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El grupo de coordinación EFFAT Coca-Cola se reunió el 19 de junio para discutir los procesos de reestructuración en el Sistema Europeo de Coca-Cola, así como las negociaciones actuales del CEE en Coca Cola European Partners. La reunión también fue una oportunidad para presentar y discutir el resultado del estudio comparativo EFFAT sobre negociación colectiva en Coca Cola.
Gracias a este estudio, EFFAT analizó los acuerdos de negociación colectiva de varios países a nivel intersectorial, sectorial y empresarial.
El estudio se centró en particular en las disposiciones de negociación colectiva que regulan las siguientes áreas:
• Vacaciones y licencia de ausencia
• Patrones de turnos y horas de trabajo
• Estructura de remuneración
• Pago relacionado con el rendimiento
• Esquema de pensiones
• Esquemas de jubilación parcial o previa
• Equilibrio trabajo-vida
• Entrenamiento vocacional
• Estrés en el trabajo / Salud y seguridad
Las actividades grupales, las discusiones comunes y los intercambios permitieron a los miembros de EFFAT establecer objetivos comunes en la negociación colectiva que se pretende alcanzar en las próximas negociaciones a nivel nacional.
El estudio está listo y se formateará en una versión fácil de usar en las próximas semanas.
La secretaría de EFFAT considera que la cooperación en la negociación colectiva es un ejercicio extremadamente útil que permite a los representantes de los trabajadores de diferentes países coordinar y establecer mejor una agenda sindical común a nivel transfronterizo. EFFAT intentará implementar una cooperación de negociación colectiva más estructurada también en otras empresas transnacionales.
Los participantes mostraron solidaridad y apoyo a los trabajadores de Coca Cola en Haití, Filipinas, Estados Unidos e Irlanda y se unieron al UITA "Campaña Cero derechos - El nuevo sabor de Coca-Cola Amatil". Effat pide a todos sus afiliados que hagan clic en siguiente enlace para apoyar la campaña.
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