Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

Ο χρόνος τελειώνει: Απαιτούνται συγκεκριμένες και γρήγορες ενέργειες για την επιβολή των δικαιωμάτων συμμετοχής των εργαζομένων στην πρόβλεψη και διαχείριση του αντίκτυπου της κρίσης COVID-19
Τρεις μήνες μετά την κρίση της υγείας COVID-19 στον κόσμο και χιλιάδες έχασαν τη ζωή τους, η Ευρωπαϊκή Ένωση αντιμετωπίζει τώρα μαζικές διαδικασίες αναδιάρθρωσης σε διάφορους τομείς.
Ο κοινωνικός διάλογος, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και η συμμετοχή των εργαζομένων στο χώρο εργασίας είναι καθοριστικής σημασίας για τη διαμόρφωση υπεύθυνων διαδικασιών αναδιάρθρωσης.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων στην πληροφόρηση, τη διαβούλευση και τη συμμετοχή που απορρέουν από το κοινοτικό και εθνικό δίκαιο πρέπει να επιβληθούν και να τηρηθούν, καθώς η αναδιάρθρωση θα επηρεάσει την υγεία τους, τις συνθήκες εργασίας και τις θέσεις εργασίας τους, και συνεπώς, πριν οριστικοποιηθεί οποιαδήποτε απόφαση.
Αυτό είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ορθή πρόβλεψη και διαχείριση των αναδιαρθρώσεων με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο. Η εφαρμογή της συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων της ΕΕ σχετικά με τα δικαιώματα ενημέρωσης και διαβούλευσης για τους εργαζομένους και τους δημόσιους υπαλλήλους στις κεντρικές κυβερνητικές διοικήσεις με μια οδηγία έχει γίνει ακόμη πιο επιτακτική.
Δυστυχώς, η επιχειρηματική πρακτική δείχνει πολύ περιορισμένη στη μη συμμετοχή εργαζομένων και συνδικαλιστικών εκπροσώπων στη στρατηγική λήψη αποφάσεων, εάν υπάρχει.
Είναι απαράδεκτο το γεγονός ότι - σε αυτήν τη δραματική κρίση - οι εταιρείες και οι διοικήσεις δεν συμμορφώνονται με τις νομικές τους υποχρεώσεις για ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων πριν λάβουν αποφάσεις που θα επηρεάσουν τις θέσεις εργασίας και τις συνθήκες εργασίας.
Είναι απαράδεκτο οι δημόσιες αρχές να μην παρεμβαίνουν για να διασφαλίσουν ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα είναι πλήρως σεβαστά.
Σε μια από τις πιο κρίσιμες στιγμές για τους ευρωπαίους εργαζόμενους, οι εκπρόσωποί τους στο χώρο εργασίας πρέπει - τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, και πριν ληφθεί οποιαδήποτε απόφαση - να έχουν:

  • έγκαιρη πρόσβαση σε ουσιαστικές και ολοκληρωμένες ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με τον πιθανό αντίκτυπο της κρίσης COVID-19 στην οικονομική απόδοση της εταιρείας, στις θέσεις εργασίας και στις συνθήκες εργασίας ·
  • αρκετός χρόνος και πόροι για να διεξαχθεί σε βάθος αξιολόγηση των πληροφοριών που παρέχονται με την υποστήριξη οικονομικών / χρηματοοικονομικών εμπειρογνωμόνων για να εργαστούν σε εναλλακτικές λύσεις έναντι απολύσεων, κλεισίματος και άλλων μέτρων που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά τα συμφέροντα των εργαζομένων ·
  • την πραγματική ευκαιρία να συζητηθούν αυτές οι εναλλακτικές λύσεις με πραγματικούς υπεύθυνους λήψης αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένων των ανώτατων διοικητικών στελεχών και των μελών του διοικητικού συμβουλίου (εάν υπάρχουν), οι οποίοι πρέπει να παρέχουν κίνητρα για τις προτεινόμενες εναλλακτικές λύσεις και αιτιολόγηση της τελικής απόφασης που θα ληφθεί ·
  • η εγγύηση ότι η μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις ενημέρωσης, διαβούλευσης και συμμετοχής δικαιολογεί αποτρεπτικές κυρώσεις, δηλαδή την αναστολή της απόφασης διαχείρισης έως ότου γίνουν σεβαστά τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Καλούμε τα ευρωπαϊκά και εθνικά θεσμικά όργανα να προβούν σε συγκεκριμένες και γρήγορες δράσεις για να διασφαλίσουν την αποτελεσματική επιβολή των δικαιωμάτων των εργαζομένων, να ενημερώνονται, να ζητούνται διαβουλεύσεις και να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων πριν από την έκδοση οποιασδήποτε απόφασης. Πρέπει να διευκρινιστεί ότι ο κοινωνικοοικονομικός αντίκτυπος της κρίσης COVID-19 πυροδοτεί την υποχρέωση της διοίκησης να ξεκινήσει εθνικές και διεθνικές διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης με εκπροσώπους των εργαζομένων το συντομότερο δυνατό.
Ο χρόνος πλησιάζει και επιμένουμε στον επείγοντα χαρακτήρα της κατάστασης: τα σχέδια μαζικής αναδιάρθρωσης που σχετίζονται με το COVID-19 έχουν ήδη ξεκινήσει. Ο έγκαιρος και ποιοτικός κοινωνικός διάλογος στο χώρο εργασίας είναι ένας απαραίτητος πυλώνας για να εξασφαλιστεί η έξοδος από την κρίση COVID-19 με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο.
Isabelle Schömann, Συνομοσπονδιακός Γραμματέας της ETUC
Luc Triangle, βιομηχανικός Γενικός Γραμματέας όλης της Ευρώπης
Oliver Röthig, Περιφερειακός Γραμματέας UNI-Europa
Kristjan Bragason, Γενικός Γραμματέας του EFFAT
Jan Willem Goudriaan, Γενικός Γραμματέας της EPSU
Livia Spera, Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας του ETF
Tom Deleu, Γενικός Γραμματέας της EFBWW
Διατίθεται έκδοση Pdf της δήλωσης εδώ.

%d bloggers, όπως αυτό: