Ezt az állítást támogatja IDWF (Nemzetközi Háztartási Munkavállalók Szövetsége)
Az egész Európában a személyes és háztartási szolgáltatásokat nyújtó szervezetek, a magán munkáltatók és a munkavállalók mobilizálódnak a COVID-19 világjárvány kihívásainak kezelésére. A végső cél a családok és közösségek támogatásának folytatása, miközben biztosítják a PHS-munkavállalók (háztartási és otthoni gondozói) jogait és védelmét.
Jelenleg 8 millió hivatalos PHS-alkalmazott van[1] az EU-ban és legalább annyi be nem jelentett munkavállaló. Gondoskodási szolgáltatásokat nyújtanak az emberek otthonában, például gyermekgondozás, idős és fogyatékkal élők gondozása (a PHS tevékenységeinek kb. 60% -a), valamint háztartási támogatási szolgáltatásokat, például takarítást, vasalást, házjavítást, kertészkedést stb. A PHS tevékenységek 40% -a). Ahelyett, hogy jelenleg egyetlen foglalkozási ágazatként azonosítanák, a PHS fő jellemzője a munkavégzés helye, azaz a magánháztartás.
EFFAT, EFFE, EFSI és UNI-Europa emelje ki a PHS-munkavállalók munkájuk iránti elkötelezettségét a COVID-19 világjárvány idején. Ennek ellenére két fő aggályt osztunk a PHS-ágazatokkal kapcsolatban, és felhívjuk a hatóságokat, hogy sürgősen hozzanak megfelelő intézkedéseket az ágazatok felé. Ezenkívül kifejezzük kölcsönös elkötelezettségünket a PHS munkavállalóinak a válság idején történő védelmére irányuló bevált gyakorlatok végrehajtása és megosztása iránt.
Először, tekintettel a PHS jellegére, amely az emberek gondozását és támogatását szolgálja, ideértve azokat az embereket is, akiket a COVID-19 sokkal jobban veszélyeztet, mint a lakosságot, a szolgáltatások folyamatosságát biztosítani kell, miközben garantálni kell a PHS munkavállalóinak biztonságát. és a felhasználók.
A PHS dolgozóinak a tisztaság és a higiénia biztosítása érdekében a munkaterhelés már jelentősen megnőtt. A szorongás leküzdésével továbbra is sok idős vagy fogyatékossággal élő személyt gondoznak, és gyermekeket gondozzák, lehetővé téve az egészségügyi szakemberek és más kulcsfontosságú foglalkozások munkavállalóinak munkáját. A PHS munkavállalóinak egészségét és biztonságát azonban nem szabad elhanyagolni. Megfelelően védeni kell őket, hogy hatékonyan részt vehessenek a vírus elleni küzdelemben.
Ezért EFFAT, EFFE, EFSI és UNI-Europa felhívja a hatóságokat:
- részletes egészségügyi és biztonsági utasításokat ad ki a PHS munkavállalói felé, ideértve az COVID-19 gyanújaval szenvedő kliensekkel való viselkedés útmutatását és a PHS munkavállalókat érintő kockázatok korlátozását is, különös tekintettel arra, hogy a COVID-19-vel fertőzött személyek tünetmentes . Hasonlóképpen, pontos információt kell adni a háztartásoknak azokról a megelőzési intézkedésekről, amelyeket otthonukban meg kell tenniük annak érdekében, hogy a PHS munkavállalóik egészségét ugyanúgy megvédjék, mint a sajátjukat. Megfelelő látogatói protokollokat és irányelveket kell alkalmazni a PHS-munkavállalók és a háztartások biztonsága érdekében, függetlenül attól, hogy a PHS-munkavállalók munkáltatói vagy felhasználói -, valamint protokollokat kell készíteni az ügyfelek számára az expozícióról és a lehetséges expozícióról a látogatások előtt. Mindez előfeltétele a stresszes és veszélyes környezet elkerülésének mind a PHS munkavállalói, mind az emberek számára, akiknek ellátást és támogatást nyújtanak.
- biztosítsák a megfelelő személyi védőeszközök (PPE) hozzáférését a PHS munkavállalói számára, például maszkok, kesztyűk, fertőtlenítő gél stb., tekintettel a magánházakban és különösen a kiszolgáltatott helyzetben lévő személyeknek nyújtott gondozás és támogatás terjedésének kockázatára. Megfelelő képzést kell biztosítani ezen PPE megfelelő használatáról, valamint a COVID-19 és a fertőző betegségek megelőzéséről. Az otthoni gondozóként dolgozó PHS munkavállalók az általános egészségügyi rendszer részét képezik, és ugyanolyan védőintézkedéseket kell élvezniük, mint az egészségügyi szektor többi dolgozóját. Elsőbbséget kell kapniuk a COVID-19 tesztekhez, mivel a munkavállalóknak tudniuk kell, hogy maguk fertőzőek-e.
