Giornata internazionale contro l'omofobia, la bifobia e la transfobia

Dichiarazione congiunta delle federazioni sindacali europee e della CES

Il 17 maggio il movimento sindacale europeo celebra la Giornata internazionale contro l’omofobia, la bifobia e la transfobia (IDAHOBIT). In questa giornata, ricordiamo a noi stessi e ai politici europei che i diritti LGBTI+ sono diritti umani e sindacali fondamentali.

Lodiamo i progressi compiuti negli ultimi decenni per promuovere i diritti dei lavoratori LGBTI+ sul posto di lavoro attraverso la contrattazione collettiva e oltre, come il diritto alla vita familiare attraverso la parità di diritti per le coppie dello stesso sesso. Tuttavia, questi risultati sono ora messi in discussione o addirittura respinti dai movimenti populisti e di destra in tutta Europa. Ciò vale sia per i paesi in cui la legislazione sui diritti umani LGBTI+ è più avanzata, sia per i paesi che sono nelle prime fasi della lotta.

Condanniamo qualsiasi attacco alla comunità LGBTI+ e ricordiamo alle persone che “un danno a uno è un danno a tutti”. È un danno ai sindacati, a tutti i lavoratori e a intere comunità. Condanniamo i tentativi di fare dei lavoratori LGBTI+ i capri espiatori dei fallimenti economici e sociali dei governi. Non possono esistere comunità inclusive o luoghi di lavoro inclusivi senza sostegno e inclusione per le persone LGBTI+.

Con particolare attenzione, sottolineiamo la necessità di tutelare i diritti dei nostri lavoratori transgender che sono sempre più bersaglio di attacchi da parte di politici e colleghi di lavoro.

A tal fine, invitiamo i partiti politici e i futuri membri del Parlamento europeo a proteggere e promuovere i diritti LGBTI+ nelle loro campagne elettorali e nel lavoro futuro.

Chiediamo che l’UE e i paesi candidati lavorino insieme per garantire libertà, sicurezza e uguaglianza per ogni persona LGBTI+ nell’UE e oltre, inclusa la difesa dei diritti LGBTI+ nelle politiche esterne dell’UE.

Il Parlamento europeo, insieme alla nuova Commissione, dovrebbero svolgere un ruolo centrale in questo senso.

Infine, siamo molto preoccupati per la violenza e le molestie legate al posto di lavoro nei confronti delle persone LGBTI+, compresi gli attacchi online. Alcuni sindacati europei stanno conducendo trattative con le organizzazioni datoriali europee per proteggere i lavoratori dalla violenza e dalle molestie di terzi (TPVH) aggiornando le relative linee guida. È obbligo dei datori di lavoro garantire ambienti di lavoro sicuri e sani e proteggere i lavoratori dalla violenza e dalle molestie di terzi. Sottolineiamo che la protezione dalla violenza sul lavoro è un diritto fondamentale dei lavoratori e sancito dalle normative europee in materia di salute e sicurezza sul lavoro e dalla Convenzione 190 dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

Dichiarazione congiunta IDAHOBIT

 

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