Heute ist Internationaler Frauentag. Zu diesem besonderen Anlass verpflichtet sich das Exekutivkomitee von EFFAT, für eine rasche Durchsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und für eine fortschrittlichere Gesetzgebung auf nationaler Ebene zu kämpfen.
Dieses geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der EU ist in den letzten acht Jahren nur um 1 % gesunken und liegt derzeit bei 14.1 %. Trotz ihrer höheren Bildung verdienen Frauen in der EU im Durchschnitt fast 15 % weniger pro Stunde als Männer. Dies trägt zur Erwerbsarmut von Frauen und niedrigeren Renten bei.
Der Gender Pay Gap lässt sich kaum schließen, solange es eine Überrepräsentation von Frauen in Niedriglohnsektoren, eine ungleiche Aufteilung unbezahlter Arbeit wie Pflege- und Haushaltsaufgaben gibt; solange die Berufswahl von familiären Verpflichtungen beeinflusst wird und Lohntransparenz fehlt
Von EFFAT-Mitgliedern gemeldete Beweise zeigen, dass Frauen in EFFAT-Sektoren oft die am schlechtesten bezahlten Jobs erhalten, weniger Möglichkeiten haben, in ihrer Karriere voranzukommen, und am Arbeitsplatz Diskriminierung und Sexismus ausgesetzt sind.
Hauswirtschaftliche Arbeit beispielsweise ist eine der am schlechtesten bezahlten und am stärksten gefährdeten Beschäftigungen auf dem Arbeitsmarkt, da Hausangestellte grundlegende Rechte wie feste Arbeitszeiten nicht haben und Bedingungen ausgesetzt sind, die an Ausbeutung grenzen. Die Gründe für diese Lücke sind mehrere. Frauen nehmen aufgrund familiärer Verpflichtungen meist Teilzeitjobs an. Es kommt leicht vor, dass es weniger und schlechter bezahlte Frauen in höheren Positionen gibt, ein niedriges Qualifikationsniveau, Informalität, mangelnde kollektive Vertretung, mangelnde Verhandlungsmacht und einen schwachen sozialen Status.
Suzanne Drӓther, Vorsitzende des EFFAT-Frauenausschusses, sagte: „EFFAT ist davon überzeugt, dass die von der EU-Institution erzielte Einigung über die Entgelttransparenzrichtlinie ist ein guter Schritt in Richtung einer stärkeren Gleichstellung der Geschlechter. Die neue Richtlinie wird weitere Instrumente zur Verfügung stellen, um Lohndiskriminierung zu bekämpfen und dazu beizutragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU zu schließen.
Gemäß den wichtigsten Bestimmungen der Richtlinie:
- Arbeitgeber müssen vor dem Einstellungsgespräch Informationen über die anfängliche Gehaltshöhe bereitstellen.
- Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht nach ihrer bisherigen Vergütungshistorie fragen.
- Die Arbeitnehmer haben das Recht, von ihrem Arbeitgeber Informationen über ihre individuelle Lohnhöhe und die durchschnittliche Lohnhöhe, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Kategorien von Arbeitnehmern zu verlangen, die die gleiche Arbeit oder eine gleichwertige Arbeit verrichten.
- Das Recht auf vollständige Entschädigung, dh vollständige Rückforderung von Löhnen, Prämien oder Sachleistungen, die hätten gezahlt werden müssen, wenn die Diskriminierung nicht aufgetreten wäre, einschließlich Zinsen für verspätete Zahlung.
- Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten werden verpflichtet, Informationen über das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern in ihrem Unternehmen zu veröffentlichen.
- Wenn die Lohnabrechnung ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von mindestens 5 % aufzeigt, müssen die Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern eine Lohnbewertung durchführen.
- Wenn der Arbeitgeber seinen Transparenzpflichten nicht nachgekommen ist, muss der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer nachweisen, dass keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Die Mitgliedstaaten müssen Sanktionen einführen, wenn der Grundsatz des gleichen Entgelts nicht eingehalten wird, während die Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung haben, wenn Unternehmen die Verpflichtungen zum gleichen Entgelt nicht einhalten.
Die Mitgliedstaaten haben dann drei Jahre Zeit, um die Anforderungen an die Lohntransparenz in nationales Recht umzusetzen.
Im Einklang mit den EFFAT-Zielen zur Stärkung der Geschlechtergleichstellung hat EFFAT Finanzmittel für ein neues EU-Projekt zur Stärkung der Geschlechtergleichstellung in den Sektoren Landwirtschaft, Lebensmittel und Getränke, Tourismus und Hausarbeit erhalten. EFFAT wird die aktuelle Situation in Bezug auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Work-Life-Balance und geschlechtsspezifische Gewalt in den EFFAT-Sektoren sammeln, austauschen und besser verstehen, um Forderungen, Strategien und Leitlinien der Gewerkschaften für Tarifverhandlungen zu entwickeln.
EFFAT strebt eine gleichberechtigte, pluralistische Gesellschaft an, von der das Prinzip der Geschlechtergleichstellung ein wichtiger Meilenstein ist. Die Schließung der geschlechtsspezifischen Bezahlung in EFFAT und allen Sektoren bleibt eine Schlüsselpriorität, zusammen mit der Unterstützung der Mitglieder, damit dies Realität wird.
Am Internationalen Frauentag schließt sich EFFAT auch der EGB-Initiative „Safe all the Way“ an, die fordert, dass alle Frauen sicher von der Arbeit nach Hause kommen, a Kampagne ursprünglich von Arbeitern im Gastgewerbe von Unite in Großbritannien ins Leben gerufen.
#IWD2023
