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El 24 de enero de 2019, el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea involucrados en las negociaciones tripartitas sobre la Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal llegaron a un acuerdo.

Este compromiso, que aún no ha sido formalmente adoptado por el Consejo y el Parlamento en sesión plenaria para convertirse en permanente, introduce el principio de dos meses de pago por licencia parental, así como un mínimo de 10 días de licencia de paternidad remunerada y 5 días de licencia por año (no remunerado) para cuidadores. Además, el proyecto, tal como surgió de las negociaciones, mejoraría las posibilidades de arreglos flexibles de horario de trabajo.

Harald Wiedenhofer, Secretario General de EFFAT, comentando sobre el acuerdo alcanzado en el diálogo tripartito, dijo:

“El texto provisional de la nueva Directiva sobre el equilibrio trabajo-vida representa un paso positivo en la dirección correcta. Los trabajadores europeos necesitan más tiempo para cuidar a sus hijos y a sus parientes cercanos. Hoy en día, no es fácil equilibrar el trabajo y el hogar, pero lo bien que podamos manejar esto puede marcar una diferencia significativa para el futuro de nuestra sociedad. Al mismo tiempo, después de la inaceptable retirada de la Directiva sobre el permiso de maternidad, EFFAT considera que no se debe fortalecer el derecho al permiso de maternidad en esta nueva Directiva como una oportunidad perdida ”.

El texto provisional introduce las siguientes disposiciones mínimas:

  •  Refuerza el derecho existente a 4 meses de licencia parental (ya existente), al hacer que 2 meses sean intransferibles (un mes hoy) entre padres e introducir una compensación por estos 2 meses en un nivel `` adecuado '' que determinará el miembro. Estados.
  •  Para ser elegible, los padres deben haber trabajado en la empresa por un período de un año y su hijo debe ser menor de 12 años (8 hoy). En términos del período de tiempo durante el cual el padre con licencia puede ser remunerado, el texto pretende un enfoque evolutivo para que la remuneración se pague inicialmente por un mes y medio, y cinco años después de la entrada en vigor de la Directiva, este período será aumento a dos meses de remuneración.
  • Un mínimo de 10 días de licencia de paternidad (para el padre y el segundo padre en la medida en que exista el estado en la legislación nacional). Este último será remunerado a la tasa establecida para el permiso de maternidad de acuerdo con la directiva 92/85 con la condición de que el co-padre ya haya trabajado dentro de la compañía por un período de seis meses. El texto también incluye una excepción para los Estados miembros de la UE que ya operan dentro de un generoso sistema de licencia parental como Alemania. Esta excepción, denominada "cláusula de puente", permite a los Estados miembros mantener sus propios sistemas una vez que garantizan "un pago o una compensación adecuados de al menos el 65% del salario neto de un trabajador, potencialmente sujeto a un nivel máximo, y durante al menos un período de 6 meses de permiso parental para cada padre.
  • Cinco días de licencia de cuidador para que los trabajadores se ocupen de la enfermedad o dependencia grave de sus familiares cercanos. Lamentablemente, esta disposición no menciona ningún nivel de remuneración en absoluto.
  • Los padres y cuidadores que trabajan podrían solicitar un ajuste a sus patrones de trabajo, incluyendo, cuando sea posible, a través de un trabajo remoto o horarios flexibles. Al considerar solicitudes de trabajo flexibles, los empleadores pueden tener en cuenta no solo sus propios recursos y capacidad operativa, sino también las necesidades específicas de un padre de niños con discapacidad y enfermedad a largo plazo y las de los padres solteros.

El comunicado de prensa de la Comisión Europea en todos los idiomas se puede encontrar aquí: http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-19-424_en.htm

Una vez que el Consejo y el PE adopten formalmente este acuerdo provisional, las nuevas normas se aplicarán tres años después de que la Directiva entre en vigor oficialmente.

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