A béremelések kulcsfontosságúak a dolgozó emberek számára ahhoz, hogy a megélhetési költségek válsága során megőrizzék megfelelő életszínvonalukat. Mégis, a stagnáló bérek éveit követően az Egyesült Királyság kormánya most megpróbálja átvezetni a törvényt a jogos fizetési követelések miatti sztrájkok visszaszorítására. Az európai szakszervezeti szövetségek sajnálják az Egyesült Királyság kormányának konfliktusos hozzáállását, és támogatják a brit sztrájkoló munkásokat és szakszervezeteiket.
Az Egyesült Királyság kormánya azt állítja, hogy a törvényeit más nyugat-európai országok törvényeihez igazítja. A valóság az, hogy a brit sztrájktörvények már most is a legszigorúbb hasonló országok közé tartoznak, és az új jogszabály további támadásokat tesz lehetővé a dolgozók körülményei ellen.
A kollektív alku, beleértve a sztrájkjogot is, a fő eszköz, amellyel a dolgozók igazságosabb fizetést követelhetnek, és javíthatják körülményeiket. Ez a norma az összes országban, az Egyesült Királyság kormánya azt állította, hogy meg akarja másolni.
Ahelyett, hogy megpróbálná leküzdeni a dolgozó emberek kollektív követeléseit, az Egyesült Királyság kormányának hallgatnia kell a felmerülő jogos kérdésekre. Az infláció rekord magas, csakúgy, mint a vállalati profitok. A megoldás abban rejlik, hogy áthidaljuk a növekvő szakadékot azok között, akik felhalmozzák a nyereséget, és azok, akik elszenvedik az áremeléseket, azáltal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy méltányosabb részesedést szerezzenek a munkájukkal tett hozzájárulásból.
Ha az Egyesült Királyság kormánya őszintén foglalkozna a megélhetési költségek válságával, akkor azzal kezdené, hogy foglalkozna annak a munkaközösségekre gyakorolt következményeivel. Ez mindenekelőtt a fizetésemeléseken keresztül történik, amelyek lépést tartanak a megélhetési költségek emelkedésével.
Az Egyesült Királyság kormánya megpróbálja elszigetelni a brit szakszervezeti mozgalmat. Elbeszélésük arra törekszik, hogy a dolgozó embereket szétválasszák minden olyan irányvonal mentén, amelyről úgy gondolják, hogy megosztottságot teremthet: állami és magánmunkások, állampolgárok és nem állampolgárok, fehérek és BAME, férfiak és nők, közepes és alacsony jövedelműek, bizonytalan és stabil szerződések.
A munkavállalók érdekei kollektívak, és a mi erőnk egységünkben rejlik. Az európai szakszervezeti mozgalom szilárdan szolidaritást vállal a brit szakszervezeti mozgalommal a TUC nemzeti „védje meg a sztrájkjogot” minden nap és minden napján. A válaszunk arra, hogy a kormány megpróbálja megosztani és elszigetelni a munkavállalókat az Egyesült Királyságban, hogy megerősítsük egységünket.
EAEA – European Arts and Entertainment Alliance EUROCOP – Európai Rendőrszövetség
EFBWW/FETBB – Európai Építőipari és Famegmunkáló Szövetség
EFFAT – Európai Élelmiszeripari, Mezőgazdasági és Turisztikai Szakszervezetek Szövetsége EFJ/FEJ – Európai Újságírók Szövetsége
IndustriAz összes európai szakszervezet
EPSU – Közszolgálati Szakszervezetek Európai Szövetsége
ETF - Európai Közlekedési Munkavállalók Szövetsége
ETUCE/CSEE – Európai Oktatási Szakszervezeti Bizottság
UNI Europa – Európai Szolgáltatási Dolgozók Szakszervezete
