Mitarbeiter von McDonalds sprechen im Europäischen Parlament über Gewalt und Missbrauch durch Unternehmen

Diese Woche veranstalteten vier junge McDonalds-Mitarbeiter eine engagierte Anhörung im Europäischen Parlament, die von den Europaabgeordneten Manon Aubry (FR, Die Linke) und Maria Noichl (DE, S&D) ausgerichtet wurde, um sich über das globale und systemische Fehlverhalten des Unternehmens in Bezug auf sexuelle Belästigung und Gewalt zu äußern der Arbeitsplatz.
Die Geschichten von Tanya, Mathilde, Jéssica, Gabriel stammen aus den USA, Brasilien und Frankreich und zeigen, dass die Unternehmenskultur von McDonalds des Missbrauchs, der Zerschlagung von Gewerkschaften und der Ausbeutung eine wirklich globale und endemische Geißel ist, eine Praxis, die nicht enden wird, bis das Unternehmen a annimmt einen arbeitnehmerzentrierten Ansatz und beginnt, auf seine Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften zu hören. Straflosigkeit muss enden.
Unsere Gewerkschaftskoalition, EFFAT, SEIU und IUL, war im Raum neben ihren Arbeitnehmern, die auf zentrale Forderungen drängten und die EU-Institutionen einschließlich des Europäischen Parlaments aufforderten:
– Eine starke und ehrgeizige Due-Diligence-Richtlinie für Unternehmen, die über Franchisesysteme tätig sind.
– Ein echter Vorstoß in Richtung IAO-Ratifizierung des Übereinkommens 190 über Gewalt und Belästigung.
– Eine EU-Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt, verbessert durch Gewerkschaftsforderungen.
McDonalds-Überlebende nahmen auch an der EGB-Jahreskonferenz des EGB teil und erhielten Solidarität von einem großen Publikum aus Mitgliedern des Europäischen Betriebsrates, Politikern und Experten, die sich zu einer zweitägigen Diskussion darüber versammelten, wie man die Stimme der Arbeitnehmer und ein Wendepunkt bei der konkreten Umsetzung von Demokratie sein kann Arbeit.
 

 

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