Izvršni odbor EFFAT-a ujedinio se kako bi smanjio jaz u plaćama između spolova

Mar 8, 2023 | U središtu pažnje

Danas se obilježava Međunarodni dan žena. Ovom posebnom prigodom, Izvršni odbor EFFAT-a obvezuje se boriti se za brzu provedbu Direktive o transparentnosti plaća i za progresivnije zakonodavstvo na nacionalnoj razini.

Korištenje električnih romobila ističe nesrazmjer plaća u EU je smanjen samo za 1% u posljednjih osam godina, trenutno iznosi 14.1%. Žene u EU zarađuju u prosjeku gotovo 15% manje po satu od muškaraca, unatoč visokom obrazovanju. To doprinosi siromaštvu zaposlenih žena i nižim mirovinama.

Razlika u plaćama između spolova teško se može premostiti sve dok postoji prevelika zastupljenost žena u sektorima s niskim plaćama, nejednaka raspodjela neplaćenog rada kao što su briga i kućanski poslovi; sve dok su izbori karijere pod utjecajem obiteljskih obaveza, a transparentnost plaća je odsutna

Dokazi koje su objavile podružnice EFFAT-a pokazuju da žene u sektorima EFFAT-a često dobivaju najslabije plaćene poslove, imaju manje prilika za napredovanje u karijeri i suočavaju se s diskriminacijom i seksizmom na radnom mjestu.

Na primjer, rad u kućanstvu jedan je od najslabije plaćenih i najosjetljivijih poslova na tržištu rada, pri čemu domaći radnici nemaju osnovna prava kao što je fiksno radno vrijeme i suočavaju se s uvjetima koji su iznad izrabljivanja. Nekoliko je razloga iza ovog jaza. Žene uglavnom rade honorarne poslove zbog obiteljskih obaveza. Lako se dogodi da ima manje i manje plaćenih žena na višim položajima, niske razine kvalifikacija, neformalnost, nedostatak kolektivne zastupljenosti, nedostatak pregovaračke moći i ranjiv društveni status.

Suzanne Dröther, predsjednica Odbora žena EFFAT-a, rekla je: 'EFFAT je uvjeren da je sporazum koji je postigla institucija EU o Direktiva o transparentnosti plaćanja dobar je korak naprijed prema većoj ravnopravnosti spolova. Nova Direktiva pružit će dodatne alate za rješavanje problema diskriminacije u plaćama i pomoći u uklanjanju rodnog jaza u plaćama u EU-u.

Prema glavnim odredbama Direktive:

  • Od poslodavaca će se tražiti da daju informacije o početnim razinama plaća prije razgovora za zapošljavanje.
  • Poslodavcima neće biti dopušteno pitati kandidate o njihovoj prethodnoj povijesti primanja.
  • Zaposlenici će imati pravo od svog poslodavca zatražiti informacije o pojedinačnim visinama plaća i prosječnim visinama plaća, razvrstanim po spolu, za kategorije radnika koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti.
  • Pravo na potpunu naknadu, tj. potpuni povrat zaostalih plaća, bonusa ili isplata u naturi koje su trebale biti isplaćene da nije došlo do diskriminacije, uključujući kamate za zakašnjela plaćanja.
  • Poslodavci sa 100 i više zaposlenih morat će objaviti podatke o razlici u plaćama između žena i muškaraca u svojoj tvrtki.
  • Ako izjava o plaćama otkrije razliku u plaćama između spolova od najmanje 5%, poslodavci će morati provesti procjenu plaća u suradnji s predstavnicima radnika.
  • Ako poslodavac nije ispunio svoje obveze transparentnosti, poslodavac je taj, a ne radnik, koji mora dokazati da nije bilo diskriminacije u plaćama.

Države članice morat će odrediti kazne ako se načelo jednakih plaća ne poštuje, dok će radnici imati pravo na naknadu ako tvrtke ne poštuju obveze jednakih plaća.

Države članice tada će imati tri godine da prenesu zahtjeve transparentnosti plaća u svoje nacionalno zakonodavstvo.

U skladu s ciljevima EFFAT-a za jačanje rodne ravnopravnosti, EFFAT je dobio sredstva za novi EU projekt za jačanje rodne ravnopravnosti u sektorima poljoprivrede, hrane i pića, turizma i kućanskih poslova. EFFAT će prikupljati, razmjenjivati ​​i bolje razumjeti trenutnu situaciju u vezi s jazom u plaćama između spolova, ravnotežom između poslovnog i privatnog života i rodno uvjetovanog nasilja u sektorima EFFAT-a s ciljem razvoja sindikalnih zahtjeva, strategija i smjernica za kolektivno pregovaranje.

EFFAT teži ravnopravnom, pluralističkom društvu, u kojem je načelo rodne ravnopravnosti ključna prekretnica. Ukidanje rodnih plaća u EFFAT-u i svim sektorima ostaje ključni prioritet zajedno s članovima koji ga podržavaju kako bi to postalo stvarnost.

Na Međunarodni dan žena, EFFAT se također pridružuje inicijativi ETUC-a 'Safe all the Way' zahtijevajući da sve žene sigurno dođu kući s posla, kampanja izvorno pokrenut od strane radnika u ugostiteljskom sektoru iz Unitea u Ujedinjenom Kraljevstvu.

#IWD2023