Az ETUF-ek most cselekvésre szólítják fel az EU Bizottságát
Az Európai Szakszervezeti Szövetségek (ETUF), az EFBWW, az EFFAT, az EPSU, az ETF, az industriAll és az Uni Europa, amelyek több millió munkavállalót képviselnek és naponta több mint 20,000 XNUMX európai üzemi tanácsi tagot támogatnak, közösen üdvözlik, hogy az Európai Parlament elfogadta a saját kezdeményezésű kezdeményezést. jogalkotási jelentés az európai üzemi tanácsokról szóló irányelv felülvizsgálatáról.
A jelentés támogatja szakszervezeti felhívásunkat a jobb megfelelésre és végrehajtásra, és egyértelmű üzenetet küld az Európai Bizottságnak, hogy sürgős intézkedésekre van szükség az Európai Üzemi Tanácsokban (EWC) dolgozó munkavállalói képviselők jogainak javítása érdekében.
A szöveg a 2009-es átdolgozott irányelv (2009/38/EK) fő hiányosságait orvosolja, amely bár összességében pozitív változásokat hoz, jelentős joghézagokat tartalmaz, amelyeket a multinacionális vállalatok gyakran használnak a munkavállalók tájékoztatási és konzultációs jogainak megkerülésére. Rengeteg bizonyíték támasztja alá ezt az értékelést, mivel a Európai Bizottság, a Európai Parlament, És a Európai Szakszervezeti Intézet show.
Túl gyakran láttuk, hogy a munkavállalók bevonását puszta formalitásként kezelik, és túlságosan csekély hatással van a vállalati döntéshozatalra. Az EÜT-knek nyújtott tájékoztatás gyakran nem megfelelő, a konzultáció pedig továbbra is hatástalan, mert túl későn, néha a vállalati döntések meghozatala után történik. Ennek oka a meglévő jogok nem megfelelő betartása és érvényesítése. Ezenkívül továbbra is nehéznek bizonyul az irányelv kulcsfontosságú rendelkezéseinek tisztességes értelmezése.
Az Európai Parlament jelentése, amelyet Radtke európai parlamenti képviselő vezet, a helyes irányba tett lépés, mivel mindezen hiányosságokat igyekszik orvosolni. A szöveg számos javítási javaslatot tartalmaz, többek között:
- hatékony és visszatartó erejű monetáris és nem pénzbeli szankciókra való felhívás
- a tagállamokra vonatkozó követelmény, hogy engedélyezzék az ügyvezetési határozat felfüggesztésére irányuló ideiglenes intézkedés iránti kérelmet, amennyiben a tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogot nem tartják tiszteletben;
- a transznacionális ügyek egyértelműbb meghatározása, figyelembe véve egy kérdés lehetséges hatását, az érintett irányítás és képviselet szintjét, valamint a hatások érezhető tagállamtól eltérő tagállamban tervezett döntéseket;
- az EÜT-k és az SNB-k igazságszolgáltatáshoz való hatékony hozzáférésének biztosításának szükségessége;
- évente legalább két EÜT ülés;
- az SNB-tárgyalások világosabb ütemezése;
- az EÜT-k és SNB-k joga, hogy szakszervezeti képviselők segítsenek. A tagállamok a finanszírozást a szakszervezeti képviselőn kívül csak egy szakértőre korlátozhatják.
Az EÜT tájékoztatási és konzultációs joga elengedhetetlen a munkavállalók védelméhez, a munkahelyi demokrácia előmozdításához, valamint a vállalatok és a közszolgáltatások hosszú távú fenntarthatóságának biztosításához.
Éppen ezért ETUF-ként sürgősen felszólítjuk az Európai Bizottságot, hogy vegye figyelembe régóta fennálló aggályainkat és követeléseinket, és sürgősen foglalkozzon az Európai Parlament azon felhívásaival, hogy javítsák az EÜT-k jogait és előjogait.
Az EÜT tagjai változásra számítanak. Nincs vesztegetni való idő.
EFBWW/FETBB – Európai Építőipari és Famegmunkáló Szövetség
EFFAT - Az Élelmezési, Mezőgazdasági és Idegenforgalmi Szakszervezetek Szövetsége
EPSU – Közszolgálati Szakszervezetek Európai Szövetsége
ETF - Európai Közlekedési Munkavállalók Szövetsége
IndustriAll Europe – A feldolgozóiparban, bányászatban és energetikában dolgozók európai szövetsége
UNI EUROPA – az Európai Szolgáltatási Dolgozók Szakszervezete
