Hoje assinala-se o Dia Internacional da Mulher. Nesta ocasião especial, a Comissão Executiva da EFFAT compromete-se a lutar por uma rápida aplicação da Diretiva de Transparência Salarial e por uma legislação mais progressiva a nível nacional.
O fosso salarial entre géneros na UE diminuiu apenas 1% nos últimos oito anos, situando-se actualmente nos 14.1%. As mulheres na UE ganham em média quase 15% menos por hora do que os homens, apesar do ensino superior. Isso contribui para a pobreza das mulheres no trabalho e pensões mais baixas.
A disparidade salarial entre homens e mulheres dificilmente pode ser eliminada enquanto houver uma sobre-representação de mulheres em setores de baixa remuneração, uma divisão desigual do trabalho não remunerado, como cuidados e tarefas domésticas; enquanto as escolhas de carreira forem influenciadas pelas responsabilidades familiares e a transparência salarial permanecer ausente
As evidências relatadas pelos afiliados da EFFAT mostram que as mulheres nos setores da EFFAT geralmente recebem os empregos com salários mais baixos, recebem menos oportunidades de progredir em suas carreiras e enfrentam discriminação e sexismo no local de trabalho.
O trabalho doméstico, por exemplo, é um dos empregos mais mal pagos e mais vulneráveis do mercado de trabalho, com os trabalhadores domésticos sem direitos básicos, como horários fixos, e enfrentando condições que beiram a exploração. As razões por trás dessa lacuna são várias. As mulheres geralmente assumem empregos de meio período devido a responsabilidades familiares. Facilmente ocorre que há mulheres em menor número e menos remuneradas em cargos mais elevados, baixos níveis de qualificação, informalidade, falta de representação coletiva, falta de poder de barganha e condição social vulnerável.
Suzanne Drӓther, Presidente do Comitê de Mulheres da EFFAT, disse: 'A EFFAT está convencida de que o acordo alcançado pela instituição da UE sobre o Diretiva de transparência salarial é um bom passo em direção a uma maior igualdade de gênero. A nova diretiva fornecerá mais ferramentas para combater a discriminação salarial e ajudar a eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres na UE».
De acordo com as principais disposições da Diretiva:
- Os empregadores serão obrigados a fornecer informações sobre os níveis salariais iniciais antes da entrevista de emprego.
- Os empregadores não terão permissão para perguntar aos candidatos sobre seu histórico de remuneração anterior.
- Os trabalhadores terão o direito de solicitar informação ao seu empregador sobre os seus níveis salariais individuais e sobre os níveis salariais médios, desagregados por sexo, para categorias de trabalhadores que façam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
- O direito à compensação total, ou seja, a recuperação total dos salários atrasados, bônus ou pagamentos em espécie que deveriam ter sido pagos se a discriminação não tivesse ocorrido, incluindo juros de mora.
- Os empregadores com 100 ou mais funcionários serão obrigados a publicar informações sobre a diferença salarial entre mulheres e homens trabalhadores em sua empresa.
- Quando a declaração salarial revelar uma disparidade salarial de pelo menos 5%, os empregadores serão obrigados a realizar uma avaliação salarial em cooperação com os representantes dos trabalhadores.
- Quando o empregador não cumprir suas obrigações de transparência, é o empregador, não o trabalhador, quem deve provar que não houve discriminação salarial.
Os Estados-Membros terão de estabelecer sanções se o princípio da igualdade de remuneração não for respeitado, enquanto os trabalhadores terão direito a indemnização se as empresas não respeitarem as obrigações de igualdade de remuneração.
Os Estados-Membros terão então três anos para transpor os requisitos de transparência salarial para a sua legislação nacional.
Em consonância com os objetivos da EFFAT para fortalecer a igualdade de gênero, a EFFAT recebeu financiamento para um novo projeto da UE para fortalecer a igualdade de gênero nos setores de agricultura, alimentação e bebidas, turismo e trabalho doméstico. A EFFAT coletará, trocará e entenderá melhor a situação atual em relação à disparidade salarial entre homens e mulheres, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e violência baseada em gênero nos setores da EFFAT com o objetivo de desenvolver demandas sindicais, estratégias e diretrizes para negociação coletiva.
A EFFAT luta por uma sociedade igualitária e pluralista, da qual o princípio da igualdade de gênero é um marco fundamental. Fechar a remuneração por gênero na EFFAT e em todos os setores continua sendo uma prioridade fundamental junto com o apoio aos membros para que isso seja realidade.
No Dia Internacional da Mulher, a EFFAT também se junta à iniciativa da CES 'Safe all the Way' exigindo que todas as mulheres cheguem em casa seguras do trabalho, um campanha originalmente lançado por trabalhadores dos setores de hospitalidade da Unite no Reino Unido.
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