Rafforzare il potere sindacale per creare un'Europa più equa 2021-2022
“Rafforzare il potere dei sindacati per creare un’Europa più equa 2021-2022” è un progetto congiunto organizzato con l’ITC-ILO incentrato sul miglioramento delle competenze dei rappresentanti sindacali nazionali in 3 aree tematiche:
- parità di genere e diversità,
- migranti e lavoratori domestici
- lavoratori con forme di lavoro atipiche (NFSE),accompagnato da a toolkit e set di linee guida per unioni più inclusive.
Il progetto è suddiviso in due anni. Nel 2021, si rivolgerà a 25 partecipanti per ciascun modulo in presenza e fino a 50 per i moduli di e-learning. Nel 2022, il programma è concepito come un percorso orientato all'azione per i partecipanti impegnati nel rinnovamento sindacale nazionale. Approfondiranno 3 temi relativi all'inclusione, elaborando e implementando piani d'azione con passi concreti su genere e diversità , lavoratori migranti e domestici e lavoratori del settore non profit, collegandoli alle strategie di rivitalizzazione e comunicazione sindacale. Le attività confluiranno in una conferenza di condivisione e diffusione delle conoscenze , dove verranno presentate le migliori pratiche, supportate da un Compendio sull'inclusione di EFFAT, che descrive le migliori pratiche per l'inclusione sindacale dei lavoratori vulnerabili nei settori dell'agricoltura, dell'alimentazione, del turismo e del lavoro domestico, realizzato dal progetto.
Risultati attesi sull'uguaglianza di genere e la diversità
-Rafforzare la rete per l'uguaglianza di genere e la diversità di EFFAT
-Nuova politica di genere forte che coinvolge gli affiliati nell'attuazione di strategie e richieste di contrattazione collettiva sulla parità di retribuzione, trasparenza retributiva, equilibrio tra vita professionale e vita privata e molestie sessuali e violenza sul lavoro sulla base degli strumenti EFFAT e degli standard ILO
-Aumentare la consapevolezza tra gli affiliati EFFAT sulla necessità di rendere i sindacati più attraenti per le donne e rendere l'integrazione della dimensione di genere una parte integrante delle loro strategie organizzative
Risultati attesi su migranti e lavoratori domestici
- Istituire una struttura settoriale dei lavoratori domestici
- Aumento dell'adesione dei lavoratori domestici a EFFAT, sia di nuovi affiliati che di più membri.
- Aumentare la consapevolezza sui benefici economici, sociali e culturali positivi che i migranti portano alle società europee.
- Strumenti e materiale per raggiungere i migranti, organizzarli e proteggere i loro diritti sul lavoro.
Risultati attesi legati ai lavoratori in NSFE
- Livello più elevato di protezione dei lavoratori in forme di lavoro atipiche applicando la carta EFFAT rinnovata nei contesti nazionali
- Nuovi strumenti e metodi per raggiungere, organizzare e reclutare lavoratori con contratti di lavoro atipici, come lavoro a tempo determinato, lavoro stagionale, lavoro part-time, contratto a zero ore, lavoro tramite agenzia interinale, piattaforme di lavoro e lavoro autonomo fasullo occupazione.
- Maggiore raggio d'azione per i lavoratori in NSFE attraverso l'implementazione di piani d'azione nazionali progettati durante il progetto e nuovi tipi di azioni implementate
