Internationaler Frauentag: Unsichtbare Arbeit enthüllt  

EFFAT-DrangNötig Berufungs anerkennen Unbezahlt Hausarbeit zum kollektiven Nutzen von Frauen 

Der Internationale Frauentag (IWD) dient als Plattform, um die anhaltenden Geschlechterunterschiede aufzuzeigen. In diesem Jahr konzentriert sich EFFAT auf ein kritisches Thema – unbezahlte Haus- und Pflegearbeit. 

Unbezahlte Haus- und Pflegearbeit, die weltweit überwiegend von Frauen verrichtet wird, ist ein komplexes Geflecht von Verantwortlichkeiten geschlechtsspezifisch soziale Normen welche Sie verewigen nicht nur Stereotypen, sondern tragen auch erheblich zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle und zum Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben bei, und allgemeine Ungleichheit der Geschlechter. 

 EFFAT betont, dass es unbedingt anzuerkennen istsDie unbezahlte Haus- und Pflegearbeit als diskriminierender Aspekt des Beitrags von Frauen zur Gesellschaft. Diese Belastung erstreckt sich über den Haushalt hinaus, beeinträchtigt den Zugang von Frauen zu hochwertigen Arbeitsplätzen und führt zu diskriminierenden Praktiken am Arbeitsplatz. Frauen sind häufig in prekären Arbeitsverhältnissen beschäftigt (dh Aushilfs- und Teilzeitjobs) aufgrund der von ihnen zu erledigenden Pflege- und Haushaltsaufgaben. TSeine prekären Beschäftigungsverhältnisse verschärfen Situationen der wirtschaftlichen Abhängigkeit – was ein Nährboden für häusliche Gewalt sein kann und auch der geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz. 

EFFAT fordert Regierungen und Arbeitgeber nachdrücklich auf, anzuerkennen, dass Haus- und Pflegearbeit ein legitimer Beruf ist, der für unsere Gesellschaften von entscheidender Bedeutung ist, und sich von der veralteten Vorstellung zu lösen, dass es sich ausschließlich um eine „weibliche Tätigkeit“ handelt. Die Ratifizierung und Umsetzung der ILO-Konvention C189 für menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte sind entscheidende Schritte in Richtung AnerkennungsBerücksichtigung der Grundrechte von Hausangestellten und des grundlegenden Bedarfs an hochwertiger häuslicher Pflege und Dienstleistungen.  

 Da die Nachfrage nach Hausarbeit steigt, fordert EFFAT mehr FormalitätensBereitstellung und Zugänglichkeit hochwertiger öffentlicher und privater Pflege- und Haushaltsdienstleistungen mit dem Ziel, unbezahlte und nicht angemeldete Hausarbeit zu beseitigen. Diese Initiative ist Teil des übergeordneten Ziels, Ungleichheit und Diskriminierung zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt zu beseitigen. 

 Die Forderungen von EFFAT erstrecken sich auf die zügige Durchsetzung der Richtlinien zur Lohntransparenz und Work-Life-Balance in allen EU-Mitgliedstaaten. Darüber hinaus ist es so wichtig die Beteiligung von Frauen an Tarifverhandlungen zu fördern und zu erhöhen. EFFAT ist bestrebt, ein geschlechtergerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter aktiv fördert in Vereinbarungen und Vorschriften und indem wir dafür sorgen, dass geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz beseitigt wird. 

An diesem Internationalen Frauentag hat EFFAT ruft zur Neudefinition auf unbezahlte Haus- und Pflegearbeit als wesentlich erachtet und Frauen in eine Zukunft führt, in der Gleichberechtigung Vorrang vor fest verwurzelten Geschlechternormen hat. 

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