ETUF-er ber nå EU-kommisjonen om å handle
European Trade Union Federations (ETUFs), EFBBW, EFFAT, EPSU, ETF, industriAll og Uni Europa, som representerer millioner av arbeidere og støtter over 20,000 XNUMX European Works Council-medlemmer hver dag, hilser i fellesskap velkommen til Europaparlamentets vedtak av eget initiativ lovrapport om revisjon av det europeiske arbeidsrådsdirektivet.
Rapporten støtter vår fagforenings oppfordring om bedre etterlevelse og håndheving og sender en klar melding til EU-kommisjonen om at det er behov for akutte tiltak for å forbedre rettighetene til arbeidstakerrepresentanter i European Works Councils (EWC).
Teksten tar for seg sentrale mangler ved det omarbeidede direktivet fra 2009 (2009/38/EF), som, selv om det gir positive endringer totalt sett, inneholder betydelige smutthull som ofte brukes av multinasjonale selskaper for å omgå arbeidstakers informasjons- og konsultasjonsrettigheter. Det er rikelig med bevis som støtter denne vurderingen, ettersom publikasjoner av EU-kommisjonenden Europaparlamentet, og European Trade Union Institute showet.
Altfor ofte har vi sett arbeidernes involvering behandlet som en ren formalitet, med for liten innflytelse på bedriftens beslutningstaking. Informasjon som gis til EWC er ofte utilstrekkelig, og konsultasjon forblir ineffektiv fordi den finner sted for sent, noen ganger etter at bedriftsbeslutninger allerede er tatt. Dette skyldes dårlig etterlevelse og håndheving av eksisterende rettigheter. I tillegg fortsetter rettferdig tolkning av sentrale bestemmelser i direktivet å være vanskelig.
Europaparlamentets rapport, ledet av MEP Radtke, er et skritt i riktig retning ettersom den søker å adressere alle disse manglene. Teksten inneholder flere forslag til forbedringer, inkludert:
- en oppfordring til effektive og avskrekkende monetære og ikke-monetære sanksjoner
- et krav til medlemsstatene om å tillate søknaden om midlertidig forføyning om å suspendere en ledelsesbeslutning dersom informasjons- og konsultasjonsrettigheter ikke respekteres;
- en klarere definisjon av transnasjonale forhold, som tar i betraktning den potensielle virkningen av en sak, nivået på ledelsen og representasjonen som er involvert, og beslutninger som er planlagt i en annen medlemsstat enn den der virkningene vil merkes;
- behovet for å sikre effektiv tilgang til rettferdighet for EWC og SNB;
- minimum to EWC-møter per år;
- en klarere tidsplan for SNB-forhandlinger;
- rett for ESU og SNB til å la seg bistå av tillitsvalgte. Medlemsstatene kan begrense finansieringen til kun én ekspert, i tillegg til fagforeningsrepresentanten.
EWC-informasjons- og konsultasjonsrettigheter er avgjørende for å beskytte arbeidstakere, fremme demokrati på arbeidsplassen og sikre langsiktig bærekraft for bedrifter og offentlige tjenester.
Derfor, som ETUF-er, ber vi innstendig Europakommisjonen om å ta inn over seg våre langvarige bekymringer og krav, og å raskt ta opp Europaparlamentets oppfordringer om å forbedre rettighetene og privilegiene til EWC.
EWC-medlemmer forventer endring. Det er ingen tid å miste.
EFBBW/FETBB – European Federation of Building and Woodworkers
EFFAT - European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions
EPSU – European Federation of Public Service Unions
ETF - European Transport Workers 'Federation
IndustriAll Europe – Europeisk sammenslutning av arbeidere innen produksjon, gruvedrift og energi
UNI EUROPA – European Services Workers Union
