Međunarodni dan žena: otkrivanje nevidljivog rada  

EFFAT Nagonntly Privućis priznati Uneplaćeno Rad u kući za kolektivnu dobrobit žena 

Međunarodni dan žena (IWD) služi kao platforma za razotkrivanje stalnih rodnih razlika. Ove godine EFFAT se fokusira na kritično pitanje – neplaćeni rad u kući i njegovateljstvu. 

Neplaćeni kućanski rad i rad na brizi, koji uglavnom obavljaju žene diljem svijeta, složena je mreža odgovornosti ispletena rodno društvene norme koji ne samo da održavaju stereotipe, već i značajno pridonose rodnom jazu u plaćama, neravnoteži između poslovnog i privatnog života, i ukupnu nejednakost spolova. 

 EFFAT naglašava da je imperativ prepoznatisNeplaćeni kućanski rad i rad na brizi kao diskriminirajući aspekt ženskog doprinosa društvu. Taj se teret proteže izvan kućanstva, utječući na pristup žena kvalitetnim poslovima i održavajući diskriminatorne prakse na radnom mjestu. Žene su često zaposlene na nesigurnim poslovima (tj. privremeni i honorarni poslovi) zbog brige i kućanskih poslova koje moraju obavljati. Tnjegova nesigurnost zaposlenja pogoršava situacije ekonomske ovisnosti – što može biti plodno tlo za obiteljsko nasilje kao i rodno uvjetovanog nasilja na poslu. 

EFFAT snažno potiče vlade i poslodavce da priznaju da je rad u kućanstvu i skrbi za žene legitimno zanimanje ključno za naša društva, odmičući se od zastarjele ideje da je to isključivo „ženska aktivnost“. Ratifikacija i provedba Konvencije MOR-a C189 o dostojanstvenom radu za radnike u kućanstvu odlučujući su koraci prema priznavanjustemeljna prava radnika u kućanstvu i bitnu potrebu za kvalitetnom skrbi i uslugama u kućanstvu.  

 Kako potražnja za domaćim radom raste, EFFAT poziva na povećanje formalnostiscija i dostupnost kvalitetnih javnih i privatnih usluga skrbi i kućanstva, s ciljem uklanjanja neplaćenog i neprijavljenog rada u kućanstvu. Ova je inicijativa dio općeg cilja iskorjenjivanja nejednakosti i diskriminacije između muškaraca i žena u svijetu rada. 

 Zahtjevi EFFAT-a proširuju se na brzu provedbu direktiva o transparentnosti plaća i ravnoteži između poslovnog i privatnog života u svim državama članicama EU-a. Osim toga je presudan promicati i povećati sudjelovanje žena u kolektivnom pregovaranju. EFFAT nastoji razviti rodno ravnopravno radno okruženje aktivnim promicanjem rodne uključenosti i jednakosti u sporazumima i propisimai osiguravanjem iskorjenjivanja rodno uvjetovanog nasilja na radnom mjestu. 

Na današnji Međunarodni dan žena, EFFAT poziva na redefiniranje neplaćeni kućanski rad i rad na brizi kao ključni, vodeći žene prema budućnosti u kojoj jednakost prevladava nad uvriježenim rodnim normama. 

Pratite nas

Pročitajte naš posljednji bilten

Kampanje


Događaji