„Plattformarbeiter sind auf dem besten Weg, ihre Rechte wahrzunehmen!“

Gestern hat der Rat schließlich der am 8. Februar 2024 zwischen der Ratspräsidentschaft und dem Europäischen Parlament erzielten Einigung zur Plattformarbeitsrichtlinie zugestimmt.

EFFAT begrüßt diesen neuen Rechtsrahmen, der dazu beitragen wird, die Situation der Lebensmittellieferfahrer in unseren Sektoren zu verbessern.

In vielen Mitgliedstaaten werden Plattformarbeiter häufig fälschlicherweise als Selbständige eingestuft, was dazu führt, dass sie von grundlegenden Sozialschutzmaßnahmen wie Sozialversicherung, Krankheitsurlaub und Urlaub ausgeschlossen sind.

Die neue Richtlinie wird bahnbrechend sein. Die Mitgliedstaaten müssen dies festlegen eine Beschäftigungsvermutung auf nationaler Ebene, ausgelöst, wenn Fakten gefunden werden, die auf Kontrolle und Richtung hinweisen. Diese Sachverhalte werden auf der Grundlage nationaler Rechtsvorschriften und Tarifverträge unter Berücksichtigung der EU-Rechtsprechung ermittelt.

Während EFFAT bedauert, dass auf EU-Ebene keine Einigung über harmonisierte Kriterien für die Neueinstufung von Plattformarbeitern erzielt werden konnte, ist die Rolle, die den Arbeitnehmervertretern übertragen wurde, um gemeinsam mit nationalen Behörden und Plattformarbeitern die Vermutung einer Beschäftigung geltend zu machen, ein bemerkenswerter Erfolg.

Die Plattform hat die Möglichkeit, die Vermutung einer Beschäftigung anzufechten, die Verantwortung für die Vorlage von Beweismitteln liegt jedoch bei der Plattform und nicht bei den Plattformarbeitern. Dies ist ein bedeutender Meilenstein angesichts der Verletzlichkeit von Plattformarbeitern, die meist jung sind, einen Migrationshintergrund haben und sich in einer prekären Lage befinden.

Darüber hinaus bringt die Richtlinie positive Veränderungen hinsichtlich des Schutzes von Plattformarbeitern mit sich algorithmische Managementpraktiken. Plattformarbeiter und ihre Vertreter erhalten transparente Informationen über den Einsatz von Automatisierungs- oder Entscheidungssystemen. Der Text garantiert außerdem eine stärkere menschliche Kontrolle über Entscheidungen von Systemen, die sich direkt auf Einzelpersonen auswirken, die an der Plattformarbeit beteiligt sind.

Die Richtlinie enthält einige wichtige Bestimmungen zur Unterrichtung und Anhörung von Plattformarbeitern und ihren Vertretern.

Schließlich stellt die Richtlinie sicher, dass Personen, die über Vermittler Plattformarbeit leisten, das gleiche Schutzniveau genießen wie Personen, die in einem direkten Vertragsverhältnis stehen. Letzteres ist ein wichtiger Erfolg, da EFFAT sich intensiv für Gleichbehandlung durch eine rechtsverbindliche Initiative zu Arbeitsvermittlern und faire Arbeitsbedingungen in Subunternehmerketten einsetzt.

Kristjan Bragason kommentierte die politische Einigung wie folgt: „Heute haben wir einen Grund zum Feiern. Plattformarbeiter profitieren bald vom Schutz eines Beschäftigungsstatus und genießen bessere Arbeitsbedingungen. Diese Richtlinie legt den Grundstein für fairen Plattformwettbewerb und Gleichbehandlung und ist gleichzeitig ein wichtiger Schritt gegen Sozialdumping.“

Die EFFA fordert alle Mitglieder des Europäischen Parlaments (MdEP) auf, die Richtlinie während der EP-Plenarsitzung im April umgehend zu verabschieden, und fordert alle Mitgliedstaaten auf, sie zu gegebener Zeit umzusetzen.