- kerülje el, hogy felszerelés hiánya, személyzethiány vagy pénzügyi korlátok miatt a PHS szolgáltatók olyan helyzetbe kerüljenek, amikor nem tudják továbbra is alapvető gondozási szolgáltatásokat nyújtani a kiszolgáltatott embereknek, és tevékenységüket befagyasztják vagy bezárják. Következésképpen a hatóságoknak fontolóra kell venniük a szolgáltatási igények átmeneti rugalmasságát, és garantálniuk kell az otthoni ápolási szolgáltatások teljes kifizetését a válság előtti szinten.
- biztosítsák a betegszabadságot és az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést a PHS munkavállalói számára annak érdekében, hogy ne kényszerítsék őket arra, hogy válasszon a fizetés és az esetleges veszélyeztetés között a támogatást nyújtó emberek között. Hasonlóképpen, amikor a PHS munkavállalói megbetegednek, nekik lehetővé kell tenni, hogy otthon maradjanak, és betegszabadságban részesüljenek, ideértve a karanténban lévő és fertőzött személyeket is, anélkül, hogy félnének a munka vagy a jövedelem elvesztésétől.
- kivételeket tegyen a PHS munkavállalói számára a nemzeti határok átlépésére, mivel sok PHS munkavállaló bevándorló, és jelenleg néhány országban nem képesek átlépni a határokat, és nélkülözhetetlen munkát végeznek.
Mindezen intézkedések rendkívül fontosak, mivel várhatóan növekszik a kereslet mind a megnövekedett betegség, mind sok beteg korai szabadon bocsátása miatt, hogy enyhítsék a kórházi ágyakra nehezedő nyomást.
Másrészt sok felhasználó döntött, vagy arra kényszerült, hogy önmagát elszigetelje, ideértve a PHS munkatársait is. Hasonlóképpen, számos PHS-alkalmazott önállóan elszigeteli magát közegészségügyi tanácsadás alapján, vagy betartja a sok tagállamban meghozott elszigetelési intézkedéseket. Ennek eredményeként sok PHS-munkavállaló fizetésképtelen lesz, és az ágazatok tevékenységük példátlan esését tapasztalják. Következésképpen, EFFAT, EFFE, EFSI és UNI-Europa hangsúlyozzák a háztartási és otthoni ápolási ágazat, valamint annak dolgozóinak gazdasági védelmének garantálásának szükségességét, és sürgeti a hatóságokat:
- garantálja, hogy a PHS-ágazatok jogosultak legyenek a válság pénzügyi következményeinek enyhítését célzó intézkedésekre, például a társadalombiztosítási járulékok és az adófizetés további késedelmeire; csökkentett tevékenységek esetén a munkavállalók számára ideiglenes gazdasági munkanélküliség vagy rövid munkaidőre nyújtott támogatások igénylésének joga; Ezeknek az intézkedéseknek minden PHS-munkaadó számára hozzáférhetőnek kell lenniük, legyen az szervezet vagy magánszemély. Ezek az intézkedések lehetővé teszik a nagyszámú elbocsátás és számos PHS-szervezet bezárásának elkerülését.
- támogassa a jövedelemhelyettesítő ellátások elfogadását a PHS munkavállalói számára. Az ágazatokban a bérszint alacsony, és az ideiglenes gazdasági munkanélküli-járadék, amely csak a kezdeti bér egy százalékát fedezi (a százalékok országonként eltérnek), veszélyezteti a PHS-alkalmazottak, valamint az attól függő rokonok megélhetését. A szakszervezetekkel kötött megállapodásokat követően és a nemzeti joggal összhangban a munkáltatóknak olyan intézkedéseket kell elfogadniuk, amelyek megakadályozzák a munkavállalók szegénységét, például a juttatások nettó béren történő eltartását.
- biztosítsák a PHS-munkavállalók számára a jogaikkal és a szociális védelemmel kapcsolatos világos információkhoz való hozzáférést, ideértve a fizetett betegszabadságot, a veszélyes fizetést és az egészségügyi szolgáltatásokat. Elbocsátás esetén a PHS munkavállalóinak fizetni kell fizetésüket és minden egyéb jogosultságukat a szerződésük, a kollektív szerződések és a törvények szerint. Különös figyelmet kell fordítani a migráns PHS-munkavállalók helyzetére, és ebben a tekintetben a tagállamoknak fontolóra kell venniük például a tartózkodási jog meghosszabbítását munkahely elvesztése esetén, ha az engedélyek munkaviszonyhoz kapcsolódnak vagy konkrét munkáltatókhoz kapcsolódnak. Az információkat a migráns PHS-alkalmazottak által értett nyelveken kell biztosítani. A nem dokumentált migráns PHS-munkavállalók esetében a tagállamoknak fontolóra kell venniük egy kiegészítő jóléti juttatás bevezetését, amely a dokumentumok nélküli migráns munkavállalók számára elérhető, ha munkát veszítenek. A bevándorlási státust nem szabad befolyásolni, ha a migráns munkavállalók ebben az időszakban kérnek szociális jóléti támogatást, és nem szabad megosztani az adatokat más kormányzati szervekkel[2].
