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El 3 de noviembre de 2018, Día de Igualdad de Pago, EFFAT reflexiona sobre por qué el progreso significativo de las mujeres en términos de logros educativos y posibilidades de carrera no se corresponde con la paridad de género y la igualdad de remuneración en el lugar de trabajo.

16,2%: esta es la brecha salarial de género actual en Europa, definida como la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres como un porcentaje de los ingresos de los hombres. Datos como estos hablan en voz alta sobre la fragmentación del mercado laboral, el aumento del trabajo precario y la desigualdad, el desequilibrio trabajo / vida y la pobreza laboral y a largo plazo para las mujeres en la vejez.

Los sectores EFFAT, alimentación, turismo y agricultura, hacen eco de estas tendencias: en la encuesta sobre la implementación del Plan de Igualdad de Género EFFAT realizada en 2014, las organizaciones miembros informaron que la brecha salarial en los sectores EFFAT es de hasta el 29% y puede representar una diferencia de hasta 290 000 € en salario durante toda una vida laboral.

Los factores detrás de la brecha salarial son múltiples: las mujeres trabajan con mayor frecuencia a tiempo parcial, trabajan en sectores y funciones con salarios más bajos, o a menudo tienen que asumir la responsabilidad principal del cuidado de sus familias. De acuerdo a lo último Eurobarómetro, los europeos perciben bien el desequilibrio laboral y familiar de las familias.

En su "Recomendaciones sobre igualdad de remuneración", EFFAT habla firmemente a favor de cerrar la brecha salarial de género para:

  • Promover la justicia social y la igualdad de oportunidades a través de la promoción de la independencia de las mujeres y una sociedad más cohesionada.
  • beneficiar a empleadores y trabajadores mediante la creación de empleos de calidad que se conviertan en satisfacción de los empleados y mayor productividad
  • dar mayor rentabilidad a la economía en su conjunto

Harald Wiedenhofer, secretario general de EFFAT, comentó sobre el Día de la Igualdad Salarial: “El principio de igualdad salarial es uno de los pilares de nuestra actividad sindical, al igual que la negociación colectiva. Hacer que la igualdad salarial sea parte integral de la fijación de salarios es clave para lograr una sociedad más igualitaria. Sensibilizar sobre la brecha salarial de género en los equipos de negociación colectiva y aumentar los salarios en los sectores dominados por mujeres es fundamental para lograr un mercado laboral más justo y equitativo. Paralelamente, instamos a la Comisión Europea a adoptar una directiva sólida sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida en el marco del pilar europeo de derechos sociales como un paso para promover el desarrollo profesional de las mujeres y reducir la brecha salarial '

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