EFFAT apresenta propostas para combater a escassez de mão de obra no turismo na Europa

Após o COVID-19, estima-se que o emprego em viagens e turismo na Europa tenha caído 9.3%, o que equivale a 3.6 milhões de empregos.

A escassez de pessoal de turismo na Europa afeta todos os países da Europa com intensidade variável. Alguns números:

  • Na Alemanha, quase um em cada quatro empregos no setor de hospitalidade foi perdido durante a pandemia
  • Áustria e Bélgica perderam metade do pessoal de turismo
  • Espanha perdeu quase 20% do quadro de funcionários

O trabalho de curta duração, as demissões temporárias de trabalhadores e a busca por lucros rápidos de muitas empresas de turismo de hospitalidade levaram a uma maior precarização dos empregos no setor e são as razões pelas quais a maioria da força de trabalho deixou o setor e nunca mais voltou.

A EFFAT e os sindicatos de turismo de hospitalidade na Europa estão preocupados com a escassez de mão de obra e o futuro dos trabalhadores. É por isso que a EFFAT, em cooperação com suas afiliadas, elaborou um conjunto de propostas para superar a escassez de mão de obra no setor de hospitalidade, melhorando a atratividade dos empregos por meio de melhores condições de trabalho.

O papel de posição Combater a escassez de mão de obra no turismo de hospitalidade, melhorando a atratividade dos empregos foi adotada a última reunião do Comitê Executivo da EFFAT em Viena em 13 e 14 de junho de 2022/

Documento de posição da EFFAT Combater a escassez de mão de obra no turismo de hospitalidade, melhorando a atratividade dos empregos 2022 06 DE
Documento de posição da EFFAT Combater a escassez de mão de obra no turismo de hospitalidade, melhorando a atratividade dos empregos 2022 06 PT
Documento de posição da EFFAT Combater a escassez de mão de obra no turismo de hospitalidade, melhorando a atratividade dos empregos 2022 06 FR

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