Los aumentos salariales son clave para que los trabajadores mantengan un nivel de vida decente durante la crisis del costo de vida. Sin embargo, después de años de salarios estancados, el gobierno del Reino Unido ahora está intentando impulsar una legislación para reducir las huelgas por demandas salariales legítimas. Las federaciones sindicales europeas lamentan el enfoque conflictivo del gobierno del Reino Unido y apoyan a los trabajadores en huelga de Gran Bretaña ya sus sindicatos.
El gobierno del Reino Unido afirma que está alineando sus leyes con las de otros países de Europa occidental. La realidad es que las leyes de huelga británicas ya se encuentran entre las más restrictivas de países comparables y la nueva legislación permitirá nuevos ataques a las condiciones de los trabajadores.
La negociación colectiva, incluido el derecho de huelga, es la principal herramienta con la que los trabajadores pueden reclamar salarios más justos y mejorar sus condiciones. Es la norma en todos los países que el gobierno del Reino Unido ha afirmado que pretende replicar.
En lugar de intentar someter las demandas colectivas de los trabajadores, el gobierno del Reino Unido debería escuchar los problemas legítimos que se plantean. La inflación está en niveles récord, al igual que las ganancias corporativas. La solución está en cerrar esa brecha creciente entre quienes acumulan las ganancias y quienes sufren las subidas de precios, permitiendo que los trabajadores reclamen una parte más justa de la contribución que hacen a través de su trabajo.
Si el gobierno del Reino Unido fuera sincero acerca de abordar la crisis del costo de vida, comenzaría por abordar sus consecuencias en las comunidades trabajadoras. Eso se aplica ante todo a los aumentos salariales que siguen el ritmo de los aumentos del costo de vida.
El gobierno del Reino Unido está intentando aislar al movimiento sindical británico. Su narrativa busca separar a los trabajadores en cualquier línea que consideren que puede crear división: trabajadores públicos y privados, nacionales y no nacionales, blancos y BAME, hombres y mujeres, ingresos medios y bajos, contratos precarios y estables.
Los intereses de los trabajadores son colectivos y nuestra fuerza radica en nuestra unidad. El movimiento sindical europeo se solidariza firmemente con el movimiento sindical británico en el día nacional y todos los días de 'proteger el derecho de huelga' del TUC. Nuestra respuesta al intento del gobierno de dividir y aislar a los trabajadores en el Reino Unido es fortalecer nuestra unidad.
EAEA – Alianza europea para las artes y el entretenimiento EUROCOP – Confederación europea de policías
EFBWW/FETBB – Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera
EFFAT – Federación Europea de Sindicatos de Alimentación, Agricultura y Turismo EFJ/FEJ – Federación Europea de Periodistas
IndustriALL Europea de Sindicatos
FSESP – Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos
ETF - Federación Europea de Trabajadores del Transporte
CSEE/CSEE – Comité Sindical Europeo para la Educación
UNI Europa – Sindicato Europeo de Trabajadores de los Servicios
