a tajně natáčel mladé ženy, jak si vyměňují oblečení.
„Násilí a obtěžování na základě pohlaví je součástí McDonaldovy kultury,“ tvrdí stížnost. "A 'násilí' je správné slovo: tápání, dotyk, nucené líbání a další formy nežádoucího tělesného kontaktu jsou formou sexuálního napadení, které narušuje fyzickou integritu oběti."
Tato akce byla ohlášena na tiskové výzvě s generálním tajemníkem EFFAT, Kristjanem Bragasonem, spolu se Sue Longleyovou, generálním tajemníkem IUF, Ricardem Patahem, prezidentem União Geral dos Trabalhadores (Brazílie), Jameliou Fairleyovou, pracovníkem McDonald z Floridy v USA, a mezinárodní odborník v oblasti pracovního práva Lance Compa.
"McDonald's je už dávno v minulosti," řekl Kristjan Bragason; „Pracovníci na celém světě nám už roky říkají o rozšířeném sexuálním obtěžování ve společnosti - ale přes povzbuzení McDonald's tento problém zcela nedokázala vyřešit.
„Tato stížnost, která ještě více osvětluje nekontrolované obtěžování v její firemní kultuře, je dalším velkým krokem v rámci celosvětového hnutí FastFoodGlobal, které zmocňuje a podporuje pracovníky v boji za spravedlivé odměny a slušné pracovní podmínky ve svém odvětví.“
EFFAT a další odbory podávající stížnost tvrdí, že neúspěch McDonaldu řešit krizi sexuálního obtěžování ve svých obchodech porušuje požadavek OECD na podnikovou due diligence, aby zajistil dodržování lidských práv zaměstnanců, včetně ochrany před násilím na základě pohlaví a obtěžování na pracovišti. Tyto pokyny zahrnují hlavní mezinárodní nástroje v oblasti lidských práv, včetně smluv OSN o občanských a politických právech a hospodářských, sociálních a kulturních právech, která obsahují záruky nediskriminace a ochrany zdraví a bezpečnosti při práci.
Konkrétně, reakce McDonalda na obtěžování a násilí na základě pohlaví - definované jeho odmítnutím odpovědnosti za zneužívající chování v franšízových obchodech - porušuje ustanovení pokynů OECD, která jasně ukazují, že korporace se nemohou schovávat za franšízová opatření, pokud jde o jejich řešení problémy, podle stížnosti.
Tvrdí také, že společnost ignorovala pokyny OECD tím, že odmítla zaměstnat pracovníky a jejich zástupce, aby ve svých obchodech řešili sexuální obtěžování a obtěžování na základě pohlaví.
Stížnost dále uvádí dvě významné investiční banky s 1.7 miliardami dolarů v podnicích v McDonald's, APG Asset Management v Nizozemsku a Norges Bank v Norsku - druhá je osmým největším investorem v hamburgerském gigantu. Pokyny OECD vyžadují, aby institucionální akcionáři ve společnostech prováděli náležitou péči, aby zajistili odpovědné obchodní chování.
„Interní a externí monitorovací systémy APG a Norges Bank by je měly upozornit na rostoucí problém sexuálního obtěžování v kultovní společnosti, v níž měli tito dva institucionální investoři podíl ve výši 1.7 miliard USD,“ tvrdí stížnost.
Při rozhodování o podání stížnosti u příslušných nizozemských orgánů namísto v USA, kde má společnost McDonald's sídlo, stížnost popisuje Nizozemsko jako „nervové centrum“ podnikání společnosti McDonald v Evropě - kde je McDonald's největším rychlým občerstvením na kontinentu s ročním obratem více než 20 miliard USD - a pro klíčové celosvětové operace. Tvrdí, že nizozemské subjekty kontrolují financování, vztahy s franšízy, nemovitosti, komerční služby, logistiku a další funkce, které jsou nedílnou součástí operací společnosti McDonald na kontinentu. Nizozemsko je také domovem jednoho ze dvou institucionálních investorů, kteří se ke stížnosti připojili.
Doufáme, že mediační proces v Nizozemsku by mohl vést k dohodě a vzoru pro operace společnosti McDonald po celém světě. Ve stížnosti organizace usilují o to, aby pracovníci předvedli své vlastní zkušenosti a nápady a pomohli tak formovat politiky boje proti obtěžování a násilí na základě pohlaví. To také odráží EFFAT Doporučení nulové tolerance o sexuálním obtěžování a násilí na pracovišti, zveřejněné na konci roku 2019, jehož akční body EFFAT nadále sleduje na evropské úrovni.
