Los ETUF ahora piden a la Comisión de la UE que actúe
Las Federaciones de Sindicatos Europeos (ETUF), EFBWW, EFFAT, FSESP, ETF, industriAll y Uni Europa, que representan a millones de trabajadores y apoyan a más de 20,000 XNUMX miembros de los comités de empresa europeos todos los días, acogen con satisfacción la adopción por parte del Parlamento Europeo de la iniciativa propia informe legislativo sobre la revisión de la Directiva sobre los comités de empresa europeos.
El informe respalda nuestro llamamiento sindical para un mejor cumplimiento y aplicación y envía un mensaje claro a la Comisión Europea de que se necesita una acción urgente para mejorar los derechos de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa europeos (CEE).
El texto aborda las deficiencias clave de la Directiva refundida de 2009 (2009/38/EC), que, si bien trae cambios positivos en general, contiene importantes lagunas que a menudo utilizan las empresas multinacionales para eludir los derechos de información y consulta de los trabajadores. Existe amplia evidencia para apoyar esta evaluación, ya que las publicaciones del Comisión Europea, la Parlamento Europeo, y la Instituto Sindical Europeo espectáculo.
Con demasiada frecuencia hemos visto que la participación de los trabajadores se trata como una mera formalidad, con muy poca influencia en la toma de decisiones de la empresa. La información proporcionada a los CEE suele ser inadecuada y la consulta sigue siendo ineficaz porque se lleva a cabo demasiado tarde, a veces después de que ya se hayan tomado las decisiones de la empresa. Esto se debe al deficiente cumplimiento y aplicación de los derechos existentes. Además, la interpretación justa de las disposiciones clave de la Directiva sigue resultando difícil.
El informe del Parlamento Europeo, dirigido por el eurodiputado Radtke, es un paso en la dirección correcta, ya que busca abordar todas estas deficiencias. El texto contiene varias propuestas de mejora, entre ellas:
- un llamamiento a sanciones monetarias y no monetarias efectivas y disuasorias
- un requisito para que los Estados miembros permitan la solicitud de una medida cautelar para suspender una decisión de gestión si no se respetan los derechos de información y consulta;
- una definición más clara de los asuntos transnacionales, teniendo en cuenta el impacto potencial de un problema, el nivel de gestión y representación implicado, y las decisiones previstas en un Estado miembro distinto de aquel en el que se sentirán los efectos;
- la necesidad de garantizar el acceso efectivo a la justicia para los CEE y los SNB;
- un mínimo de dos reuniones de CEE por año;
- un cronograma más claro para las negociaciones del SNB;
- el derecho de los CEE y SNB a ser asistidos por representantes sindicales. Los Estados miembros pueden limitar la financiación a un solo experto, además del representante sindical.
Los derechos de información y consulta de los CEE son esenciales para proteger a los trabajadores, promover la democracia en el lugar de trabajo y garantizar la sostenibilidad a largo plazo de las empresas y los servicios públicos.
Es por eso que, como ETUF, hacemos un llamado urgente a la Comisión Europea para que tome en cuenta nuestras preocupaciones y demandas de larga data y aborde con urgencia las llamadas del Parlamento Europeo para mejorar los derechos y prerrogativas de los CEE.
Los miembros del CEE esperan cambios. No hay tiempo que perder.
EFBWW/FETBB – Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera
EFFAT - Federación Europea de Sindicatos de Alimentación, Agricultura y Turismo
FSESP – Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos
ETF - Federación Europea de Trabajadores del Transporte
IndustriAll Europe – Federación Europea de Trabajadores de la Manufactura, Minería y Energía
UNI EUROPA – Sindicato Europeo de Trabajadores de los Servicios
Reacción conjunta de la ETUF sobre la Directiva de los CEE Voto del PE
