ETUFs fordern nun die EU-Kommission zum Handeln auf
Die Europäischen Gewerkschaftsverbände (ETUF), EFBH, EFFAT, EGÖD, ETF, industriAll und Uni Europa, die Millionen von Arbeitnehmern vertreten und täglich über 20,000 Mitglieder des Europäischen Betriebsrates unterstützen, begrüßen gemeinsam die Annahme der Eigeninitiative durch das Europäische Parlament Legislativbericht zur Revision der Richtlinie über Europäische Betriebsräte.
Der Bericht unterstützt unsere gewerkschaftliche Forderung nach besserer Einhaltung und Durchsetzung und sendet eine klare Botschaft an die Europäische Kommission, dass dringend Maßnahmen erforderlich sind, um die Rechte der Arbeitnehmervertreter in Europäischen Betriebsräten (EBR) zu verbessern.
Der Text befasst sich mit den wichtigsten Mängeln der 2009 neu gefassten Richtlinie (2009/38/EG), die zwar insgesamt positive Veränderungen mit sich bringt, aber erhebliche Schlupflöcher enthält, die von multinationalen Unternehmen häufig genutzt werden, um die Unterrichtungs- und Anhörungsrechte der Arbeitnehmer zu umgehen. Es gibt zahlreiche Beweise, die diese Einschätzung stützen, wie Veröffentlichungen des Europäische Kommission, der Europäisches ParlamentUnd der Europäisches Gewerkschaftsinstitut zeigen.
Zu oft haben wir gesehen, wie die Beteiligung der Arbeitnehmer als reine Formsache behandelt wurde, mit zu wenig Einfluss auf die Entscheidungsfindung des Unternehmens. Die Information der EBR ist oft unzureichend, und die Konsultation bleibt wirkungslos, weil sie zu spät stattfindet, manchmal nachdem Unternehmensentscheidungen bereits getroffen wurden. Dies ist auf die unzureichende Einhaltung und Durchsetzung bestehender Rechte zurückzuführen. Darüber hinaus erweist sich die faire Auslegung zentraler Bestimmungen der Richtlinie weiterhin als schwierig.
Der Bericht des Europäischen Parlaments unter der Leitung von MdEP Radtke ist ein Schritt in die richtige Richtung, da er versucht, all diese Mängel anzugehen. Der Text enthält mehrere Verbesserungsvorschläge, darunter:
- eine Forderung nach wirksamen und abschreckenden monetären und nicht monetären Sanktionen
- eine Anforderung an die Mitgliedstaaten, dem Antrag auf eine einstweilige Verfügung zur Aussetzung einer Verwaltungsentscheidung stattzugeben, wenn das Recht auf Unterrichtung und Anhörung nicht eingehalten wird;
- eine klarere Definition transnationaler Angelegenheiten unter Berücksichtigung der potenziellen Auswirkungen eines Problems, der beteiligten Management- und Vertretungsebene und von Entscheidungen, die in einem anderen Mitgliedstaat als dem, in dem die Auswirkungen zu spüren sein werden, geplant sind;
- die Notwendigkeit, einen effektiven Zugang zur Justiz für EBR und BVG zu gewährleisten;
- mindestens zwei EBR-Sitzungen pro Jahr;
- ein klarerer Zeitplan für die BVG-Verhandlungen;
- das Recht von EBR und BVG auf Unterstützung durch Gewerkschaftsvertreter. Die Mitgliedstaaten können die Finanzierung auf nur einen Experten zusätzlich zum Gewerkschaftsvertreter beschränken.
EBR-Informations- und Anhörungsrechte sind unerlässlich, um die Arbeitnehmer zu schützen, die Demokratie am Arbeitsplatz zu fördern und die langfristige Nachhaltigkeit von Unternehmen und öffentlichen Diensten sicherzustellen.
Deshalb fordern wir als ETUF die Europäische Kommission dringend auf, unsere langjährigen Bedenken und Forderungen zu berücksichtigen und dringend auf die Forderungen des Europäischen Parlaments einzugehen, die Rechte und Vorrechte der EBR zu verbessern.
EBR-Mitglieder erwarten Veränderungen. Es gibt keine Zeit zu verlieren.
EFBH/FETBB – Europäische Föderation der Bau- und Holzarbeiter
EFFAT - Europäische Gewerkschaftsföderation für Ernährung, Landwirtschaft und Tourismus
EGÖD – Europäische Föderation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes
ETF - European Transport Workers 'Federation
IndustriAll Europe – Europäischer Verband der Arbeitnehmer in Fertigung, Bergbau und Energie
UNI EUROPA – die Europäische Dienstleistungsgewerkschaft
Gemeinsame Reaktion der ETUF auf die EBR-Richtlinie EP-Abstimmung
