EFFAT - EFFE - EFSI - Zajednička izjava o pandemiji COVID-19 u osobnim i kućanskim uslugama (PHS)

Izjavu podržava i IDWF (Međunarodna federacija domaćih radnika)

Širom Europe organizacije pružatelja osobnih usluga i kućanstava (PHS), privatni poslodavci i radnici aktiviraju se za suočavanje sa izazovima pandemije COVID-19. Krajnji je cilj nastaviti pružanje podrške obiteljima i zajednicama, istodobno osiguravajući prava i zaštitu zaposlenih koji rade za zaštitu zdravlja (kućni radnici i kućni radnici).

Postoji 8 milijuna formalnih PHS radnika[1] u EU i barem isto toliko neprijavljenih. Pružaju usluge vezane za skrb u domovima ljudi kao što su briga o djeci, briga o starijim osobama i osobama s invaliditetom (otprilike 60% PHS-ovih aktivnosti), kao i usluge kućne podrške poput čišćenja, peglanja, popravaka kuće, vrtlarenja itd. (Otprilike 40% PHS aktivnosti). Umjesto da se trenutno identificiraju kao jedinstveni profesionalni sektor, glavna značajka PHS-a je mjesto na kojem se odvijaju radne aktivnosti, naime privatno kućanstvo.

EFFAT, EFFE, EFSI i UNI-Europa istaknite predanost PHS radnika svojim poslovima za vrijeme pandemije COVID-19. Međutim, dijelimo dvije glavne brige za sektore PZZ-a i pozivamo vlasti da hitno poduzmu odgovarajuće mjere prema sektorima. Nadalje, izražavamo obostrano opredjeljenje u provođenju i razmjeni najboljih praksi usmjerenih na zaštitu radnika PZZ-a u ovo doba krize.

Prvo, s obzirom na prirodu PZZ-a koja je pružanje skrbi i podrške ljudima, uključujući ljude koji mogu biti mnogo više ugroženi COVID-19 od opće populacije, kontinuitet usluga mora se osigurati istovremeno jamčeći sigurnost PHS radnika i korisnici.

Zaposlenici PHS-a već bilježe značajno povećanje radnog opterećenja kako bi se osigurala čistoća i higijena. Prevladavajući anksioznost, oni i dalje pružaju skrb mnogim starijim osobama ili osobama s invaliditetom i vode brigu o djeci, omogućujući zdravstvenim radnicima i radnicima drugih ključnih zanimanja. Ipak, zdravlje i sigurnost radnika PZZ ne smije se zanemariti. Moraju biti adekvatno zaštićeni kako bi mogli učinkovito biti dio napora u borbi protiv virusa.

Prema tome, EFFAT, EFFE, EFSI i UNI-Europa nazovite vlasti da:

  • izdati detaljne zdravstvene i sigurnosne upute radnicima PHS-a, uključujući upute o tome kako se ponašati sa klijentima za koje se sumnja da imaju COVID-19 i kako u ovom trenutku ograničiti rizik za PHS radnike, posebno uzimajući u obzir da su neke osobe zaražene COVID-19 nesimptomatske , Isto tako, domaćinstvima se trebaju dati točne informacije o preventivnim mjerama koje moraju poduzeti u svom domu kako bi zaštitili zdravlje svog djelatnika PZZ-a koliko i vlastito. Trebali bi postojati pristojni protokoli posjetitelja za sigurnost radnika i kućanstava za zaštitu zdravlja bez obzira jesu li poslodavci ili korisnici PHS-a, kao i protokoli za klijente koji trebaju prijaviti izloženost i potencijalnu izloženost prije posjeta. Sve su to preduvjeti za izbjegavanje stresnog i opasnog okruženja kako za radnike u Zavodu za zaštitu zdravlja, tako i ljude za koje pružaju skrb i podršku.
  • osigurati pristup odgovarajućoj osobnoj zaštitnoj opremi (PPE) radnicima PHS-a, poput maski, rukavica, sredstva za dezinfekciju itd., s obzirom na rizike zaraze u skrbi i podršci pružene u privatnim domovima, a posebno ugroženim ljudima. Trebalo bi osigurati odgovarajuću obuku o pravilnom korištenju ovih OZO, kao i o COVID-19 i prevenciji bolesti. PHS radnici koji rade kao kućni radnici dio su općeg zdravstvenog sustava i moraju uživati ​​iste zaštitne mjere kao i ostali radnici u zdravstvenom sektoru. Treba im osigurati prioritetni pristup testovima COVID-19, jer radnici moraju znati jesu li i sami zarazni.
  • izbjegavaju da se zbog nedostatka opreme, nedostatka osoblja ili financijskih ograničenja, pružatelji PHS-a nađu u situaciji u kojoj nisu u mogućnosti nastaviti pružati osnovne usluge ugroženim ljudima i prisiljeni su zamrznuti ili zatvoriti svoje aktivnosti. Slijedom toga, vlasti bi trebale razmotriti privremenu fleksibilnost u pogledu potreba za uslugama i zajamčiti potpuno plaćanje usluga kućne njege na razini prije krize.
  • osigurati bolovanje i pristup zdravstvenoj skrbi za radnike koji rade za zaštitu zdravlja i zdravlja kako ne bi bili prisiljeni birati između plaće i eventualnog ugrožavanja ljudi kojima pružaju podršku. Isto tako, kada se PHS radnici razbole, trebali bi moći ostati kod kuće i biti pokriveni bolovanjem, uključujući one koji su u karanteni i zaraženi, bez straha da će izgubiti posao ili prihod.
  • pružaju iznimke za radnike PHS-a koji prelaze državne granice jer je mnogo PHS radnika migranata i trenutno su u nekim zemljama koje ne mogu prijeći granice i pružiti neophodan posao.