- támogassa és erősítse a szociális párbeszédet a PHS-ágazatokban, és hallgassa meg a szociális partnerek tanácsát e kritikus iparág megóvása és munkavállalóik támogatása érdekében.
EFFAT, EFFE, EFSI és UNI-Europa felszólítja az európai és a nemzeti hatóságokat, hogy ismerjék el a PHS munkavállalóinak a COVID-19 világjárvány megelőzésében és leküzdésében játszott kulcsfontosságú szerepét. Úgy véljük, hogy az ágazatok külön figyelmet érdemelnek annak érdekében, hogy a válság ideje alatt a kiszolgáltatott helyzetben a legsebezhetőbbek számára biztosítsák a szolgáltatás folytonosságát, és enyhítsék az egészségügyi ágazat terheit.
Ugyanakkor ugyanolyan döntő fontosságú annak biztosítása, hogy a PHS munkavállalói megfelelő körülmények között folytathassák tevékenységüket, miután a válság megszűnik, és az ágazatoknak prioritást élvező beruházássá kell válniuk a válság utáni helyreállításhoz. Elegendő beruházással a PHS-ágazatok a COVID-19 válság fényében válhatnának a legnagyobb munkahelyteremtési területnek olyan munkavállalók milliói számára, akik a COVID-19 utáni valóságban keresnek munkát. Éppen ellenkezőleg, ha nem nyújtanak megfelelő támogatást a PHS formális ellátásához, fennáll annak a kockázata, hogy a munkaerő nagy részét be nem jelentett munkavégzésre kényszerítik, ez egész Európában több millió munkavállaló helyzetét rontja, és meghaladja a térség múltbeli nyereségeit. .
További információkért vegye fel a kapcsolatot:
EFFAT Kerstin Howald, k.howald@effat.org, + 32 476 71 91 79
EFFE Aude Boisseuil, aboisseuil@fepem.fr, + 33 6 26 08 21 66
ESBA Auréle Decker, Aurelie.Decker@efsi-europe.eu, + 32 473 66 48 69
UNI-Europa Mark Bergfeld, mark.bergfeld@uniglobalunion.org, + 32 473 82 74 22
| EFFAT a Az Élelmezési, Mezőgazdasági és Idegenforgalmi Szakszervezetek Európai Szövetsége. Mint az Európai Szakszervezeti Szövetség, amely 120 európai ország 35 nemzeti szakszervezetét képviseli, az EFFAT több mint 22 millió munkavállaló érdekeit védi az élelmiszerlánc mentén. Az EFFAT tagja az ETUC-nek és az IUF európai regionális szervezetének. EFFE, a Európai Szövetség a Családi Foglalkoztatásért és Házigondozásért, képviseli a nemzeti érdekelt felek érdekeit, ideértve a közvetlen foglalkoztatás területén működő szociális partnerek szervezeteit (munkavállalók és munkaadók). Ezt a modellt két magánszemély közötti szerződéses munkaviszony jellemzi, kereskedelmi vagy profitszerzési cél nélkül. EFSI, a Az egyéneknek nyújtott szolgáltatások európai szövetsége, a személyes és háztartási szolgáltatások iparának európai szintű hangja, képviselve a nemzeti szövetségeket, a munkáltatói szervezeteket, a PHS szolgáltatókat és a személyes és háztartási szolgáltatások fejlesztésében részt vevő vállalatokat, amelyek jelenleg 21 EU tagállamban működnek. UNI-Europa a Európai Szakszervezeti Szövetség 7 millió szolgáltató dolgozók. Az ágazatokért beszél, amelyek képezik az európai gazdasági és társadalmi élet gerincét. Az UNI Europa, amelynek székhelye Brüsszel szívében található, 272 ország 50 nemzeti szakszervezetét képviseli, köztük: kereskedelem, banki biztosítás és központi bankok, játék, grafika és csomagolás, haj és szépség, információs és kommunikációs technológiai szolgáltatások, média, szórakozás és művészet, Postai szolgáltatások és logisztika, magángondozás és társadalombiztosítás, ipari tisztítás és magánbiztonság, profi sport és szabadidő, szakemberek / menedzserek és ideiglenes munkavállalók. |
[1] Eltérő rendelkezés hiányában a "háztartási munkavállalók" kifejezést használjuk a háztartási munka meghatározása szerint Az ILO 189. egyezménye, 1. cikk: „a) a háztartási munka háztartásban vagy háztartásokban vagy háztartásban végzett munkát jelent; b) "háztartási munkavállaló": minden olyan személy, aki munkaviszony keretében háztartási munkát végez; c) az a személy, aki csak alkalmanként vagy szórványosan végzi háztartási munkát, és nem foglalkozási alapon, nem háztartási munkavállaló. ”
[2] További információ: https://www.mrci.ie/2020/03/26/covid-19-emergency-payment/
EFFAT-EFFE-EFSI-UNI Európa együttes nyilatkozata a COVID-19 pandémiáról a PHS 2020-ban 04 01
