Az EFFAT javaslatokat terjeszt elő az európai turisztikai munkaerőhiány ellensúlyozására

A COVID-19 után a becslések szerint 9.3%-kal csökkent a foglalkoztatás Európában, ami 3.6 millió munkahelyet jelent.

Az európai turisztikai személyzet hiánya Európa minden országát eltérő intenzitással érinti. Néhány szám:

  • Németországban csaknem minden negyedik munkahely szűnt meg a vendéglátásban a járvány során
  • Ausztria és Belgium elvesztette a turisztikai személyzet felét
  • Spanyolország a személyzet csaknem 20%-át veszítette el

A rövid munkaidő, a munkavállalók ideiglenes elbocsátása és számos vendéglátó-turisztikai vállalat gyors profitra való törekvése a munkahelyek további bizonytalanságához vezetett az ágazatban, és ez az oka annak, hogy a munkaerő nagy része elhagyta az ágazatot, és soha nem tért vissza.

Az EFFAT és az európai vendéglátó-turisztikai szakszervezetek aggódnak a munkaerőhiány és a munkavállalók jövője miatt. Éppen ezért az EFFAT a leányvállalataival együttműködve javaslatokat dolgozott ki a vendéglátó szektor munkaerőhiányának leküzdésére azáltal, hogy jobb munkakörülmények révén növeli a munkahelyek vonzerejét.

Az állásfoglalás Küzdeni kell a munkaerőhiány ellen a vendéglátó-turizmusban a munkahelyek vonzerejének javításával elfogadták az EFFAT Végrehajtó Bizottságának legutóbbi ülésén Bécsben, 13. június 14-2022-én/

EFFAT állásfoglalás Küzdelem a munkaerőhiányt a vendéglátó-turizmusban a munkahelyek vonzerejének javításával 2022 06 DE
EFFAT állásfoglalás Küzdelem a munkaerőhiány ellen a vendéglátó-turizmusban a munkahelyek vonzerejének javításával 2022 06 HU
EFFAT állásfoglalás Küzdelem a munkaerőhiány ellen a vendéglátó-turizmusban a munkahelyek vonzerejének javításával 2022 06 FR

Kövessen minket a közösségi médián!

Olvassa el legutóbbi hírlevelünket

Kampányok


Események

Congress 2019