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On 5 November 2019,la Conferencia de Mujeres EFFAT se celebró en Zagreb, el día antes de la 5to Congreso EFFAT, que reúne a más de 80 representantes de organizaciones nacionales miembros, UITA, IDWF, investigadores, etc.

Centrándose en el tema de acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo, la Conferencia de Mujeres examinó los resultados de la encuesta realizada entre las afiliadas de EFFAT sobre las características y el alcance del acoso sexual y la violencia en los sectores de la agricultura, la alimentación, el turismo y el trabajo doméstico.

Los resultados mostraron que el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo están muy extendidos en los sectores EFFAT, manifestados en diferentes formas y con diferentes grados de severidad. Pronto se publicará un informe final sobre el proyecto, que proporciona resultados detallados y análisis de los resultados.

Organizaciones miembros nacionales presentó ejemplos de sus Políticas y medidas para combatir el acoso sexual y la violencia en el trabajo en sus sectores

Se presentaron los siguientes ejemplos de campañas, iniciativas y políticas sindicales de las organizaciones miembros:

  • Peter Traschkowitsch, VIDA Austria: Tatort Arbeitsplatz - Gib der Gewalt im Job keine Chance
  • Myreine Kint, CSC-ACV Bélgica: RESPECT - Violences sexuelles faites aux femmes sur le lieu de travail
  • Loredana Pesoli, Confederdia Italia: Capacitación / seminarios sindicales para afectar la opinión pública y romper los estereotipos
  • Tove Rita Melgård, Fellesforbundet Noruega: Tracemos la línea sobre el acoso sexual
  • Juana Gregori FeSMC-UGT España: Implementación de protocolos de acoso sexual a través de planes de igualdad de la empresa.
  • Eda Güner, ÖZ-GIDA-IS Turquía: Establecer un centro de capacitación y certificación que ayude a combatir la violencia económica contra las mujeres

Julie Duchatel, UITA, se dirigió a la Conferencia de Mujeres sobre la Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2019, y exhortó a todos los sindicatos nacionales a instar a sus gobiernos a ratificar e implementar C190. Además, recordó a todas las organizaciones miembros los Acuerdos Marco Internacionales sobre la lucha contra el acoso sexual y la violencia que la UITA ha firmado con empresas transnacionales en los sectores de la alimentación y la hostelería, como Unilever, Sodexo, Melia, AccorInvest y Arla, e instó a todas las afiliadas a implementar estos AMI a nivel nacional.

Recomendaciones de EFFAT para proteger a los trabajadores del acoso sexual y la violencia, redactado sobre la base de los resultados de la encuesta, el aporte de las organizaciones miembros y la investigación adicional, fueron discutidos y adoptados, y ahora están para su aprobación por el Congreso EFFAT. Los puntos de acción abarcaron campos como la sensibilización, los datos y las estadísticas, la negociación colectiva, las políticas, las directrices y los protocolos, la legislación, así como las políticas y la capacitación de la empresa y el lugar de trabajo; estos deberían servir de inspiración para que todas las organizaciones miembros actúen sobre este tema. Los enlaces a la lista completa de recomendaciones en inglés, francés y alemán están disponibles al final de esta página.

Además, la Conferencia de Mujeres examinó Actividades de EFFAT en el campo de la igualdad de género y las trabajadoras domésticas en el período 2015-2019y discutido prioridades para el próximo mandato del Congreso 2020-2024.

Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. y equilibrio trabajo-vida seguirá estando en la agenda de la Comité de mujeres de EFFAT en los años venideros, con acciones de seguimiento del proyecto y la transposición de la Directiva sobre la conciliación de la vida laboral y de la UE a la legislación nacional prevista para los próximos 2 años. Los participantes también expresaron interés en abordar impacto de la digitalización en las trabajadoras, salud y la seguridad en el lugar de trabajo desde una perspectiva de género, pobreza en la vejez que afecta predominantemente a las mujeres.

Los participantes acogieron con beneplácito la mayor actividad de EFFAT en el campo de las trabajadoras domésticas en los últimos años: la discusión final se centró en el Moción del Comité de Mujeres de EFFAT: “Fortalecimiento del sector del trabajo doméstico en EFFAT”, que fue aprobado por unanimidad y ahora está en aprobación por el Congreso EFFAT.

La Conferencia de Mujeres llegó a su fin confirmando la nuevo liderazgo del Comité de Mujeres: Suzann Dräther, NGG Alemania fue elegida nueva presidenta; Margot Sastre, CCOO Industria España, y Debi Bell, UNITE the Union UK, fueron elegidos Vicepresidentes. Los participantes agradecieron Marianne Landa, VIDA Austria, y Francesca Grassini, FILCAMS-CGIL, Italia, por haber dirigido el Comité de Mujeres EFFAT durante el último período del Congreso.

Finalmente, la Conferencia de Mujeres discutió el futuro composición del Comité de Mujeres de EFFAT. Debido al interés sustancial expresado en unirse al Comité de Mujeres, la conferencia acordó eludir la regla anterior que limita la membresía a 2 representantes y 2 diputados de las 7 regiones EFFAT, determinando en el futuro dejar abierta a todas las organizaciones miembro interesadas la participación en reuniones y proyectos en El campo de la igualdad de género. El Comité de Mujeres continuará estos debates, acordando la estructura futura del comité y el método de trabajo.

 

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