Hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer. En esta ocasión especial, el Comité Ejecutivo de EFFAT se compromete a luchar por una rápida aplicación de la Directiva de transparencia salarial y por una legislación más progresista a nivel nacional.
El brecha salarial de género en la UE solo se ha reducido un 1% en los últimos ocho años, situándose actualmente en un 14.1%. Las mujeres en la UE ganan de media casi un 15 % menos por hora que los hombres, a pesar de su educación superior. Esto contribuye a la pobreza de las mujeres en el trabajo ya las pensiones más bajas.
La brecha salarial de género difícilmente podrá cerrarse mientras exista una sobrerrepresentación de mujeres en sectores de baja remuneración, un reparto desigual del trabajo no remunerado como el cuidado y las tareas del hogar; mientras las opciones de carrera estén influenciadas por las responsabilidades familiares y la transparencia salarial permanezca ausente
La evidencia reportada por los afiliados de EFFAT muestra que las mujeres en los sectores de EFFAT a menudo reciben los trabajos peor pagados, reciben menos oportunidades para avanzar en su carrera y enfrentan discriminación y sexismo en el lugar de trabajo.
El trabajo doméstico, por ejemplo, es uno de los trabajos peor pagados y más vulnerables del mercado laboral, con trabajadores domésticos que carecen de derechos básicos como horarios fijos y enfrentan condiciones que bordean la explotación. Las razones detrás de esta brecha son varias. Las mujeres en su mayoría toman trabajos a tiempo parcial debido a las responsabilidades familiares. Fácilmente ocurre que hay menos mujeres y peor pagadas en los puestos más altos, bajos niveles de calificación, informalidad, falta de representación colectiva, falta de poder de negociación y condición social vulnerable.
Suzanne Drӓther, Presidenta del Comité de Mujeres de EFFAT, dijo: 'EFFAT está convencida de que el acuerdo alcanzado por la institución de la UE sobre el Directiva de transparencia salarial es un buen paso adelante hacia una mayor igualdad de género. La nueva Directiva proporcionará más herramientas para abordar la discriminación salarial y ayudará a cerrar la brecha salarial de género en la UE».
Según las principales disposiciones de la Directiva:
- Los empleadores deberán proporcionar información sobre los niveles de pago iniciales antes de la entrevista de trabajo.
- Los empleadores no podrán preguntar a los solicitantes sobre su historial de remuneración anterior.
- Los empleados tendrán derecho a solicitar información a su empleador sobre sus niveles salariales individuales y sobre los niveles salariales promedio, desagregados por género, para categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
- El derecho a la compensación total, es decir, la recuperación total de los salarios atrasados, bonos o pagos en especie que deberían haberse pagado si no hubiera ocurrido la discriminación, incluidos los intereses por pago atrasado.
- Los empleadores con 100 o más empleados deberán publicar información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras en su empresa.
- Cuando el comprobante de pago revele una brecha salarial de género de al menos el 5%, los empleadores deberán realizar una evaluación salarial en cooperación con los representantes de los trabajadores.
- En caso de que el empleador haya incumplido sus obligaciones de transparencia, es el empleador, y no el trabajador, quien debe probar que no ha habido discriminación salarial.
Los Estados miembros deberán establecer sanciones si no se respeta el principio de igualdad de remuneración, mientras que los trabajadores tendrán derecho a una indemnización si las empresas no respetan las obligaciones de igualdad de remuneración.
Los estados miembros tendrán entonces tres años para transponer los requisitos de transparencia salarial en su legislación nacional.
En línea con los objetivos de EFFAT para fortalecer la igualdad de género, EFFAT ha recibido financiación para un nuevo proyecto de la UE para fortalecer la igualdad de género en los sectores de agricultura, alimentos y bebidas, turismo y trabajo doméstico. EFFAT recopilará, intercambiará y comprenderá mejor la situación actual con respecto a la brecha salarial de género, el equilibrio entre el trabajo y la vida y la violencia de género en los sectores de EFFAT con miras a desarrollar demandas, estrategias y directrices sindicales para la negociación colectiva.
EFFAT lucha por una sociedad igualitaria y pluralista, de la cual el principio de igualdad de género es un hito clave. Cerrar el pago de género en EFFAT y todos los sectores sigue siendo una prioridad clave junto con apoyar a los miembros para que sea una realidad.
En el Día Internacional de la Mujer, EFFAT también se une a la iniciativa de la CES 'Safe all the Way' que exige que todas las mujeres lleguen a casa seguras del trabajo, un campaña lanzado originalmente por trabajadores en los sectores de la hospitalidad de Unite en el Reino Unido.
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