Die EU-Betreuungsstrategie übersieht die Realität von Hausangestellten

Brüssel, 8 September 2022: EFFAT begrüßt die Anerkennung der Europäischen Kommission, dass Hausangestellte, von denen viele Frauen sind und oft einen Migrationshintergrund haben, den schlechtesten Arbeitsbedingungen in der EU ausgesetzt sind Mitarbeiter in der Langzeitpflege.

Gemäß der Definition von ILO C189 sind Hausangestellte diejenigen Arbeitnehmer, die Arbeit in oder für einen oder mehrere private Haushalte verrichten. Sie bieten alle Arten von Dienstleistungen an verflochtene Weise, einschließlich Langzeitpflege, Kinderbetreuung und Haushaltsaufgaben, die alle gleichermaßen zum Wohlbefinden und zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von Millionen von Menschen beitragen und eine Schlüsselrolle in der Pflegewirtschaft spielen.

Grace Papa, politische Sekretärin von EFFAT für Hausangestellte, sagte: „In vielen Mitgliedstaaten gibt es keinen Rechtsrahmen, der indirekte und direkte Pflege klar voneinander trennt. Dies bedeutet, dass ein großer Teil der Hausangestellten in Europa morgens Reinigungsdienste leistet, nachmittags Kinder von der Schule abholt und ihren Tag möglicherweise damit beendet, sich um ein älteres Mitglied derselben Familie zu kümmern. Diese Situation zu übersehen bedeutet, die düstere Realität von Millionen Arbeitnehmern in Europa zu ignorieren. Noch wichtiger ist, dass es wieder einmal bedeutet, Hausangestellte von der Anerkennung und dem Schutz auszuschließen, die alle Pflegekräfte verdienen.“

EFFAT bedauert, dass die EU-Betreuungsstrategie die Realität von Hausangestellten nicht vollständig widerspiegelt und berücksichtigt, die außerdem sowohl formell als auch informell beschäftigt sind und in den meisten Mitgliedstaaten keine rechtlichen Rahmenbedingungen haben.

Obwohl wir die Zusage der Kommission begrüßen, die Mitgliedstaaten aufzufordern, das ILO-Übereinkommen 189 zu ratifizieren und umzusetzen, bedauern wir, dass keine konkreten Maßnahmen zur Umsetzung seiner Grundsätze vorgesehen sind, um die Mitgliedstaaten dazu zu bewegen, wirksame Wege zur Anerkennung und Professionalisierung zu entwickeln.

 EFFAT begrüßt die Zusage der Kommission, die EU-Standards für Arbeitsbedingungen zu überprüfen.

In diesem Zusammenhang werden wir unseren Kampf für die Überarbeitung der Rahmenrichtlinie über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fortsetzen, um sicherzustellen, dass Hausangestellte endlich in ihren Anwendungsbereich aufgenommen werden.

EFFAT wird die bevorstehende interinstitutionelle Debatte genau verfolgen und unsere weiter vorantreiben Anforderungen sicherzustellen, dass Hausangestellte endlich als das anerkannt und geschätzt werden, was sie sind: Anbieter von Pflege und Wohlergehen für Millionen von Familien in Europa.

Enden

 

 

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