Sindikati koji predstavljaju desetke milijuna radnika širom svijeta podnose tužbu OECD-a zbog McDonaldsovog neuspjeha u suzbijanju seksualnog uznemiravanja

Dana 18. svibnja 2020. međunarodna koalicija sindikata koja čine EFFAT, Međunarodnu uniju prehrambenih radnika (IUF), União Geral dos Trabalhadores (Brazil) i Međunarodnu uniju za službenike (SAD i Kanada) podnijeli su prvo ljubazna pritužba u kojoj se navodi sistemsko seksualno uznemiravanje u McDonald's restoranima širom svijeta.
Žalba, dostavljena nizozemskoj Nacionalnoj kontakt-točki (NCP) odgovornoj za poštivanje smjernica Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) za multinacionalna poduzeća, iznosi neuspjehe McDonaldsovog globalnog menadžmenta u rješavanju rasprostranjenog seksualnog uznemiravanja i rodno zasnovanog nasilja u svojim restoranima u Australiji, Brazilu, Čileu, Kolumbiji, Francuskoj, Velikoj Britaniji i Sjedinjenim Državama, među ostalim zemljama. To je prva pritužba koja je podnesena OECD-u s ciljem sustavnog seksualnog uznemiravanja u multinacionalnim tvrtkama.
Žalba opisuje obrazac seksualnog uznemiravanja i rodno uvjetovanog nasilja u McDonald'su u sedam zemalja, u rasponu od lažnih komentara do fizičkih napada s kojima tvrtka ne poduzima nikakve učinkovite mjere za otklanjanje ili zaustavljanje kršenja. Uključuje:

  • Desetine slučajeva u Sjedinjenim Državama u kojima su radnici do 16 godina optužili supervizore za ozbiljne nedolične radnje, uključujući pokušaj silovanja, nepristojne izloženosti, maltretiranja i seksualne ponude. Žene su rekli da su ih ignorirale, ismijavale ili kažnjavale kad su to prijavile. Neki su im skratili sate, a drugima otkazali.
  • U prosincu 2019. brazilski državni odvjetnik pronašao je "ozbiljne pokazatelje prakse moralnog uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i diskriminacije" u 23 pritužbe McDonaldsovih radnika širom zemlje. Pritužbe su uključivale neželjeno dodirivanje, verbalnu ruganje i druge nesavjesne radnje nadzornika.
  • Između ostalih slučajeva u Francuskoj, menadžer McDonaldsa ugradio je kameru za mobilni telefon u žensku svlačionicu i potajno snimao mlade žene kako se presvlače.

"Nasilje i uznemiravanje na temelju spola dio je McDonald-ove kulture", navodi se u žalbi. "A" nasilje "je ispravna riječ: grožnja, dodirivanje, prisilno ljubljenje i drugi oblici neželjenog tjelesnog kontakta oblik su seksualnog napada koji krši fizički integritet žrtve."
Ova akcija najavljena je na tiskovnom pozivu na kojem je sudjelovala generalna tajnica EFFAT-a, Kristjan Bragason, zajedno s Sue Longley, generalnim tajnikom IUF-a, Ricardom Patahom, predsjednikom Uniãoa Geral dos Trabalhadoresom (Brazil), Jamelia Fairley, McDonaldsovom radnicom iz Floride, SAD, i međunarodni stručnjak za radno pravo Lance Compa.
"Davno je vrijeme za McDonald's da djeluje", rekao je Kristjan Bragason; „Radnici širom svijeta godinama nam govore o raširenom seksualnom uznemiravanju u kompaniji - ali unatoč ohrabrenju McDonald's se potpuno nije uspio suočiti sa problemom.
"Ova pritužba, bacajući dodatno svjetlo na sve prisutnija uznemiravanja u korporacijskoj kulturi, još je jedan veliki korak kao dio svjetskog pokreta FastFoodGlobal koji osnažuje i podržava radnike u borbi za poštenu platu i pristojne radne uvjete u svom sektoru."
EFFAT i drugi sindikati koji podnose pritužbu tvrde da McDonald-ov neuspjeh u rješavanju krize seksualnog uznemiravanja u trgovinama krši zahtjev OECD-ovih Smjernica za korporativnu skrbnost radi osiguranja poštivanja ljudskih prava zaposlenika, koja uključuje zaštitu od rodno uvjetovanog nasilja i uznemiravanje na radnom mjestu. Smjernice sadrže glavne međunarodne instrumente o ljudskim pravima, uključujući UN-ove sporazume o građanskim i političkim pravima i ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, koji sadrže jamstva o nediskriminaciji i zdravlju i sigurnosti pri zapošljavanju.
Naime, McDonaldsov odgovor na uznemiravanje i rodno uvjetovano nasilje - definirano poricanjem odgovornosti za nasilno ponašanje u franšiznim prodavaonicama - krši odredbe Smjernica OECD-a iz kojih se jasno vidi da se korporacije ne mogu skrivati ​​iza franšiznih aranžmana kada su u pitanju rješavanje ovih problema. izdanja, prema prigovoru.
Također se navodi da je tvrtka ignorirala smjernice OECD-a odbijajući angažirati radnike i njihove predstavnike u rješavanju seksualnih uznemiravanja i rodno uvjetovanog uznemiravanja u svojim trgovinama.
U tužbi se nadalje navode dvije velike investicijske banke s udjelima od 1.7 milijardi USD u McDonaldsu, APG Asset Management u Nizozemskoj i Norges Bank u Norveškoj - koja je posljednja, osmi najveći investitor u burger gigant. Smjernice OECD-a zahtijevaju dužnu analizu institucionalnih dioničara u tvrtkama kako bi se osiguralo odgovorno poslovanje.
"Unutarnji i vanjski sustavi praćenja APG-a i Norges banke trebali su ih upozoriti na rastući problem seksualnog uznemiravanja u ikoničkoj tvrtki u kojoj su ta dva institucionalna ulagača uložila 1.7 milijardi USD", tvrdi se u žalbi.
U odluci da žalbu podnese nadležnim nizozemskim vlastima, a ne u SAD-u u kojem je McDonald's sjedište, prigovor opisuje Nizozemsku kao "nervno središte" poslovanja McDonaldsa, oba u Europi - gdje je McDonald's najveći brzi fast-food na kontinentu tvrtka, s više od 20 milijardi USD godišnjeg prihoda - i za ključne svjetske operacije. Tvrdi da subjekti sa sjedištem u Nizozemskoj kontroliraju financiranje, odnose franšize, nekretnine, komercijalne usluge, logistiku i druge funkcije sastavne od McDonaldsovog poslovanja na kontinentu. Nizozemska je također dom jednog od dva institucionalna ulagača koji su se priključili tužbi.
Nada se da bi postupak posredovanja u Nizozemskoj mogao dovesti do sporazuma i predloška za McDonaldsove operacije diljem svijeta. U prigovoru, organizacije traže ulogu da radnici iznesu svoja iskustva i ideje za stol kako bi pomogli oblikovanju politika za borbu protiv uznemiravanja i rodno uvjetovanog nasilja. To također odjekuje EFFAT-ove Preporuke nulte tolerancije o seksualnom uznemiravanju i nasilju na radnom mjestu, objavljenom krajem 2019. godine, čije djelovanje EFFAT i dalje provodi na europskoj razini.

Pratite nas

Pročitajte naš posljednji bilten

Kampanje


Događaji