Sve su te mjere od najveće važnosti jer se očekuje porast potražnje kako zbog povećane bolesti, tako i zbog ranog puštanja mnogih pacijenata na ublažavanje pritiska na bolničkim krevetima.

S druge strane, mnogi su se korisnici odlučili ili su prinuđeni da se samoizoliraju, uključujući i svoje radnike u PHS-u. Isto tako, mnogi radnici PZZ-a samostalno se izoliraju na temelju savjeta iz javnog zdravstva ili pridržavaju se mjera zaštite koje su poduzete u mnogim državama članicama. Kao rezultat toga, mnogi radnici PZZ-a ostaju neplaćeni, a sektori se suočavaju s neviđenim padom svojih aktivnosti. Prema tome, EFFAT, EFFE, EFSI i UNI-Europa naglašavaju potrebu da se zajamči ekonomska zaštita kako u kućanstvu tako i u kućnom sustavu skrbi i njegovih radnika i potaknu javna tijela da:

  • zajamčiti da su zavodi za javno zdravstvo prihvatljivi na mjere kojima je cilj ublažiti financijski utjecaj krize, poput dodatnog kašnjenja u plaćanju doprinosa i poreza na socijalno osiguranje; pravo podnijeti zahtjev za privremenu ekonomsku nezaposlenost ili naknadu za rad na kraće radno vrijeme za svoje radnike u slučaju smanjenih aktivnosti; itd. Te bi mjere trebale biti dostupne svim poslodavcima JZZ-a bilo da su organizacije ili privatne osobe. Te mjere omogućit će izbjegavanje velikog broja otpuštanja i zatvaranja mnogih organizacija PHS-a.
  • podržati usvajanje naknada za nadoknadu dohotka zaposlenima u Zavodu. Razine plaće u sektorima su niske, a privremena naknada za ekonomsku nezaposlenost koja pokriva samo postotak početne plaće (postoci se razlikuju od zemlje dovode u opasnost) preživljavanje PHS-ovih radnika, kao i rodbine ovisno o njima. Nakon sporazuma sa sindikatima i u skladu s nacionalnim zakonodavstvom, poslodavci bi trebali usvojiti mjere za sprečavanje pada radnika u siromaštvo, poput skladištenja naknada na neto plaće.
  • osigurati pristup djelatnicima PZZ-a jasnim informacijama o njihovim pravima i socijalnoj zaštiti, uključujući plaćeni bolovanje, plaću opasnosti i zdravstvene usluge. U slučaju otkaza, PHS radnicima moraju biti isplaćene plaće i sva ostala prava prema njihovim ugovorima, kolektivnim ugovorima i zakonom. Posebnu pozornost treba posvetiti položaju radnika koji rade za PHS, a u tom pogledu, države članice trebale bi npr. Razmotriti odobrenje proširenja prava boravka u slučaju gubitka posla, ako su dozvole vezane uz zaposlenje ili određene poslodavce. Informacije se moraju dati na jezicima koji migranti za PHS razumiju. U slučaju nedokumentiranih radnika migranata za PHS, države članice trebale bi razmotriti uvođenje dodatnog dodatka za socijalnu pomoć, koji je dostupan za nedokumentirane radnike migrante u slučaju da izgube posao. Na imigracijski status ne bi trebalo utjecati ako radnici migranti u ovom razdoblju podnesu zahtjev za socijalnu pomoć i nikakvi podaci ne bi trebali biti dijeljeni s drugim vladinim odjelima[2].
  • podržati i ojačati socijalni dijalog u PHS sektorima i slušati savjete socijalnih partnera kako bi zaštitili ovu ključnu industriju i podržali svoje radnike.

