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An diesem Internationalen Frauentag begrüßt EFFAT die Strategie der Europäischen Kommission zur Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025. Freigegeben Anfang dieser Woche greift die Strategie einige der wichtigsten langjährigen Forderungen von EFFAT im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz auf, darunter die Bekämpfung sexueller Belästigung, die Gewährleistung gleicher Löhne und die Einbeziehung von Geschlechterpolitik und -diskurs.

EFFAT fordert seit vielen Jahren die zuständigen Behörden auf, sich mit weit verbreiteter sexueller Belästigung und Gewalt, auch am Arbeitsplatz, zu befassen - und veröffentlichte im vergangenen Jahr seine Null-Toleranz-Empfehlungen für Gewerkschaften. Laut der Pressemitteilung der Kommission zum Start ihrer Strategie waren 33% der Frauen in der EU Opfer körperlicher und / oder sexueller Gewalt, und 55% wurden sexuell belästigt. Das sind beschämende Statistiken. EFFAT ist erfreut, dass die Präsidentin der Kommission von der Leyen ausdrücklich auf dem Engagement ihrer politischen Leitlinien für eine Union der Gleichstellung aufbaut.

EFFAT ist von ganzem Herzen davon überzeugt, dass kein Arbeitnehmer aus Angst vor Gewalt oder Belästigung zur Arbeit gehen muss. Aus diesem Grund hat EFFAT im November 2019 zusammen mit 50 anderen Gewerkschaftskollegen einen Joint geschrieben Brief an Präsident von der Leyen, der Unterstützung im Kampf gegen sexuelle Belästigung und Gewalt gegen Frauen anbietet und Maßnahmen fordert, um die ordnungsgemäße Umsetzung des Istanbuler Übereinkommens in allen Mitgliedstaaten und die vollständige Ratifizierung des IAO-Übereinkommens C190 zu erleichtern.

Darüber hinaus begrüßt EFFAT weitere Zusagen der Kommission zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, einschließlich der Verpflichtung, bis Ende 2020 verbindliche Maßnahmen zur Vergütungstransparenz zu ergreifen. EFFAT plädiert für - und teilgenommen an Eine vom EGB geführte öffentliche Demonstration vor dem Gebäude der Kommission fordert eine Richtlinie zur Transparenz des geschlechtsspezifischen Entgelts und wird die Kommission weiterhin dazu drängen, diesen Ansatz zu übernehmen. EFFAT vertritt Sektoren mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von bis zu 29% und hat zahlreiche Auswirkungen auf Frauen während ihres gesamten Arbeitslebens, die sich daraus ergeben. Sie wird nicht davor zurückschrecken, bei jeder sich bietenden Gelegenheit Maßnahmen in diesem Bereich zu ergreifen.

Schließlich freut sich EFFAT, dass die Kommission über die Notwendigkeit spricht, „eine geschlechtsspezifische Perspektive in alle EU-Politiken zu integrieren“. EFFAT fördert seit Jahren das Gender Mainstreaming in allen Bereichen der EFFAT-Politik und wird dies auch weiterhin tun, um die Gewerkschaftsbewegung zu modernisieren und mehr weibliche Gewerkschaftsmitglieder und -führer zu rekrutieren. Aufbauend auf diesem Engagement wird EFFAT eine neue, starke Geschlechterpolitik entwickeln, von den Mitgliedsorganisationen lernen und Leitlinien für Sensibilisierungsstrategien bereitstellen sowie die wichtigsten Anforderungen an Tarifverhandlungen aufzeigen. EFFAT erwartet mit Interesse weitere Beweise von der Kommission für ihre Verpflichtung zum Gender Mainstreaming.

EFFAT ist auch bestrebt, das Gespräch über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Verkürzung der Arbeitszeit ohne Lohnkürzungen zu intensivieren. Zu diesem Zweck lud das EFFAT-Exekutivkomitee, das am 3. und 4. März in Brüssel stattfand, die Leiterin der Gewerkschaftspolitik des EGB, Juliane Bir, ein, einen Vortrag über die Work-Life-Balance-Richtlinie zu halten. Mitglieder konnten den EGB diskutieren Umsetzungs-Toolkit und wie wichtig es ist, noch weiter zu gehen als die Vorschriften der Richtlinie.

Am Internationalen Frauentag schließt sich EFFAT auch dem EGB an Vorsicht geboten in Bezug auf künstliche Intelligenz angesichts ihres ernsthaften Potenzials, bestehende geschlechtsspezifische Unterschiede und Stereotypen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu verstärken.

Heute und jeden Tag setzt sich EFFAT mit Gewerkschaften in ganz Europa und der Welt zusammen, um den Beitrag von Arbeitnehmerinnen zu fördern, und bekräftigt sein Engagement für Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung, gleiches Entgelt und ein Ende der sexuellen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz.

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