Σήμερα είναι η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Σε αυτήν την ειδική περίσταση, η Εκτελεστική Επιτροπή της EFFAT δεσμεύεται να αγωνιστεί για την ταχεία επιβολή της Οδηγίας για τη Διαφάνεια των Μισθών και για πιο προοδευτική νομοθεσία σε εθνικό επίπεδο.
Η καλύτερη μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ έχει μειωθεί μόνο κατά 1% τα τελευταία οκτώ χρόνια, φθάνοντας επί του παρόντος στο 14.1%. Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο σχεδόν 15% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες, παρά την ανώτερη εκπαίδευσή τους. Αυτό συμβάλλει στη φτώχεια των εργαζομένων γυναικών και στη μείωση των συντάξεων.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων δύσκολα μπορεί να καλυφθεί εφόσον υπάρχει υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε τομείς χαμηλών αμοιβών, άνιση κατανομή της απλήρωτης εργασίας, όπως η φροντίδα και οι οικιακές εργασίες. εφόσον οι επιλογές σταδιοδρομίας επηρεάζονται από τις οικογενειακές ευθύνες και η διαφάνεια των αμοιβών παραμένει απούσα
Τα στοιχεία που αναφέρθηκαν από θυγατρικές της EFFAT δείχνουν ότι οι γυναίκες στους τομείς της EFFAT έχουν συχνά τις χαμηλότερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας, λαμβάνουν λιγότερες ευκαιρίες να προχωρήσουν στην καριέρα τους και αντιμετωπίζουν διακρίσεις και σεξισμό στον χώρο εργασίας.
Η οικιακή εργασία, για παράδειγμα, είναι μία από τις χαμηλότερα αμειβόμενες και πιο ευάλωτες θέσεις εργασίας στην αγορά εργασίας, με οικιακούς εργαζόμενους να στερούνται βασικών δικαιωμάτων όπως σταθερό ωράριο και να αντιμετωπίζουν συνθήκες που οδηγούν στην εκμετάλλευση. Οι λόγοι πίσω από αυτό το κενό είναι αρκετοί. Οι γυναίκες αναλαμβάνουν κυρίως θέσεις μερικής απασχόλησης λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων. Εύκολα προκύπτει ότι υπάρχουν λιγότερες και λιγότερο αμειβόμενες γυναίκες σε υψηλότερες θέσεις, χαμηλά επίπεδα προσόντων, ανεπίσημο χαρακτήρα, έλλειψη συλλογικής εκπροσώπησης, έλλειψη διαπραγματευτικής δύναμης και ευάλωτη κοινωνική θέση.
Η Suzanne Drӓther, Πρόεδρος της Επιτροπής Γυναικών EFFAT, δήλωσε: «Η EFFAT είναι πεπεισμένη ότι η συμφωνία που επιτεύχθηκε από το θεσμικό όργανο της ΕΕ για την Οδηγία για τη διαφάνεια των πληρωμών είναι ένα καλό βήμα προς τα εμπρός προς την αύξηση της ισότητας των φύλων. Η νέα οδηγία θα παράσχει περαιτέρω εργαλεία για την αντιμετώπιση των διακρίσεων στις αμοιβές και θα συμβάλει στην κάλυψη του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων στην ΕΕ».
Σύμφωνα με τις κύριες διατάξεις της Οδηγίας:
- Οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τα αρχικά επίπεδα αμοιβής πριν από τη συνέντευξη για την απασχόληση.
- Οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ρωτούν τους αιτούντες για το προηγούμενο ιστορικό αμοιβών τους.
- Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες από τον εργοδότη τους για τα ατομικά επίπεδα αμοιβής τους και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, χωρισμένα ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
- Το δικαίωμα σε πλήρη αποζημίωση, δηλαδή πλήρη ανάκτηση καθυστερημένων μισθών, μπόνους ή πληρωμών σε είδος που θα έπρεπε να είχαν καταβληθεί εάν δεν είχε συμβεί η διάκριση, συμπεριλαμβανομένων των τόκων για καθυστερημένη πληρωμή.
- Οι εργοδότες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους θα πρέπει να δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων στην επιχείρησή τους.
- Όπου η δήλωση αποδοχών αποκαλύπτει διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων τουλάχιστον 5%, οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε εκτίμηση αμοιβών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
- Όταν ο εργοδότης δεν έχει εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του για διαφάνεια, είναι ο εργοδότης και όχι ο εργαζόμενος που πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση στις αμοιβές.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει να επιβάλουν κυρώσεις εάν δεν τηρείται η αρχή της ίσης αμοιβής, ενώ οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα αποζημίωσης εάν οι εταιρείες δεν τηρούν τις υποχρεώσεις ίσης αμοιβής.
Στη συνέχεια, τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους τρία χρόνια για να μεταφέρουν τις απαιτήσεις διαφάνειας των αμοιβών στην εθνική τους νομοθεσία.
Σύμφωνα με τους στόχους της EFFAT για την ενίσχυση της Ισότητας των Φύλων, η EFFAT έχει λάβει χρηματοδότηση για ένα νέο έργο της ΕΕ για την Ενίσχυση της Ισότητας των Φύλων στους τομείς της Γεωργίας, των Τροφίμων και των Ποτών, του Τουρισμού και της Οικιακής Εργασίας. Η EFFAT θα συλλέξει, θα ανταλλάξει και θα κατανοήσει καλύτερα την τρέχουσα κατάσταση σχετικά με το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τη βία με βάση το φύλο στους τομείς της EFFAT με σκοπό την ανάπτυξη συνδικαλιστικών αιτημάτων, στρατηγικών και κατευθυντήριων γραμμών για συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Η EFFAT αγωνίζεται για μια ισότιμη, πλουραλιστική κοινωνία, της οποίας η αρχή της ισότητας των φύλων αποτελεί βασικό ορόσημο. Το κλείσιμο της αμοιβής με βάση το φύλο στο EFFAT και σε όλους τους τομείς παραμένει βασική προτεραιότητα μαζί με την υποστήριξη των μελών για να γίνει πραγματικότητα.
Την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η EFFAT συμμετέχει επίσης στην πρωτοβουλία της ETUC «Safe all the Way» απαιτώντας όλες οι γυναίκες να επιστρέψουν στο σπίτι με ασφάλεια από τη δουλειά. εκστρατεία που ξεκίνησε αρχικά από εργαζόμενους στον τομέα της φιλοξενίας από την Unite στο Ηνωμένο Βασίλειο.
#IWD2023
