“I lavoratori delle piattaforme sono sulla buona strada per godere dei loro diritti!”

Ieri il Consiglio ha finalmente approvato l’accordo raggiunto l’8 febbraio 2024 tra la Presidenza del Consiglio e il Parlamento Europeo sulla Direttiva sul lavoro su piattaforme.

EFFAT accoglie con favore questo nuovo quadro giuridico, che contribuirà a migliorare la situazione degli autisti della consegna di cibo nei nostri settori.

In molti Stati membri, i lavoratori tramite piattaforma vengono spesso classificati erroneamente come lavoratori autonomi, con la conseguente esclusione dalle misure fondamentali di protezione sociale, come la sicurezza sociale, i congedi per malattia e le ferie.

La nuova direttiva è destinata a cambiare le regole del gioco. Gli Stati membri dovranno stabilire una presunzione di occupazione a livello nazionale, attivato quando vengono rilevati fatti che indicano controllo e direzione. Questi fatti saranno determinati sulla base della legislazione nazionale e dei contratti collettivi, tenendo conto della giurisprudenza dell’UE.

Sebbene l'EFFAT si rammarichi del fatto che non sia stato raggiunto un accordo sui criteri armonizzati a livello dell'UE per la riclassificazione dei lavoratori delle piattaforme, il ruolo assegnato ai rappresentanti dei lavoratori per invocare la presunzione di impiego insieme alle autorità nazionali e ai lavoratori delle piattaforme è un notevole successo.

La piattaforma ha l’opportunità di contestare la presunzione di impiego, ma la responsabilità di fornire le prove spetta alla piattaforma, non ai lavoratori della piattaforma. Si tratta di un traguardo significativo considerando la vulnerabilità dei lavoratori delle piattaforme, per lo più giovani, con un background migratorio e in una posizione precaria.

Oltre a ciò, la direttiva apporta cambiamenti positivi per quanto riguarda la protezione dei lavoratori delle piattaforme pratiche di gestione algoritmica. I lavoratori delle piattaforme e i loro rappresentanti ricevono informazioni trasparenti riguardo all'uso di sistemi automatizzati o decisionali. Il testo garantisce inoltre un maggiore controllo umano sulle decisioni prese dai sistemi che hanno un impatto diretto sugli individui impegnati nel lavoro su piattaforma.

La direttiva contiene alcune disposizioni importanti sull’informazione e la consultazione dei lavoratori delle piattaforme e dei loro rappresentanti.

Infine, la direttiva garantisce che le persone che svolgono lavoro su piattaforma tramite intermediari godano dello stesso livello di protezione di quelle con un rapporto contrattuale diretto. Quest'ultima è una vittoria importante, poiché l'EFFAT ha chiesto intensamente la parità di trattamento attraverso un'iniziativa giuridicamente vincolante sugli intermediari del lavoro e condizioni di lavoro eque nelle catene di subappalto.

Kristjan Bragason, commentando l’accordo politico, ha dichiarato: “Oggi abbiamo un motivo per festeggiare. I lavoratori delle piattaforme beneficeranno presto della tutela dello status occupazionale e godranno di migliori condizioni di lavoro. Questa direttiva getta le basi per una concorrenza leale per le piattaforme e la parità di trattamento, compiendo allo stesso tempo un importante passo avanti contro il dumping sociale”.

L'EFFA esorta tutti i membri del Parlamento europeo (MEP) ad adottare tempestivamente la direttiva durante la plenaria del Parlamento europeo di aprile e invita tutti gli Stati membri a recepirla a tempo debito.

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