Oggi si celebra la Giornata Internazionale della Donna. In questa occasione speciale, il comitato esecutivo dell'EFFAT si impegna a lottare per una rapida applicazione della direttiva sulla trasparenza salariale e per una legislazione più progressista a livello nazionale.
La differenziale retributivo di genere nell'UE è stata ridotta solo dell'1% negli ultimi otto anni, attestandosi attualmente al 14.1%. Le donne nell'UE guadagnano in media quasi il 15% in meno all'ora rispetto agli uomini, nonostante la loro istruzione superiore. Ciò contribuisce alla povertà lavorativa delle donne ea pensioni più basse.
Il divario retributivo di genere difficilmente può essere colmato fintanto che vi sarà una sovrarappresentazione delle donne nei settori a bassa retribuzione, una ripartizione ineguale del lavoro non retribuito come la cura e le faccende domestiche; fintanto che le scelte professionali sono influenzate dalle responsabilità familiari e la trasparenza salariale rimane assente
Le prove riportate dagli affiliati EFFAT mostrano che alle donne nei settori EFFAT vengono spesso assegnati i lavori meno retribuiti, ricevono meno opportunità di avanzare nella loro carriera e affrontano discriminazioni e sessismo sul posto di lavoro.
Il lavoro domestico, ad esempio, è uno dei lavori meno pagati e più vulnerabili del mercato del lavoro, con i lavoratori domestici privi di diritti fondamentali come orari fissi e che devono affrontare condizioni che lo sfruttano. Le ragioni di questa lacuna sono diverse. Le donne assumono principalmente lavori part-time a causa delle responsabilità familiari. Accade facilmente che ci siano meno donne e meno pagate in posizioni più alte, bassi livelli di qualifiche, informalità, mancanza di rappresentanza collettiva, mancanza di potere contrattuale e status sociale vulnerabile.
Suzanne Drӓther, presidente del Comitato delle donne dell'EFFAT, ha dichiarato: "L'EFFAT è convinta che l'accordo raggiunto dall'istituzione dell'UE sulla Direttiva sulla trasparenza retributiva è un buon passo avanti verso una maggiore parità di genere. La nuova direttiva fornirà ulteriori strumenti per affrontare la discriminazione retributiva e contribuire a colmare il divario retributivo di genere nell'UE».
Secondo le principali disposizioni della Direttiva:
- I datori di lavoro saranno tenuti a fornire informazioni sui livelli salariali iniziali prima del colloquio di lavoro.
- I datori di lavoro non saranno autorizzati a chiedere ai candidati la loro storia retributiva precedente.
- I dipendenti avranno il diritto di richiedere informazioni al proprio datore di lavoro sui propri livelli retributivi individuali e sui livelli retributivi medi, disaggregati per genere, per categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di pari valore.
- Il diritto al pieno risarcimento, vale a dire al pieno recupero degli stipendi arretrati, dei bonus o dei pagamenti in natura che avrebbero dovuto essere pagati se non si fosse verificata la discriminazione, inclusi gli interessi per ritardato pagamento.
- I datori di lavoro con 100 o più dipendenti saranno tenuti a pubblicare informazioni sul divario retributivo tra donne e uomini nella loro azienda.
- Laddove la dichiarazione salariale riveli un divario retributivo di genere di almeno il 5%, i datori di lavoro saranno tenuti a effettuare una valutazione salariale in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori.
- Se il datore di lavoro non ha rispettato i propri obblighi di trasparenza, è il datore di lavoro, non il lavoratore, che deve dimostrare che non vi è stata discriminazione salariale.
Gli Stati membri dovranno istituire sanzioni se il principio della parità retributiva non viene rispettato, mentre i lavoratori avranno diritto a un risarcimento se le aziende non rispettano gli obblighi di parità retributiva.
Gli Stati membri avranno quindi tre anni per recepire i requisiti di trasparenza salariale nella loro legislazione nazionale.
In linea con gli obiettivi dell'EFFAT per rafforzare l'uguaglianza di genere, l'EFFAT ha ricevuto finanziamenti per un nuovo progetto dell'UE per rafforzare l'uguaglianza di genere nei settori dell'agricoltura, dell'alimentazione e delle bevande, del turismo e del lavoro domestico. EFFAT raccoglierà, scambierà e comprenderà meglio la situazione attuale riguardante il divario retributivo di genere, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la violenza di genere nei settori EFFAT al fine di sviluppare richieste sindacali, strategie e linee guida per la contrattazione collettiva.
EFFAT si batte per una società equa e pluralistica, di cui il principio dell'uguaglianza di genere è una pietra miliare fondamentale. La chiusura della retribuzione di genere in EFFAT e in tutti i settori rimane una priorità fondamentale insieme al sostegno dei membri affinché diventi realtà.
In occasione della Giornata internazionale della donna, EFFAT aderisce anche all'iniziativa CES "Safe all the Way" chiedendo che tutte le donne tornino a casa in sicurezza dal lavoro, un campagna lanciato originariamente dai lavoratori del settore alberghiero di Unite nel Regno Unito.
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