EFFAT presenta propuestas para contrarrestar la escasez de mano de obra turística en Europa

14 de junio de 2022 | En el punto de mira, Publicaciones, Turismo

Después de la COVID-19, se estima que el empleo en viajes y turismo en Europa ha disminuido un 9.3 %, lo que equivale a 3.6 millones de puestos de trabajo.

La escasez de personal de turismo en Europa afecta a todos los países de Europa con diferente intensidad. Algunos números:

  • En Alemania, casi uno de cada cuatro puestos de trabajo en el sector de la hostelería se perdió durante la pandemia
  • Austria y Bélgica perdieron la mitad de la plantilla de turismo
  • España perdió casi el 20% de la plantilla

La reducción de jornada, los despidos temporales de trabajadores y la búsqueda de beneficios rápidos de muchas empresas de hostelería-turismo han provocado una mayor precarización de los puestos de trabajo en el sector y son los motivos por los que la mayor parte de la población activa ha abandonado el sector y nunca ha vuelto.

EFFAT y los sindicatos de hostelería y turismo en Europa están preocupados por la escasez de mano de obra y el futuro de los trabajadores. Es por eso que EFFAT, en cooperación con sus afiliados, elaboró ​​un conjunto de propuestas para superar la escasez de mano de obra en el sector de la hospitalidad mejorando el atractivo de los trabajos a través de mejores condiciones laborales.

El documento de posición Combatir la escasez de mano de obra en la hostelería y el turismo mejorando el atractivo de los puestos de trabajo fue adoptado en la última reunión del Comité Ejecutivo de EFFAT en Viena los días 13 y 14 de junio de 2022/

Documento de posición de EFFAT Combatir la escasez de mano de obra en la hostelería y el turismo mejorando el atractivo de los puestos de trabajo 2022 06 DE
Documento de posición de EFFAT Combatir la escasez de mano de obra en la hostelería y el turismo mejorando el atractivo de los puestos de trabajo 2022 06 ES
Documento de posición de EFFAT Combatir la escasez de mano de obra en la hostelería y el turismo mejorando el atractivo de los puestos de trabajo 2022 06 FR

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