Aufbau einer gewerkschaftlichen Macht zur Schaffung eines gerechteren Europas 2021-2022
„Stärkung der Gewerkschaften für ein gerechteres Europa 2021-2022“ ist ein gemeinsames Projekt mit dem ITC-ILO, das sich auf die Stärkung der Kompetenzen nationaler Gewerkschaftsvertreter in drei Themenbereichen konzentriert:
- Gleichstellung und Vielfalt der Geschlechter,
- Migranten und Hausangestellte
- Arbeitnehmer in nicht standardmäßigen Beschäftigungsformen (NFSE),begleitet von einem Toolkit und Satz von Richtlinien für integrativere Gewerkschaften.
Das Projekt ist in zwei Jahre unterteilt. 2021 werden in jedem Präsenzmodul 25 Teilnehmende und in den E-Learning-Modulen bis zu 50 Teilnehmende erreicht. 2022 ist es als praxisorientiertes Programm für die Teilnehmenden konzipiert, die sich für die Erneuerung nationaler Gewerkschaften engagieren. Sie werden sich eingehender mit drei Themen der Inklusion auseinandersetzen, indem sie Aktionspläne mit konkreten Schritten zu Geschlechtergerechtigkeit und Diversität , Migranten und Hausangestellten sowie Beschäftigten im nicht-staatlichen Bildungssektor entwickeln und umsetzen. Diese werden mit Strategien zur Stärkung der Gewerkschaften und zur Verbesserung der Kommunikation verknüpft. Die Aktivitäten münden in einer Konferenz zum Wissensaustausch und zur Verbreitung der Ergebnisse. Dort werden die erfolgreichsten Praktiken präsentiert. Ergänzend dazu erstellt das EFFAT-Kompendium zur Inklusion , das bewährte Verfahren zur gewerkschaftlichen Einbindung von gefährdeten Beschäftigten in den Bereichen Landwirtschaft, Ernährung, Tourismus und Hausarbeit beschreibt.
Erwartete Ergebnisse zur Gleichstellung und Vielfalt der Geschlechter
- Stärkung des EFFAT-Netzwerks für Gleichstellung und Vielfalt der Geschlechter
-Neue starke Geschlechterpolitik, die die Mitgliedsorganisationen dazu verpflichtet, Strategien und Tarifverhandlungsanforderungen in Bezug auf gleiches Entgelt, Lohntransparenz, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz auf der Grundlage von EFFAT-Instrumenten und IAO-Standards umzusetzen
- Sensibilisierung der EFFAT-Mitgliedsorganisationen für die Notwendigkeit, Gewerkschaften für Frauen attraktiver zu machen und Gender Mainstreaming zu einem integralen Bestandteil ihrer Organisationsstrategien zu machen
Erwartete Ergebnisse für Migranten und Hausangestellte
- Aufbau einer Sektorstruktur für Hausangestellte
- Erhöhung der Mitgliedschaft von EFFAT-Hausangestellten, sowohl neuen Mitgliedsorganisationen als auch mehr Mitgliedern.
- Sensibilisierung für die positiven wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und kulturellen Vorteile, die Migranten für europäische Gesellschaften bringen.
- Tools und Material, um Migranten zu erreichen, sie zu organisieren und ihre Rechte bei der Arbeit zu schützen.
Erwartete Ergebnisse im Zusammenhang mit Arbeitnehmern in NSFE
- Höheres Schutzniveau von Arbeitnehmern in nicht standardmäßigen Beschäftigungsformen durch Anwendung einer erneuerten EFFAT-Charta im nationalen Kontext
- Neue Instrumente und Methoden, um Arbeitnehmer mit nicht standardmäßigen Arbeitsverträgen wie befristete Beschäftigung, Saisonarbeit, Teilzeitarbeit, Zero-Hour-Verträge, Leiharbeit, Arbeitsplattformen und Scheinselbstarbeit zu erreichen, zu organisieren und zu rekrutieren Beschäftigung.
- Höhere Reichweite für Arbeitnehmer in NSFE durch die Umsetzung nationaler Aktionspläne, die während des Projekts entworfen wurden, und die Einführung neuer Arten von Maßnahmen
