Arbeitgeber und Arbeitnehmer fordern gemeinsam die Europäische Kommission auf, die Vielfalt von Pflegekräften anzuerkennen

Brüssel, 29. September 2022 – Die Europäische Pflegestrategie läuft Gefahr, einige der am stärksten gefährdeten Pflegekräfte an vorderster Front auszuschließen. Während einer Veranstaltung des Europäischen Parlaments haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Personen- und Haushaltspflege leisten, a ausgegeben gemeinsamer Aufruf für die Europäische Kommission, dieses Versäumnis zu korrigieren. Sie werden unterstützt von MdEP Sirpa Pietikäinen, der Berichterstatterin des Europäischen Parlaments für den Sektor.

Während sie die Europäische Pflegestrategie begrüßen, schlagen die Schlüsselakteure in der persönlichen und häuslichen Pflege gemeinsam Alarm wegen einiger der feineren Details der Strategie in ihrer jetzigen Form. Insbesondere die Unterscheidung zwischen häuslichen Langzeitpflegekräften, häuslichen Pflegekräften und anderen Hausangestellten wird erhebliche Auswirkungen auf die bereits stark gefährdeten Gruppen wesentlicher Arbeitskräfte haben.

Diese Unterscheidung würde Ungleichheiten im Sektor verfestigen und den Grundstein für eine zweistufige Pflegearbeit legen. Trotz einer Analyse, die mit den von Pflegeakteuren vor Ort beobachteten Realitäten übereinstimmt, geht der Vorschlag der Europäischen Kommission für die Europäische Pflegestrategie nicht auf die Bedürfnisse von persönlichen und häuslichen Pflegekräften ein, einschließlich Schwarzarbeitern und Migranten ohne Papiere.

Ihr Aufruf stieß im Europäischen Parlament auf große Unterstützung. Es stimmt mit dem überein INI-Bericht 2022 des Europäischen Parlaments, in dem darauf hingewiesen wurde, dass die Kommission die Sektoren der persönlichen und haushaltsnahen Dienstleistungen (PHS) anerkennen muss. Dies ist ein notwendiger Schritt, um die Verfügbarkeit und Erschwinglichkeit von Kinderbetreuungsdiensten, Langzeitpflegediensten sowie menschenwürdige Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer sicherzustellen, die direkte und indirekte Pflegedienste im Haushalt von Privatpersonen leisten.

Laut MdEP Sirpa PIETIKÄINEN, Mitberichterstatterin der 2021/2253: „PHS-Mitarbeiter sind ein unschätzbarer Teil der Pflegedienste, ohne die das Funktionieren unserer Pflegesysteme gefährdet wäre. Die überwiegende Mehrheit der PHS-Mitarbeiter sind Frauen, was dies auch zu einem Geschlechterproblem macht. Um die Situation der PHS-Beschäftigten zu verbessern, brauchen wir eine klare Definition ihrer Arbeit und eine angemessene Bezahlung für alle Pflegekräfte in diesem Sektor.“

Die PHS-Partner besiegelten ihr Engagement für eine stärkere Anerkennung der PHS-Sektoren, indem sie am 2022. März 2023 ein gemeinsames Arbeitsprogramm für 10-2022 verabschiedeten und sich gegenseitig als Sozialpartner anerkennen. Die Europäische Pflegestrategie ist natürlich eine ihrer Hauptprioritäten

Die PHS-Sozialpartner schließen sich der Erklärung zur EU-Pflegestrategie an 

 Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

EFFAT Grace Papa, g.Papa@effat.org, +32 488 56 46 56
EFFE Aude Boisseuil, aude.boisseuil@effe-homecare.eu, + 33 6 26 08 21 66
EFSI Aurélie Decker, aurelie.decker@efsi-europe.eu, + 32 473 66 48 69
UNI-Europa Mark Bergfeld, mark.bergfeld@uniglobalunion.org, + 32 473 82 74 22

 

EFFAT lernen muss die Europäische Föderation der Gewerkschaften für Ernährung, Landwirtschaft und Tourismus. Als Europäischer Gewerkschaftsverband, der 120 nationale Gewerkschaften aus 35 europäischen Ländern vertritt, verteidigt EFFAT die Interessen von mehr als 22 Millionen Arbeitnehmern, die entlang der Lebensmittelkette beschäftigt sind. EFFAT ist Mitglied des EGB und der europäischen Regionalorganisation der IUF.

EFFE, der Europäische Föderation für Familienbeschäftigung und häusliche Pflege, vertritt die Interessen der nationalen Interessengruppen, einschließlich der im Bereich der direkten Beschäftigung tätigen Organisationen der Sozialpartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Dieses Modell zeichnet sich durch eine vertragliche Arbeitsbeziehung zwischen zwei Privatpersonen ohne Handels- oder Gewinnziel aus.

EFSI, der Europäische Föderation für Dienstleistungen für Einzelpersonen, ist die Stimme der Branche für persönliche Dienstleistungen und Haushaltsdienstleistungen auf europäischer Ebene, die nationale Verbände, Arbeitgeberverbände, PHS-Anbieter und Unternehmen vertritt, die an der Entwicklung persönlicher Dienstleistungen und Haushaltsdienstleistungen beteiligt sind und derzeit in 21 EU-Mitgliedstaaten tätig sind.

UNI-Europa lernen muss die Europäischer Gewerkschaftsbund für 7 Millionen Service-Arbeiter. Es spricht für die Sektoren, die das Rückgrat des wirtschaftlichen und sozialen Lebens in Europa bilden. UNI Europa hat seinen Hauptsitz im Herzen von Brüssel und vertritt 272 nationale Gewerkschaften in 50 Ländern, darunter: Handel, Bankenversicherungen und Zentralbanken, Spiele, Grafik und Verpackung, Haar und Schönheit, Informations- und Kommunikationstechnologiedienstleistungen, Medien, Unterhaltung und Kunst, Postdienste und Logistik, private Pflege und Sozialversicherung, industrielle Reinigung und private Sicherheit, Profisport und Freizeit, Fachkräfte / Manager und Leiharbeitnehmer.

 

 

 

Folgen Sie uns

Lesen Sie unseren letzten Newsletter

Kampagnen


Events