Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

Αυτή η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας, η EFFAT χαιρετίζει τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ισότητα των Φύλων 2020-2025. Κυκλοφόρησαν η στρατηγική αντικατοπτρίζει πολλά από τα βασικά μακροχρόνια αιτήματα της EFFAT στον τομέα της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καταπολέμησης της σεξουαλικής παρενόχλησης, της εξασφάλισης της ισότητας των αμοιβών και της ενσωμάτωσης των πολιτικών και του λόγου για το φύλο.

Το EFFAT έχει εδώ και πολλά χρόνια ζητήσει από τις αρμόδιες αρχές να αντιμετωπίσουν τη γενικευμένη σεξουαλική παρενόχληση και τη βία, ακόμη και στο χώρο εργασίας - και δημοσίευσε πέρσι συστάσεις μηδενικής ανοχής για τα συνδικάτα. Σύμφωνα με το δελτίο τύπου της Επιτροπής που συνοδεύει την έναρξη της στρατηγικής της, το 33% των γυναικών στην ΕΕ έχουν πέσει θύματα σωματικής και / ή σεξουαλικής βίας και το 55% έχει υποστεί σεξουαλική παρενόχληση. Αυτά είναι τα στατιστικά στοιχεία αποτροπής. Παρόλο που έχει περάσει πολύς καιρός για σοβαρές ενέργειες, η EFFAT είναι ευτυχής που βλέπει τον Πρόεδρο της Επιτροπής κ. Von der Leyen να αναπτύσσει ρητά τη δέσμευση στις πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές της για μια Ένωση Ισότητας.

Το EFFAT πιστεύει ολόψυχα ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα πρέπει να πάει να εργάζεται με το φόβο της βίας ή της παρενόχλησης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, τον Νοέμβριο του 2019, η EFFAT έγραψε, μαζί με άλλα 50 συνδικάτα, κοινό επιστολή προς τον Πρόεδρο von der Leyen, προσφέροντας υποστήριξη για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της βίας κατά των γυναικών και προτρέποντας την ανάληψη δράσης για τη διευκόλυνση της ορθής εφαρμογής σε όλα τα κράτη μέλη της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης και της πλήρους επικύρωσης της Σύμβασης C190 της ΔΟΕ.

Επιπλέον, η EFFAT χαιρετίζει τις περαιτέρω δεσμεύσεις της Επιτροπής για την αντιμετώπιση του χάσματος των αμοιβών μεταξύ των φύλων, συμπεριλαμβανομένης της δέσμευσης για δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας των αμοιβών μέχρι το τέλος του 2020. Το EFFAT υποστηρίζει - και συμμετειχε σε μια δημόσια διαδήλωση υπό την ηγεσία της ΕΣΟΕ εκτός του κτιρίου της Επιτροπής που ζητεί - οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών μεταξύ των φύλων και θα συνεχίσει να πιέζει την Επιτροπή να υιοθετήσει αυτήν την προσέγγιση. Αντιπροσωπεύοντας τομείς με μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων που φτάνουν το 29%, με τις πολυάριθμες επιπτώσεις για τις γυναίκες καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής, το EFFAT δεν θα αποφύγει να παροτρύνει την ανάληψη δράσης σε αυτό το θέμα με κάθε διαθέσιμη ευκαιρία.

Τέλος, η EFFAT εκφράζει την ικανοποίησή της για το γεγονός ότι η Επιτροπή μιλά για την ανάγκη "ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου σε όλες τις πολιτικές της ΕΕ". Το EFFAT προωθεί την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου για χρόνια σε όλους τους τομείς πολιτικής της EFFAT και θα συνεχίσει να το κάνει ως μέρος της φιλοδοξίας του να εκσυγχρονίσει το συνδικαλιστικό κίνημα και να προσλάβει περισσότερα συνδικαλιστικά στελέχη και ηγέτες. Βασιζόμενη σε αυτή τη δέσμευση, το EFFAT θα αναπτύξει μια νέα, ισχυρή πολιτική για το φύλο, μαθαίνοντας και παρέχοντας καθοδήγηση στους συνεργάτες σε στρατηγικές ευαισθητοποίησης, καθώς και προσδιορίζοντας τις βασικές απαιτήσεις συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η EFFAT αναμένει με ενδιαφέρον περαιτέρω αποδεικτικά στοιχεία από την Επιτροπή σχετικά με τη δέσμευσή της για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου.

Το EFFAT επιδιώκει επίσης να εντείνει τη συζήτηση σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τη μείωση του χρόνου εργασίας χωρίς περικοπές μισθών. Για το σκοπό αυτό, η εκτελεστική επιτροπή του EFFAT, η οποία πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες στις 3-4 Μαρτίου, κάλεσε τον επικεφαλής της συνδικαλιστικής πολιτικής της ETUC, Juliane Bir, να παρουσιάσει την οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου. μέλη μπόρεσαν να συζητήσουν την ΕΣΣ μεταφοράς εργαλείων μεταφοράς και τη σπουδαιότητα να προχωρήσει ακόμη περισσότερο από τις προδιαγραφές της οδηγίας.

Την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, το EFFAT συμμετέχει επίσης με την ΕΣΣ προτρέποντας την προσοχή σε σχέση με την Τεχνητή Νοημοσύνη δεδομένης της σοβαρής δυνατότητάς της να ενισχύσει τις υφιστάμενες ανισότητες και στερεότυπα μεταξύ των δύο φύλων εντός και εκτός του χώρου εργασίας.

Σήμερα και κάθε μέρα η EFFAT ενώνει τις συνδικαλιστικές οργανώσεις σε ολόκληρη την Ευρώπη και τον κόσμο, υποστηρίζοντας τη συμβολή των γυναικών εργαζομένων και ανανεώνει τη δέσμευσή της για την καταπολέμηση των ίσων ευκαιριών, της μη διάκρισης, της ισότητας των αμοιβών και της κατάργησης της σεξουαλικής βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

%d bloggers, όπως αυτό: