EFFAT bekräftigt am Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen seine Null-Toleranz-Politik

Geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung sind an vielen Arbeitsplätzen in der Europäischen Union nach wie vor eine schlimme Realität und stellen sowohl Ursache als auch Folge der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen dar. Als Reaktion auf dieses dringende Problem hat EFFAT in den letzten Jahren dem Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt und sexuelle Belästigung Priorität eingeräumt.

Am Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen bekräftigt EFFAT sein Engagement für die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung in seinen Sektoren. Im Einklang mit dem diesjährigen Thema „Orange the World: Gewalt gegen Frauen jetzt beenden“ steht EFFAT in Solidarität mit Frauen, tritt für Veränderungen ein und unternimmt konkrete Schritte hin zu einem sichereren, egalitäreren Arbeitsumfeld.

Heute bringt EFFAT die „EFFAT Zero Tolerance“-Empfehlungen zur Bekämpfung sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz neu auf den Markt, die sich auf umfassende Strategien zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und zur Förderung sicherer und integrativer Arbeitsplätze in den Sektoren von EFFAT konzentrieren

Diese umfassenden Richtlinien konzentrieren sich auf Sensibilisierungskampagnen, Datenerfassung, Tarifverhandlungen über Präventivmaßnahmen und die Entwicklung robuster Richtlinien und Protokolle. EFFAT fordert Verbesserungen in der Gesetzgebung, Schulungsprogramme und Aufmerksamkeit für die besonderen Herausforderungen, mit denen Hausangestellte konfrontiert sind. Ziel der Organisation ist es, durch europäische Gesetze, Richtlinien und laufende Projekte sichere und integrative Arbeitsplätze zu schaffen.

Darüber hinaus konzentriert sich EFFAT auf die Prävention sexueller Belästigung in transnationalen Unternehmen und erkennt die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Ansatzes zur Bekämpfung dieses allgegenwärtigen Problems an. Das Kürzliche Vereinbarung In Zusammenarbeit mit Sodexo und der IUL und der Sodexo-Gruppe ist es von größter Bedeutung, einen Rahmen mit spezifischen Maßnahmen zur Umsetzung von Richtlinien zu schaffen, die die Auswirkungen häuslicher Gewalt abmildern.

Das Internationale Arbeitsübereinkommen 190 (C190) bleibt ein zentrales Instrument in unserem Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt. Diese Konvention ist ein leistungsstarkes Instrument in unserem Projekt, das die Bewertung der aktuellen Umsetzung erleichtert und gleichzeitig die Formulierung von Empfehlungen auf nationaler Ebene leitet.

EFFAT engagiert sich weiterhin dafür, sich zu beteiligen, kollektive Aktionen zu organisieren und auf eine Zukunft hinzuarbeiten, in der Gewalt gegen Frauen ausgerottet wird und Gleichberechtigung herrscht.

 

 

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