Les augmentations de salaire sont essentielles pour que les travailleurs puissent maintenir un niveau de vie décent pendant la crise du coût de la vie. Pourtant, après des années de stagnation des salaires, le gouvernement britannique tente maintenant de faire adopter une législation visant à limiter les grèves pour des revendications salariales légitimes. Les fédérations syndicales européennes regrettent l'approche conflictuelle du gouvernement britannique et soutiennent les grévistes britanniques et leurs syndicats.
Le gouvernement britannique affirme qu'il aligne ses lois sur celles d'autres pays d'Europe occidentale. La réalité est que les lois britanniques sur les grèves sont déjà parmi les plus restrictives des pays comparables et la nouvelle législation permettra de nouvelles attaques contre les conditions de travail des travailleurs.
La négociation collective, y compris le droit de grève, est le principal outil avec lequel les travailleurs peuvent réclamer des salaires plus justes et améliorer leurs conditions. C'est la norme dans tous les pays que le gouvernement britannique a prétendu vouloir reproduire.
Au lieu de tenter de maîtriser les revendications collectives des travailleurs, le gouvernement britannique devrait écouter les problèmes légitimes soulevés. L'inflation est à des niveaux records, tout comme les bénéfices des entreprises. La solution consiste à combler cet écart croissant entre ceux qui accumulent les profits et ceux qui subissent les hausses de prix en permettant aux travailleurs de réclamer une part plus équitable de la contribution qu'ils apportent par leur travail.
Si le gouvernement britannique était sincère quant à la résolution de la crise du coût de la vie, il commencerait par s'attaquer à ses conséquences sur les communautés de travail. Cela passe avant tout par des augmentations de salaire qui suivent le rythme de la hausse du coût de la vie.
Le gouvernement britannique tente d'isoler le mouvement syndical britannique. Leur récit cherche à séparer les travailleurs selon toutes les lignes qu'ils jugent susceptibles de créer une division : travailleurs publics et privés, nationaux et non nationaux, blancs et BAME, hommes et femmes, revenus moyens et faibles, contrats précaires et stables.
Les intérêts des travailleurs sont collectifs et notre force réside dans notre unité. Le mouvement syndical européen est fermement solidaire du mouvement syndical britannique lors de la journée nationale du TUC pour la « protection du droit de grève » et chaque jour. Notre réponse à la tentative du gouvernement de diviser et d'isoler les travailleurs au Royaume-Uni est de renforcer notre unité.
EAEA – Alliance européenne des arts et du divertissement EUROCOP – Confédération européenne de police
FETBB/FETBB – Fédération Européenne des Travailleurs du Bâtiment et du Bois
EFFAT – Fédération européenne des syndicats de l'alimentation, de l'agriculture et du tourisme EFJ/FEJ – Fédération européenne des journalistes
IndustriAll European Trade Union
EPSU – Fédération syndicale européenne des services publics
ETF - Fédération européenne des ouvriers du transport
CSEE/CSEE – Comité syndical européen de l'éducation
UNI Europa – Syndicat européen des travailleurs des services
Déclaration Journée d'action des FSE au Royaume-Uni 01.02.2023