EFFAT, EFFE, EFSI i UNI-Europa pozvati europska i nacionalna tijela da priznaju ključnu ulogu radnika PHS-a u prevenciji i borbi protiv pandemije COVID-19. Smatramo da sektori zaslužuju posebnu pozornost kako bi se osigurao kontinuitet usluga tijekom krize u korist najugroženijih i umanjili teret za zdravstveni sektor.

Međutim, podjednako je ključno osigurati da će PHS radnici moći nastaviti s radom u odgovarajućim uvjetima nakon što kriza završi i sektori moraju postati prioritetno ulaganje za oporavak nakon krize. Uz dovoljno ulaganja, PHS sektori, u svjetlu krize COVID-19, mogli bi postati jedno od najvećih područja rasta radnih mjesta za milijune radnika koji će posao tražiti u stvarnosti nakon COVID-19. Suprotno tome, ako se ne pruži odgovarajuća potpora formalnoj odredbi PZZ-a, postoji visoki rizik da će veliki dio radne snage biti prisiljen raditi neprijavljeno, što će pogoršati situaciju za milijune radnika širom Europe i nadjačati prošlu zaradu na tom području. ,

Za dodatne informacije možete kontaktirati:

EFFAT Kerstin Howald, k.howald@effat.org, + 32 476 71 91 79
EFFE Aude Boisseuil, aboisseuil@fepem.fr, + 33 6 26 08 21 66
EFSI Auréle Decker, Aurelie.Decker@efsi-europe.eu, + 32 473 66 48 69
UNI-Europa Mark Bergfeld, mark.bergfeld@uniglobalunion.org, + 32 473 82 74 22

EFFAT je Europska federacija sindikata hrane, poljoprivrede i turizma, Kao Europska federacija sindikata koja predstavlja 120 nacionalnih sindikata iz 35 europskih zemalja, EFFAT brani interese više od 22 milijuna radnika zaposlenih u prehrambenom lancu. EFFAT je član ETUC-a i Europske regionalne organizacije IUF-a.

EFje Europska federacija za obiteljsko zapošljavanje i kućnu njegu, predstavlja interese nacionalnih dionika, uključujući organizacije socijalnih partnera (radnike i poslodavce) koje djeluju u području izravnog zapošljavanja. Ovaj model karakterizira ugovorni radni odnos dviju privatnih osoba, bez ikakvog trgovanja i ostvarivanja profita.

EFSIje Europska federacija za usluge pojedincima, glas je industrije za osobne i kućanske usluge na europskoj razini, koja predstavlja nacionalna udruženja, organizacije poslodavaca, pružatelje PHS-a i tvrtke uključene u razvoj osobnih i kućanskih usluga, a trenutno djeluje u 21 državi članici EU-a.

UNI-Europa je Europska federacija sindikata za 7 milijuna uslužni radnici, Govori o sektorima koji predstavljaju okosnicu ekonomskog i društvenog života u Europi. Sa sjedištem u srcu Bruxellesa, UNI Europa predstavlja 272 nacionalna sindikata u 50 zemalja, uključujući: trgovinu, bankarsko osiguranje i središnje banke, igre, grafiku i ambalažu, kosu i ljepotu, usluge informacijske i komunikacijske tehnologije, medije, zabavu i umjetnost, Poštanske usluge i logistika, privatna njega i socijalno osiguranje, industrijsko čišćenje i privatno osiguranje, profesionalni sport i slobodno vrijeme, profesionalci / menadžeri i radnici privremenih agencija.

[1] Ako nije drugačije navedeno, koristimo izraz "PHS radnici" u skladu s definicijom domaćeg rada Konvencija ILO 189, Članak 1.: „(a) izraz kućni rad znači rad koji se obavlja u ili za kućanstvo ili domaćinstvo; (b) izraz domaći radnik označava bilo koju osobu koja se bavi domaćim radom u okviru radnog odnosa; (c) osoba koja kućni rad obavlja samo povremeno ili povremeno, a ne na radnom mjestu nije domaći radnik. "

[2] Za više informacija pogledajte: https://www.mrci.ie/2020/03/26/covid-19-emergency-payment/

Zajednička izjava EFFAT-EFFE-EFSI-UNI Europa COVID-19 Pandemija u PHS 2020 04 01