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Bajo el lema - Invertir en el cuidado - El Día Mundial del Trabajo Decente de este año arroja luz sobre el arduo y vital trabajo de los trabajadores domésticos y del cuidado en Europa.

Ambos se encuentran entre los sectores de más rápido crecimiento en Europa. Sin embargo, pertenecen a los grupos más vulnerables. Trabajando principalmente para hogares privados, no es inusual que los trabajadores domésticos y de cuidado permanezcan sin términos claros de empleo.

Ambos trabajos son a menudo

  • mal pagado
  • con altas cargas de trabajo
  • exigente física y emocionalmente
  • llevado a cabo con condiciones inseguras, capacitación inadecuada, malas perspectivas de carrera

EFFAT organiza a varios cientos de miles de trabajadoras del hogar en Europa. La economía informal en la que operan los mantiene vulnerables al aislamiento, la pobreza, el acoso, la violencia y, en algunos casos, incluso la esclavitud. Varios Estados miembros de la UE, aunque todavía muy pocos, han reconocido el valor del trabajo duro y vital de los trabajadores domésticos al incorporarlos a la economía formal a través de planes subvencionados por el estado, como los vales de servicio. Sin embargo, la organización, la negociación colectiva y el fortalecimiento del poder sindical de los trabajadores domésticos es una herramienta clave para garantizar el trabajo decente en el sector.

Si bien los trabajadores de atención médica a menudo están mal pagados, la atención es costosa para aquellos que tienen que pagarla de su propio bolsillo. Una encuesta realizada en toda la UE en 2015 descubrió que casi el 60% de las personas tenían dificultades con el costo del cuidado de niños, y el 5% tenía dificultades con la disponibilidad de cuidado de niños. Hay una escasez de cuidado infantil, y aún más de cuidado de ancianos: en España e Italia, aproximadamente el 30% de la necesidad de cuidado en el hogar (no cuidado de niños) no se satisface.

Según la FSESP, la Unión Europea de Servicios Públicos, lo que necesitan los trabajadores de atención es más inversión pública para obtener más paga y mejores condiciones de trabajo, mayor personal, mejor salud y seguridad, más capacitación y oportunidades para el desarrollo profesional.

Según UNI Europa, el sindicato europeo de servicios del sector privado, más de la mitad de los trabajadores de cuidado se encuentran en situaciones emocionalmente perturbadoras hasta el 75% de su tiempo de trabajo, y 1 de cada 4 trabajadores de cuidado dice que necesitan más capacitación para cumplir bien con sus deberes. . El costo que esto supone para los trabajadores, además de la tensión física, es considerable y una de las razones por las cuales la rotación de trabajadores en algunos países de la UE es del 50%. Especialmente en empresas multinacionales como Fresenius y Orpea, los trabajadores necesitan y merecen mejores condiciones de trabajo.

Según la CES, los gobiernos tienen un papel que desempeñar, y las políticas para garantizar servicios de atención de calidad más públicos y asequibles también deben abordar el problema de los bajos salarios y las condiciones para los trabajadores de atención. Una forma de hacerlo es apoyando la negociación colectiva.

 

 

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