Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

Plattformarbeidere er arbeidere

Desember 9, 2021 | Uncategorized

Europakommisjonens forslag til et direktiv om plattformarbeid sikrer rettferdighet overfor plattformarbeidere og gir dem beskyttelse ved å klargjøre deres status som ansatte

Brussel 9. desember 2021 - Med Forslag til direktiv om forbedring av arbeidsforholdene i plattformarbeid utgitt i dag, anerkjenner EU-kommisjonen rollen som plattformarbeidere spiller i den europeiske økonomien og arbeidsmarkedet ved å omklassifisere dem som ansatte og gi dem rettighetene de fortjener.

EFFAT representerer mange sårbare arbeidstakere som er avhengige av inntektene sine gjennom tjenester levert av digitale plattformer som ryttere av matlevering, hjemmearbeidere, restaurantarbeidere og gårdsarbeidere. og ønsker velkommen:

En klar henvisning til den avkreftelige forutsetningen om arbeidsforholdet: En antakelse om at en ansettelsesstatus gjelder i digitale arbeidsplattformer gjør det vanskeligere for plattformselskaper å utnytte juridiske smutthull for å maksimere fortjenesten ved å kategorisere alle arbeidere som selvstendig næringsdrivende. Tiltaket vil derfor også beskytte rettighetene til arbeidstakere som er reelt selvstendig næringsdrivende til å forbli det (og hindre plattformselskaper i å pålegge ytterligere underordning i kontraktsforholdet). Bestemmelsen må imidlertid styrkes ytterligere for å unngå fragmentert tolkning.

Det eksplisitte behovet for økt åpenhet om algoritmen: Plattformarbeidernes arbeidsforhold er fundamentalt påvirket av algoritmiske beslutninger om lønn, rangering og evne til å motta videre arbeid. Å forbedre deres åpenhet er en viktig bestemmelse for å sikre plattformarbeidernes beskyttelse. EFFAT mener imidlertid at algoritmer må kontrolleres demokratisk, og deres funksjon forbedres gjennom kollektive forhandlinger med fagforeninger, og informasjon og konsultasjon av arbeidstakerrepresentanter.

EFFAT identifiserer noen åpenbare mangler ved direktivet, inkludert:

Uklar henvisning til fagforeningsrettigheter: Direktivet bør styrke arbeidstakere og fagforeningsrettigheter, fremme kollektive forhandlinger i sektoren, retten til å organisere og få tilgang til arbeidsplassen (inkludert digital), koble det med et klart krav til medlemsstatene om å fremme kollektive forhandlinger mellom fagforeninger og plattformselskaper . I alt dette må nasjonale arbeidsforholdssystemer respekteres.

Uklar beskyttelse for migrantplattformarbeidere: Gitt den høye andelen migrantarbeid i plattformøkonomien, bør direktivet gjøre ikke-forholdet mellom arbeidstakerbeskyttelse og migrasjonsstatus eksplisitt for å sikre at klagemekanismer, rettstilgang og/eller rapportering om krenkelsesrettigheter er like funksjonelle som for alle andre. annen arbeider.

EFFATs generalsekretær Kristjan Bragason sa: "For lett gikk matryttere fra å være helter av pandemien, og jobbet nonstop i nedlåste byer for å sørge for at måltidene våre ble spøkelsesarbeidere, usynlige for trygdesystemer, minstelønn og betalte ferier. I dag gir kommisjonen dem rettferdighet, løser rettsusikkerheten og tetter smutthullene som plattformselskaper for lenge har brukt for å unngå sine grunnleggende forpliktelser på bekostning av arbeidernes forhold."

I strengt samarbeid med våre tilknyttede selskaper og sammen med den europeiske fagbevegelsen, vil EFFAT følge den juridiske utviklingen av direktivet nøye for å styrke beskyttelsen for plattformarbeidere og sikre levedyktige arbeidsforhold i sektoren.

%d bloggere som dette: