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Este Día Internacional de la Mujer, EFFAT se une a las organizaciones internacionales UITA y CES que piden a todos los gobiernos que ratifiquen sin demora el Convenio 190 de la OIT, que entrará en vigor el 25 de junio de 2021.

Como la primera Norma Internacional del Trabajo para abordar la violencia y el acoso en el trabajo, EFFAT pide a los gobiernos nacionales que intensifiquen las medidas de tolerancia cero y reconozcan el derecho de todos a un lugar de trabajo seguro.

Aún así, demasiados trabajadores no disfrutan de este derecho humano básico, la libertad y la dignidad. Muchas estadísticas muestran que violencia en el trabajo afecta a un número significativo de trabajadores en Europa y más allá:

  • En Bélgica, ACV-CSC envió 51,000 cuestionarios a trabajadoras del hogar, y más de 7,000 respondieron, señalando 15 casos de violación, así como otras formas graves de acoso sexual y violencia.
  • una encuesta a gran escala realizada en Suecia por la Confederación de Sindicatos Suecos (LO) reveló que el 26% de las mujeres y el 14% de los hombres han experimentado algún tipo de comportamiento sexual no deseado en su lugar de trabajo,
  • Una encuesta de mujeres dirigentes sindicales de la CES llevada a cabo en 21 países entre enero y febrero de 2021 reveló, entre otras cosas, que solo el 23% pensaba que los empleadores hacían lo suficiente para abordar la violencia y el acoso en el trabajo, incluso en línea. [1]
  • EFFAT, UITA y otros sindicatos internacionales OCDE queja contra McDonald's de mayo pasado expuso un patrón sistémico de acoso sexual y violencia de género que involucra a trabajadores de comida rápida en siete países. [2]

Kristjan Bragason, Secretario General de EFFAT, dijo: “Simplemente no es aceptable que alguien vaya a trabajar por miedo a la violencia. Las mujeres son víctimas del acoso sexual por motivos de género con demasiada frecuencia. La negociación colectiva es crucial aquí. Es importante que los sindicatos y los empleadores acudan a las mesas de negociación dispuestos a discutir las cláusulas y las políticas extraídas de los C190 y R206 de la OIT.

Kerstin Howald, oficial política de EFFAT a cargo de la Igualdad de Género, comentó: “Este 8 de marzo coincide con el primer aniversario de la pandemia de COVID-19. Las medidas para proteger a las mujeres de la violencia de género y el acoso sexual se han vuelto aún más importantes y deben ser igualmente aplicables en línea. Además de esto, ya estamos siendo testigos de cómo esta crisis, con las consecuencias no deseadas del encierro, afecta a las mujeres el doble que a los hombres. Existe un grave riesgo de que las mujeres se desconecten del mercado laboral con una amenaza real para los principios básicos de la igualdad de género. ¡El momento de actuar es ahora! "

EFFAT ha pedido a las autoridades pertinentes que aborden el acoso sexual y la violencia generalizados durante muchos años, incluso en el lugar de trabajo, y publicó su recomendaciones de tolerancia cero para los sindicatos el año pasado.

La diversidad y la igualdad de género será el tema del primero de una serie de citas de formación en el marco del proyecto a gran escala financiado por la UE. Fortalecer el poder sindical para crear una Europa más justa, liderado por EFFAT en asociación con el Programa de Actividades para los Trabajadores en el Centro de formación internacional de la OIT. La primera reunión tendrá lugar el 22 de marzo de 2021 [3]

#IWD21
#Día Internacional de la Mujer
# OITConvención190

- FINES

[1] CES comunicados de prensae en IWD 2021
[2] Video Día de acción de la comida rápida contra el acoso sexual
[3] Para obtener información y registrarse, haga clic en aquí

 

 

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