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An diesem Internationalen Frauentag schließt sich EFFAT den internationalen Organisationen IUF und EGB an und fordert alle Regierungen auf, das am 190. Juni 25 in Kraft tretende IAO-Übereinkommen 2021 unverzüglich zu ratifizieren.

Als erster internationaler Arbeitsstandard, der sich mit Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz befasst, fordert EFFAT die nationalen Regierungen auf, die Null-Toleranz-Maßnahmen zu verstärken und das Recht aller auf einen sicheren Arbeitsplatz anzuerkennen.

Immer noch genießen zu viele Arbeitnehmer dieses grundlegende Menschenrecht, diese Freiheit und diese Würde nicht. Viele Statistiken zeigen das Gewalt bei der Arbeit betrifft eine signifikante Anzahl von Arbeiter in Europa und darüber hinaus:

  • In Belgien sandte ACV-CSC 51,000 Fragebögen an Hausangestellte, von denen mehr als 7,000 antworteten und auf 15 Vergewaltigungsfälle sowie andere schwerwiegende Formen sexueller Belästigung und Gewalt hinwiesen.
  • Eine groß angelegte Umfrage des schwedischen Gewerkschaftsbundes (LO) in Schweden ergab, dass 26% der Frauen und 14% der Männer an ihrem Arbeitsplatz unerwünschtes sexuelles Verhalten erfahren haben.
  • Eine von Januar bis Februar 21 in 2021 Ländern durchgeführte Umfrage unter weiblichen Gewerkschaftsführern des EGB ergab unter anderem, dass nur 23% der Ansicht waren, dass die Arbeitgeber genug getan haben, um Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich Online, zu bekämpfen. [1]
  • EFFAT, IUF und andere internationale Gewerkschaften der OECD Beschwerde gegen McDonald's vom letzten Mai enthüllte ein systemisches Muster von sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt, an dem Fast-Food-Arbeiter in sieben Ländern beteiligt waren. [2]

Kristjan Bragason, EFFAT-Generalsekretär, sagte: „Es ist einfach nicht akzeptabel, dass jemand aus Angst vor Gewalt zur Arbeit geht. Frauen fallen viel zu oft geschlechtsspezifischer sexueller Belästigung zum Opfer. Tarifverhandlungen sind hier von entscheidender Bedeutung. Es ist wichtig, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber an die Verhandlungstische kommen, um Klauseln und Richtlinien aus den IAO C190 und R206 zu erörtern. “

Kerstin Howald, EFFAT-Politikbeauftragte für die Gleichstellung der Geschlechter, erklärte: „Dieser 8. März fällt mit dem einjährigen Jahrestag der COVID-19-Pandemie zusammen. Maßnahmen zum Schutz von Frauen vor geschlechtsspezifischer Gewalt und sexueller Belästigung sind noch wichtiger geworden und müssen online gleichermaßen anwendbar sein. Darüber hinaus sehen wir bereits, wie diese Krise mit den unbeabsichtigten Folgen der Sperrung Frauen doppelt so stark betrifft wie Männer. Es besteht ein ernstes Risiko für Frauen, sich vom Arbeitsmarkt zu lösen, was eine echte Bedrohung für die Grundlagen der Gleichstellung der Geschlechter darstellt. Zeit zum Handeln ist jetzt! “

EFFAT hat die zuständigen Behörden aufgefordert, sich seit vielen Jahren mit weit verbreiteter sexueller Belästigung und Gewalt zu befassen, auch am Arbeitsplatz - und seine veröffentlicht Null-Toleranz-Empfehlungen für Gewerkschaften im letzten Jahr.

Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter werden das Thema des ersten einer Reihe von Schulungsterminen im Rahmen des von der EU finanzierten Großprojekts sein Bauen Sie die Macht der Gewerkschaften auf, um ein gerechteres Europa zu schaffen, geleitet von EFFAT in Zusammenarbeit mit dem Programm für Arbeitnehmeraktivitäten an der Internationales Schulungszentrum der IAO. Das erste Treffen findet am 22. März 2021 statt. [3]

#IWD21
#Internationaler Frauentag
# ILOConvention190

- ENDE

[1] EGB Pressefreigabene auf IWD 2021
[2] Video Fast-Food-Aktionstag gegen sexuelle Belästigung
[3] Für Informationen und Registrierung klicken Sie auf Kuyichi Signs Transparency Pledge.

 

 

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