Aujourd'hui marque la Journée internationale de la femme. À cette occasion spéciale, le comité exécutif de l'EFFAT s'engage à lutter pour une application rapide de la directive sur la transparence des rémunérations et pour une législation plus progressiste au niveau national.
La écart de rémunération entre hommes et femmes dans l'UE n'a été réduite que de 1 % au cours des huit dernières années, s'établissant actuellement à 14.1 %. Dans l'UE, les femmes gagnent en moyenne près de 15 % de moins par heure que les hommes, malgré leur éducation supérieure. Cela contribue à la pauvreté des femmes au travail et à la baisse des pensions.
L'écart de rémunération entre les sexes peut difficilement être comblé tant qu'il y a une surreprésentation des femmes dans les secteurs à faible rémunération, un partage inégal du travail non rémunéré comme les soins et les tâches ménagères ; tant que les choix de carrière sont influencés par les responsabilités familiales et que la transparence salariale demeure absente
Les preuves rapportées par les affiliés de l'EFFAT montrent que les femmes des secteurs de l'EFFAT se voient souvent attribuer les emplois les moins bien rémunérés, ont moins de possibilités d'avancement dans leur carrière et sont confrontées à la discrimination et au sexisme sur le lieu de travail.
Le travail domestique, par exemple, est l'un des emplois les moins rémunérés et les plus vulnérables du marché du travail, les travailleurs domestiques étant privés de droits fondamentaux tels que des horaires fixes et confrontés à des conditions qui frôlent l'exploitation. Les raisons de cet écart sont multiples. Les femmes occupent principalement des emplois à temps partiel en raison de leurs responsabilités familiales. Il arrive facilement qu'il y ait moins de femmes et moins payées dans les postes supérieurs, de faibles niveaux de qualification, l'informalité, le manque de représentation collective, le manque de pouvoir de négociation et le statut social vulnérable.
Suzanne Dränther, présidente du comité des femmes de l'EFFAT, a déclaré: "L'EFFAT est convaincue que l'accord conclu par l'institution européenne sur la Directive sur la transparence des rémunérations est un bon pas en avant vers une plus grande égalité entre les sexes. La nouvelle directive fournira des outils supplémentaires pour lutter contre la discrimination salariale et contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l'UE ».
Selon les principales dispositions de la directive :
- Les employeurs seront tenus de fournir des informations sur les niveaux de rémunération initiaux avant l'entretien d'embauche.
- Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux candidats leurs antécédents de rémunération.
- Les employés auront le droit de demander à leur employeur des informations sur leurs niveaux de rémunération individuels et sur les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour des catégories de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de valeur égale.
- Le droit à une indemnisation intégrale, c'est-à-dire le recouvrement intégral des arriérés de salaire, des primes ou des paiements en nature qui auraient dû être payés si la discrimination n'avait pas eu lieu, y compris les intérêts de retard.
- Les employeurs de 100 salariés ou plus seront tenus de publier des informations sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans leur entreprise.
- Lorsque le bulletin de salaire révèle un écart de rémunération entre hommes et femmes d'au moins 5 %, les employeurs seront tenus de procéder à une évaluation des salaires en coopération avec les représentants des travailleurs.
- Lorsque l'employeur a manqué à ses obligations de transparence, c'est l'employeur, et non le travailleur, qui doit prouver qu'il n'y a pas eu de discrimination salariale.
Les États membres devront mettre en place des sanctions en cas de non-respect du principe de l'égalité de rémunération, tandis que les travailleurs auront droit à une indemnisation si les entreprises ne respectent pas les obligations en matière d'égalité de rémunération.
Les États membres auront alors trois ans pour transposer les exigences de transparence salariale dans leur législation nationale.
Conformément aux objectifs de l'EFFAT visant à renforcer l'égalité des sexes, l'EFFAT a reçu un financement pour un nouveau projet de l'UE visant à renforcer l'égalité des sexes dans les secteurs de l'agriculture, de l'alimentation et des boissons, du tourisme et du travail domestique. L'EFFAT collectera, échangera et mieux comprendra la situation actuelle concernant l'écart de rémunération entre les sexes, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la violence sexiste dans les secteurs de l'EFFAT en vue d'élaborer des revendications, des stratégies et des lignes directrices pour les négociations collectives.
L'EFFAT aspire à une société égalitaire et pluraliste, dont le principe d'égalité des sexes est une étape clé. La fermeture de la rémunération des femmes au sein de l'EFFAT et de tous les secteurs reste une priorité essentielle, ainsi que le soutien aux membres pour qu'elle devienne une réalité.
À l'occasion de la Journée internationale de la femme , l'EFFAT se joint également à l'initiative de la CES "Safe all the Way" exigeant que toutes les femmes rentrent chez elles en toute sécurité après le travail, un campagne lancé à l'origine par des travailleurs des secteurs de l'hôtellerie de Unite au Royaume-Uni.
#IWD2023
