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Antes de la publicación por parte de la Comisión Europea de sus propuestas de normas vinculantes sobre la transparencia salarial de género, EFFAT participó hoy en una acción de teatro callejero visual frente al edificio de la Comisión Europea para "poner fin al secreto" sobre el salario.

Con la iniciativa, organizada por la CES y respaldada por sus Federaciones Sindicales Europeas hermanas, el movimiento sindical europeo pidió a la Comisión Europea que garantice la transparencia salarial y adopte medidas concretas para abordar la brecha salarial promedio por hora del 16% entre hombres y mujeres. en Europa, una medida que llega al 28% en Estonia.

Hoy, las demandas específicas a la Comisión Europea para una directiva de transparencia salarial incluyen:

  • Un requisito para los empleadores de ser transparentes sobre las escalas salariales en los anuncios de empleo
  • prohibición de cláusulas de secreto salarial en contratos
  • auditorías de pago anuales obligatorias (incluidas todas las bonificaciones) respaldadas con multas por incumplimiento
  • El derecho de los trabajadores a solicitar datos de pago de colegas, incluida la información de pago de género
  • Apoyo a la negociación colectiva como la mejor manera de eliminar la brecha salarial de género
  • evitar que los empleadores se escondan detrás de la privacidad, la protección de datos o la carga administrativa para evitar la transparencia salarial.

Representando a sectores con una brecha salarial de género que alcanza casi el 29%, lo que lleva a un trabajo precario, desequilibrios en la vida laboral y la pobreza a largo plazo para las mujeres en la vejez, EFFAT está a la vanguardia de esta batalla.

En su "Recomendaciones sobre igualdad de remuneración", EFFAT habla firmemente a favor de cerrar la brecha salarial de género para:

  • promover la justicia social y la igualdad de oportunidades mediante la promoción de la independencia de la mujer - beneficiar a empleadores y trabajadores mediante la creación de empleos de calidad que, a su vez, aumentan la satisfacción y la productividad de los empleados
  • dar mayor rentabilidad a la economía en su conjunto
  • crear menos dependencia de los pagos de bienestar, especialmente en la vejez

Malin Ackholt, Presidenta de EFFAT, comentó sobre la acción de hoy diciendo: “Cerrar el salario de género es uno de los pilares de nuestra actividad sindical, además de ser una solución beneficiosa para la sociedad en su conjunto; la desigualdad no solo obstaculiza la economía, sino que también afecta a todos los aspectos de la sociedad, incluido el costo de la atención médica y la educación superior ”, y agregó:“ Me alegra ver que nosotros, como sindicatos, acordamos un conjunto de medidas concretas que se deben tomar por parte de la Comisión Europea y piden unánimemente una política eficaz para combatir la discriminación de género en todos los estados miembros ".

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