Die Europäischen Gewerkschaftsföderationen (ETUFs), die zig Millionen Arbeitnehmer in allen Ländern und Sektoren in der EU und darüber hinaus in Europa vertreten, verurteilen den Gesetzesentwurf der britischen Regierung zum Mindestdienst nachdrücklich. Es muss zurückgezogen werden.
Die britische konservative Regierung hat ein Chaos angerichtet, indem sie sich weigerte, mit Arbeitern zu verhandeln. Arbeiter fordern Anerkennung und menschenwürdige Bezahlung und Arbeitsbedingungen und eine Antwort auf die Krise der Lebenshaltungskosten. Anstatt ernsthafte Versuche zu unternehmen, eine Lösung für die aktuellen Streitigkeiten über Bezahlung und Personalausstattung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst auszuhandeln, bringt die konservative Regierung ein neues Gesetz durch, das Mindestdienstniveaus für Beschäftigte im öffentlichen Verkehr, im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, bei der Feuerwehr und im Rettungsdienst vorschreibt , Grenzsicherung und Stilllegung kerntechnischer Anlagen. Diese Gesetzgebung sieht die Möglichkeit vor, dass Streikende entlassen werden, wenn sie sich nicht an die Arbeitsaufforderungen halten.
Das Vereinigte Königreich ist bereits ein Land mit sehr strengen Regeln für Stimmzettel und Stimmrechtsschwellen. Dies widerspricht dem Argument, dass sie sich mit dem Rest des Kontinents ausrichten. Eisenbahngewerkschaften haben beispielsweise Arbeitskampfmaßnahmen gegen Löhne, Stellenstreichungen und Änderungen der Arbeitsbedingungen ergriffen. Jahrzehnte der Eisenbahnprivatisierung haben nicht nur die Arbeitsbedingungen gefährdet, sondern auch die Qualität, Sicherheit und Häufigkeit des Schienenverkehrs im gesamten Vereinigten Königreich. Dies erklärt, warum die jüngste Streikwelle von den britischen Bürgern weitgehend unterstützt wurde. Anstatt die Ursachen dieses massiven Protests an der Wurzel zu packen und mit der Renationalisierung des Eisenbahnsystems fortzufahren, hat die britische Regierung beschlossen, ein grundlegendes Gewerkschaftsrecht zu behindern. Dies ist ein Kampf um die Demokratie, und die europäischen Gewerkschaften stehen voll und ganz hinter ihren britischen Gewerkschaften.
Im Vergleich zu anderen Ländern in Europa hat Großbritannien einige der drakonischsten Streikrechte. Anstatt die Gewerkschaftsrechte weiter einzuschränken, sollte die britische Regierung sie ausweiten! Die britische Regierung hat vor kurzem das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitsfirmen für die Schorfbekämpfung aufgehoben. Das ist kaum ein Weg, um einen konstruktiven Verhandlungsprozess mit Arbeitnehmern und Gewerkschaften zu beginnen.
Alle ETUFs stehen in Solidarität mit ihren Mitgliedsorganisationen in ganz Großbritannien, die die Behörden auffordern, die Arbeit der Sektoren, die von diesen auferlegten Mindestdienstniveaus betroffen sind, wirklich anzuerkennen. Wir fordern die britische Regierung auf, Tarifverhandlungen als Instrument zur Konfliktlösung anzuerkennen.
EAEA, EFBH, EFFAT, EFJ, EPSU, ETF, EGBW, Euro-Cop, IndustriAll-Europe, UNI-Europa unterstützen ihre britischen Mitgliedsorganisationen nachdrücklich. Die Verbände übermitteln ihre Solidarität für den vom TUC ausgerufenen Aktionstag am 1. Februar, an dem landesweit viele Proteste und sektorübergreifend koordinierte Streikaktionen stattfinden werden.
EAEA – European Arts and Entertainment Alliance
EUROCOP – Europäische Konföderation der Polizei
EFBH/FETBB – Europäische Föderation der Bau- und Holzarbeiter
EFFAT - Europäische Gewerkschaftsföderation für Ernährung, Landwirtschaft und Tourismus
EFJ/FEJ Europäischer Journalistenverband
IndustriAll Europäischer Verband der Arbeitnehmer in Industrie und verarbeitendem Gewerbe
EGÖD Europäische Föderation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes
ETF Europäische Transportarbeiter-Föderation
EGBW/CSEE Europäischer Gewerkschaftsausschuss für Bildung
UNI-EUROPA Europäischer Gewerkschaftsbund für Dienstleistungen und Kommunikation
