PHS-Sozialpartner starten Projekt zur Stärkung von Tarifverhandlungen.

7. Juli 2023 | Hausangestellte, Andere

Brüssel, 07 Juli 2023 – Am 4. Juli starteten die EU-Sozialpartner im Bereich Personal- und Haushaltsdienstleistungen (PHS) – EFFAT, EFFE, EFSI und UNI Europa – ihr zweijähriges, von der EU kofinanziertes Projekt „PHSDialogue“.

Das Projekt zielt darauf ab, einen EU-Sozialdialog aufzubauen und die Kapazitäten der Sozialpartner sowie Tarifverhandlungen im Bereich der persönlichen und haushaltsnahen Dienstleistungen zu stärken.

Die COVID-19-Pandemie hat die strukturelle Schwäche der Pflegesysteme der EU-Mitgliedstaaten sowie die wesentliche Rolle der Pflegekräfte deutlich gemacht. Trotz der Bemühungen der politischen Entscheidungsträger, diese Schwächen anzugehen und die Pflegearbeit anzuerkennen, bleiben viele Herausforderungen bestehen, darunter vor allem die geringe Tarifbindung und die fehlende Vertretung von Gewerkschaften und Arbeitgebern.

Dies ist von entscheidender Bedeutung, da im Bericht „Arbeitsbeziehungen“ von Eurofound anerkannt wird, dass persönliche und haushaltsbezogene Aktivitäten (PHS) einen immer wichtigeren Teil der menschlichen Gesundheits- und Sozialdienste ausmachen. Unterdessen betont die EU-Pflegestrategie eine Verlagerung auf die Bereitstellung häuslicher Pflegedienste und verschiedene Dienstleistungsmodelle, die mit der Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen und eines fairen Wettbewerbs für alle einhergehen muss.

„Der soziale Dialog ist die Grundlage für Fortschritt und Stärkung der Hausangestellten. Durch die Förderung konstruktiver Gespräche zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften im Rahmen des PHS-Projekts „Sozialdialog“ können wir die Herausforderungen bewältigen, mit denen Hausangestellte in der Europäischen Union konfrontiert sind, und ihre Rechte, fairen Löhne und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen sicherstellen. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, den Sektor zu verändern und das Leben von Millionen Arbeitnehmern und Familien in Europa zu verbessern.“ sagte Kristjan Bragason, EFFAT-Generalsekretär.

"Der Start des PHSDialogue-Projekts ist eine Fortsetzung des langfristigen Engagements des EFSI, einen strukturierten und stärkeren sozialen Dialog zu führen, um PHS-Arbeitnehmern und -Arbeitgebern die Unterstützung zu gewähren, die sie verdienen, und sie aus dem Schatten zu holen. Das Projekt wird dazu beitragen, PHS-Handelsverbände und Arbeitgeberverbände dabei zu unterstützen, aktuelle Themen des Sektors anzugehen und ihre eigenen Kapazitäten durch Peer-Learning und Wissensaufbau zu stärken. Dieses Projekt ist ein Schlüsselelement für die Strukturierung und Anerkennung des Sektors sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene.“, sagte Herwig Muyldermans, EFSI-Präsident.

„Häusliche Pflegekräfte sind unerlässlich. In den nächsten zwei Jahren werden wir die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften stärken, um integrative Strukturen für den sozialen Dialog aufzubauen, die die Natur des Sektors widerspiegeln. Für uns ist es am wichtigsten, dass es den Arbeitnehmern und ihren Gewerkschaften hilft, Tarifverhandlungen in einer fragmentierten Arbeitsbeziehungslandschaft zu stärken.“ sagte Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa.

„Mit dem Start des PHSDialogue-Projekts erreicht unsere Zusammenarbeit einen neuen Schritt. Ich bin zuversichtlich, dass es nicht nur dazu beitragen wird, die sozialen Rechte und Arbeitsbedingungen für PHS-Mitarbeiter zu verbessern, die allzu oft unsichtbar bleiben, sondern auch, Haushalten einen breiteren Zugang zu häuslichen Pflegediensten zu ermöglichen. Für EFFE ist die Stärkung der Vertretungsorganisationen von Familien und Menschen, die Haus- und Pflegekräfte beschäftigen, der Schlüssel zum Aufbau eines positiven sozialen Dialogs.“, sagte Marie Béatrice Levaux, Präsidentin der EFFE.

Das Projekt wird zahlreiche Aktivitäten umfassen, darunter:

  • Kartieren Sie die wichtigsten Akteure in den PHS-Sektoren
  • Veröffentlichen Sie einen Bericht über Tarifverhandlungen und sozialen Dialog
  • Erstellen Sie einen PHS-Beschäftigungsmonitor
  • Organisieren Sie Treffen zum sozialen Dialog (2 Arbeitsgruppentreffen; 1 Plenarsitzung pro Jahr).
  • Einrichtung sektoraler Observatorien auf nationaler Ebene
  • Organisation von Workshops für Gewerkschaften
  • Workshops zum Kapazitätsaufbau für Arbeitgeberverbände

Das Projekt ist Teil der im PHS-Arbeitsprogramm für den sozialen Dialog für 2023/2024 verankerten Verpflichtung und wird in 12 Monaten mit einem weiteren Projekt weiterverfolgt.

Für mehr Informationen, kontaktieren sie bitte mark.bergfeld@uniglobalunion.org

 

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