Međunarodni dan žena - EFFAT će uvijek biti na strani žena radnica

Ovog Međunarodnog dana žena, EFFAT pozdravlja Strategiju Europske komisije za ravnopravnost spolova 2020.-2025. Otpušten ranije ovog tjedna, Strategija je odjeknula s nekoliko dugogodišnjih ključnih zahtjeva EFFAT-a na polju ravnopravnosti spolova na radnom mjestu, uključujući borbu protiv seksualnog uznemiravanja, osiguravajući jednaku plaću i uvođenje polne politike i diskursa.

EFFAT dugi niz godina poziva nadležna tijela da se bave rasprostranjenim seksualnim uznemiravanjem i nasiljem, uključujući na radnom mjestu - i prošle godine ih objavi preporuke nulte tolerancije za sindikate. Prema priopćenju Komisije koje je prati pokretanje njegove Strategije, 33% žena u EU bile su žrtve fizičkog i / ili seksualnog nasilja, a 55% je doživjelo seksualno uznemiravanje. Ovo su sramotne statistike. Iako je već prošlo vrijeme za ozbiljne akcije, EFFAT je zadovoljan što predsjednik Komisije von der Leyen izričito gradi na opredjeljenosti u njenim političkim smjernicama Uniji jednakosti.

EFFAT svim srcem vjeruje da nijedan radnik ne bi trebao ići na posao u strahu od nasilja ili uznemiravanja. Zbog toga je u studenom 2019. EFFAT, zajedno s još 50 drugih sindikata, napisao zajednicu pismo predsjedniku von der Leyenu, nudeći potporu u borbi protiv seksualnog uznemiravanja i nasilja nad ženama i pozivajući na akciju za olakšavanje pravilne provedbe Istanbulske konvencije u svim državama članicama i potpunu ratifikaciju Konvencije MOR-a C190.

Osim toga, EFFAT pozdravlja daljnje obveze Komisije za rješavanje razlike u plaćama među spolovima, uključujući obvezu obvezujuće mjere transparentnosti plaća do kraja 2020. EFFAT se zalaže za - i sudjelovati u javna demonstracija koju predvodi ETUC izvan zgrade Komisije koja zahtijeva - direktivu o transparentnosti plaćanja spolova i nastavit će gurati Komisiju da usvoji ovaj pristup. Predstavljajući sektore s razlikama u plaćama među spolovima od čak 29%, s brojnim učincima za žene tijekom cijelog radnog vijeka koji donosi, EFFAT se neće odustati od poticanja na akciju po ovom pitanju u svakoj dostupnoj prilici.

Konačno, EFFAT sa zadovoljstvom vidi kako Komisija govori o potrebi za "integriranjem rodne perspektive u sve politike EU". EFFAT već godinama promiče rodno osviještenost na svim poljima politike EFFAT-a i nastavit će to činiti kao dio ambicija modernizacije sindikalnog pokreta i zapošljavanja više članova sindikata i čelnica sindikata. Nastavljajući na ovoj obvezi, EFFAT će razvijati novu, snažnu rodnu politiku, učiti i pružati smjernice suradnicima o strategijama za podizanje svijesti, kao i preciziranju ključnih zahtjeva za kolektivno pregovaranje. EFFAT sa zanimanjem očekuje daljnje dokaze Komisije o njezinu zalaganju za uvođenje rodno osviještene javnosti.

EFFAT također nastoji povećati razgovore o ravnoteži između radnog i privatnog života i smanjenom radnom vremenu bez smanjenja plaća. U tu svrhu, Izvršni odbor EFFAT-a, održan u Bruxellesu 3-4. Ožujka, pozvao je voditeljicu sindikalne politike ETUC-a Juliane Bir na prezentaciju direktive o ravnoteži radnog i privatnog života; članovi su mogli razgovarati o ETUC-u priručnik za prijenos a važnost je ići dalje od recepata Direktive.

Na Međunarodni dan žena, EFFAT se također pridružuje ETUC-u u potičući na oprez u odnosu na umjetnu inteligenciju s obzirom na svoj ozbiljan potencijal da pojača postojeće rodne razlike i stereotipe unutar i bez radnog mjesta.

Danas i svaki dan EFFAT se ujedinjuje sa sindikatima diljem Europe i svijeta u zagovaranju doprinosa žena radnica i obnavlja svoje obećanje boriti se za jednake mogućnosti, nediskriminaciju, jednaku plaću i zaustavljanje seksualnog nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu.

Pratite nas

Pročitajte naš posljednji bilten

Kampanje


Događaji